• 【發(fā)布單位】81508
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1995-04-24
• 【生效日期】1995-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市人事局貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工 工作時間的規(guī)定》實施辦法

青島市人事局貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工
 工作時間的規(guī)定》實施辦法
 
（1995年4月24日青島市人民政府批轉(zhuǎn)）

 第一條 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和《人事部貫徹＜
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于青島市各級國家機關(guān)、社會團體,、事業(yè)單位及其職工,。



 第三條 國家機關(guān)、事業(yè)單位自1995年5月1日起實行標準工時制度,，即職工每日工作8小時,，每周工作40小時。星期六和星期日為周休息日,。



 第四條 實行標準工時制度后,，各部門、各單位應(yīng)努力提高工作效率,，保證完成各項工作任務(wù),。涉及與人民群眾日常生活密切相關(guān)的治安、交通,、醫(yī)療保健,、環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)保監(jiān)測,、市政設(shè)施,、市場管理、文化體育,、廣播電視,、新聞出版、社會福利等機關(guān),、事業(yè)單位,，因工作需要必須在國家統(tǒng)一規(guī)定的周休息日和法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，應(yīng)結(jié)合本單位的實際情況，調(diào)整好人員和班制,，妥善安排好職工的周休息日和節(jié)假日的補休,。



 第五條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時間的，由各主管部門提出意見經(jīng)市人事局審核后,，逐級上報國家人事部批準后執(zhí)行,。



 第六條 因工作性質(zhì)或職責(zé)限制，需要實行不定時工作制或綜合計算工作時間制的部門或單位,，在國家未下達具體實施意見前,，暫按標準工時制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第七條 因下列情形,，可以延長職工工作時間或在周休息日及法定節(jié)假日加班：

 （一）發(fā)生嚴重自然災(zāi)害,、事故或其他災(zāi)害使人民群眾的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的,；

 （二）為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的,；

 （三）科研單位由于科學(xué)研究實驗的特殊需要不能間斷工作的；

 （四）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后,，在標準工時制度以外加班、加點的,。



 第八條 根據(jù)本辦法第七條處長職工工作時間的,，應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補休。但屬于第七條（四）項情況的,，由于人員限制或其他原因不能安排職工相應(yīng)補休的,，經(jīng)主管部門審核后，按隸屬關(guān)系報同級政府人事部門批準,，可比照《
中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,，給職工支付相應(yīng)的工資報酬。



 第九條 1995年5月1日實施標準工時制度有困難的事業(yè)單位,，經(jīng)批準可以適當(dāng)推遲,，但最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行。

 我市所轄各級各類學(xué)校,，從1995年9月新學(xué)年開學(xué)時施行標準工時制度,，其他事業(yè)單位如需推遲施行時間的，由各市,、區(qū)人事部門和市直主管部門提出意見,，報市人事局審批,。



 第十條 經(jīng)批準推遲施行標準工時制度的單位,，在推遲實施期間仍按國家原工時制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十一條 實行標準工時制度后，機關(guān),、事業(yè)單位仍按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)實行職工年休假制度,。



 第十二條 各級政府人事部門負責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。



 第十三條 本辦法由青島人事局負責(zé)解釋,。



 第十四條 本辦法自1995年5月1日起施行,。



 （青政發(fā)〔1995〕72號）