• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號(hào)】上海市人民政府第90號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-12-05
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定

 上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定
 
（一九九四年十二月五日
 上海市人民政府第九十號(hào)令發(fā)布）

 第一條 （目的和依據(jù)）

 為了保護(hù)職工的合法權(quán)益,，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業(yè)之間的公平競爭,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定,。



 第二條 （適用范圍）

 本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,。



 第三條 （定義）

 本規(guī)定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

 職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng),，視為提供了正常勞動(dòng)。



 第四條 （最低工資的構(gòu)成）

 最低工資由國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：

 （一）延長法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬,；

 （二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,；

 （三）市勞動(dòng)行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入,。

 法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇，不得列入最低工資,。



 第五條 （最低工資的計(jì)算）

 最低工資一般按月計(jì)算,。實(shí)行周、日,、小時(shí)工資制或者計(jì)件工資,、提成工資的，其最低工資應(yīng)當(dāng)按月最低工資進(jìn)行折算。



 第六條 （最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整原則）

 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

 （一）職工本人平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,；

 （二）社會(huì)平均工資水平；

 （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率,；

 （四）就業(yè)狀況,；

 （五）本市城鄉(xiāng)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。



 第七條 （最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的審批程序）

 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)行政部門會(huì)同市總工會(huì)和企業(yè)界代表提出方案,，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施,，并報(bào)國務(wù)院備案。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年公布一次,。



 第八條 （財(cái)務(wù)列支）

 企業(yè)支付的最低工資可全額列入成本。



 第九條 （工會(huì)監(jiān)督）

 工會(huì)組織有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理。



 第十條 （賠償責(zé)任）

 企業(yè)違反本規(guī)定,，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額，并可按下列規(guī)定責(zé)令其向職工支付賠償金：

 （一）欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之二十五的,，支付欠付數(shù)額百分之二十的賠償金,；

 （二）欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之二十五以上、不足百分之五十的,，支付欠付數(shù)額百分之五十的賠償金,；

 （三）欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之五十以上的，支付欠付數(shù)額百分之一百的賠償金,。



 第十一條 （行政處罰）

 企業(yè)在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的限期內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資及支付賠償金的,，勞動(dòng)行政部門可根據(jù)其情節(jié)，按每欠付一人次,，處以欠付數(shù)額二至五倍的罰款,。



 第十二條 （爭議處理）

 職工對(duì)企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),；對(duì)支付最低工資發(fā)生爭議的,，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以依法向人民法院起訴,。



 第十三條 （復(fù)議和訴訟）

 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)行政部門的處罰決定不服的，可以依照《
行政復(fù)議條例》和《
中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定,，申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院起訴,。



 第十四條 （適用范圍的除外情形）

 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府或者有關(guān)部門批準(zhǔn)或者裁定而關(guān)閉,、整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序的,，不適用本規(guī)定,。

 職工病假、事假,、待工期間的工資待遇,，按有關(guān)病假、事假,、待工的規(guī)定執(zhí)行,。



 第十五條 （參照?qǐng)?zhí)行本規(guī)定的情形）

 本市個(gè)體工商戶雇傭幫工的，參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第十六條 （應(yīng)用解釋部門）

 本規(guī)定的具體應(yīng)用問題由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第十七條 （施行日期）

 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。