安徽省最低工資規(guī)定

 安徽省最低工資規(guī)定
 
（1994年12月31日安徽省人民政府令第57號(hào)）

 第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。

 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由省人民政府確定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案,。

 各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本省行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的施行,。



 第四條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、社會(huì)平均工資,、勞動(dòng)生產(chǎn)率,、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。

 本條前款所列舉的各項(xiàng)因素發(fā)生變化,，或者本省行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)者生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí),，本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以調(diào)整，但每年至多調(diào)整一次,。



 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定,，也可按周、日,、時(shí)確定,。各種單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相換算。

 實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等分配方式的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算,，其相應(yīng)的年算額不得低于按時(shí)、日,、周,、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第六條 行署,、市人民政府可按高于或者低于省定標(biāo)準(zhǔn)10％的幅度,，擬定本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施,。



 第七條 最低工資應(yīng)以貨幣形式按時(shí)（至少每月一次）支付,，不得以實(shí)物或者有價(jià)票證、證券充抵,；



 第八條 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點(diǎn)工資,；

 （二）中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼；

 （三）國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn),、福利待遇。



 第九條 用人單位必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位的勞動(dòng)者,。



 第十條 勞動(dòng)者由于本人原因在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,，不適用本規(guī)定。



 第十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。



 第十二條 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓,，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的用人單位，經(jīng)所在行署,、市勞動(dòng)行政部門審核,，報(bào)行署、市人民政府批準(zhǔn),，并報(bào)省勞動(dòng)行政部門備案,，可暫不執(zhí)行本規(guī)定,。

 經(jīng)批準(zhǔn)暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位,，應(yīng)按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。



 第十三條 勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資發(fā)生爭(zhēng)議,，按國(guó)家及本省有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理,。



 第十四條 用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠工資,，并從本單位應(yīng)支付工資日期的第10日起，每日按所欠工資額的1％向勞動(dòng)者支付賠償金,。



 第十五條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的,，可以依照《
中華人民共和國(guó)行政訴訟法》和《
行政復(fù)議條例》規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提出訴訟,。

 當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不起訴的,，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



 第十六條 本規(guī)定所稱提供正常勞動(dòng),，是指勞動(dòng)者完成了預(yù)先訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)。



 第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者暫不執(zhí)行本規(guī)定,。



 第十八條 本規(guī)定由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋,。



 第十九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

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