• 【發(fā)布單位】80701
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1995-01-18
• 【生效日期】1995-01-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春經濟技術開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定

 長春經濟技術開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定

 （1995年1月18日吉林省第八屆

 人民代表大會常務委員會第十四次會議通過）





 第一條 為加強長春經濟技術開發(fā)區(qū)的勞動管理,，根據《
中華人民共和國勞動法》等有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，結合開發(fā)區(qū)實際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 在長春經濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）內的一切企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者，均適用本規(guī)定,。



 第三條 開發(fā)區(qū)管理委員會設立的勞動管理部門負責開發(fā)區(qū)的勞動管理工作,，對開發(fā)區(qū)內企業(yè)的勞動用工依法進行管理和監(jiān)督。



 第四條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)的勞動計劃,，報開發(fā)區(qū)勞動,、計劃管理部門備案。



 第五條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)勞動者有權依法組織和參加工會,。企業(yè)應當支持工會工作,，為工會開展活動創(chuàng)造必要的條件。工會應當支持企業(yè)的正當經營活動,。



 第六條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)招聘的就業(yè)人員,，應視具體情況進行崗位培訓。企業(yè)可自行培訓,，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動管理部門組織統(tǒng)一培訓,。



 第七條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)用人一律實行勞動合同制。勞動合同由勞動者與企業(yè)簽訂,；集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推薦的代表與企業(yè)簽訂,。



 第八條 勞動合同的訂立,、變更、解除、終止,，必須符合國家和省有關法律,、法規(guī)的規(guī)定。



 第九條 勞動合同中應約定勞動合同期限,、工作內容,、勞動報酬、勞動保護和勞動條件,、勞動紀律,、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任及雙方當事人認為需要規(guī)定的其他事項,。



 第十條 勞動合同中可以規(guī)定試用期,，開發(fā)區(qū)內的企業(yè)職工的試用期限最長不超過六個月。



 第十一條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)解除勞動合同,，工會認為不合適的,，有權提出意見。如果企業(yè)違反法律,、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應當依法給予支持和幫助,。



 第十二條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)違反和解除勞動合同，應按照國家有關規(guī)定,，給予勞動者經濟補償,。



 第十三條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)應當以貨幣形式按人按月（或者月以下期限）支付職工工資。企業(yè)勞動者的工資標準,、工資形式以及獎勵和津貼制度,，由企業(yè)依法自主確定，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案,。



 第十四條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)勞動者的工資水平應當根據職工勞動技術熟練程度和企業(yè)盈利等情況,，逐步有所提高。提高幅度由企業(yè)征得工會意見后確定,。

 企業(yè)停工應當向勞動者支付生活補貼,。



 第十五條 開發(fā)區(qū)內的外商投資企業(yè)實行本企業(yè)工資標準的，應保留中方勞動者檔案工資,。



 第十六條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)及其勞動者必須按照國家和省的有關法律,、法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，按時交納保險金,。



 第十七條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)必須執(zhí)行職工勞動保護,、勞動衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)章,，建立健全保障職工在勞動過程中的安全和健康各項保護措施,。



 第十八條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)應當按照國家和本省有關女職工以及年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的勞動保護規(guī)定，對他們實行特殊保護,。



 第十九條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)勞動者的工作時間,，每日不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時,。

 企業(yè)因生產經營需要勞動者延長工作時間的,，經與工會和勞動者協(xié)商同意后可以延長。延長時間一般每日不得超過一小時,；因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下,，每日也不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。勞動者延長工作時間的,，企業(yè)應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,。



 第二十條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)應當執(zhí)行中國政府規(guī)定的公休日、法定節(jié)日,、假日等休假制度,。



 第二十一條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法申請調解,、仲裁,、提起訴訟。



 第二十二條 開發(fā)區(qū)內的企業(yè)違反本規(guī)定的,，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門視情節(jié)依法給予警告,、責令改正，或者給予罰款,；有關責任人員觸犯刑律的,，由司法機關追究其刑事責任。



 第二十三條 本規(guī)定未盡事項,，按有關法律,、法規(guī)、規(guī)章辦理,。



 第二十四條 本規(guī)定自公布之日起施行,。