• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1995-04-28
• 【生效日期】1995-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》實施細(xì)則

黑龍江省貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》實施細(xì)則
 
（1995年4月26日黑龍江省人民政府發(fā)布）

 第一條 為合理安排職工的工作和休息時間,，維護(hù)職工的休息權(quán)力，進(jìn)一步調(diào)動職工的積極性,，不斷提高工作效率,，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，并結(jié)合我省實際,，制定本實施細(xì)則。



 第二條 本實施細(xì)則適用于我省境內(nèi)的國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體和國有,、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、私營,、個體、外資,、合資等單一或混合型經(jīng)濟(jì)所有制的企業(yè)和事業(yè)單位以及其他組織的職工,。



 第三條 職工實行每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度,。實行這一工時制度,，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，并不得因?qū)嵭羞@一新制度而減少職工的收入,。



 第四條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，企業(yè)須按勞動部《
關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及我省有關(guān)審批程序和權(quán)限的規(guī)定,，報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行；事業(yè)單位須由省直主管部門制定實施意見,，經(jīng)省人事廳并報人事部批準(zhǔn)后可以實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制等辦法,。



 第五條 在特殊條件下從事勞動或有特殊情況需在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,，企業(yè)根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定,，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定；國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體,、事業(yè)單位由省人事主管部門提出意見,，報人事部批準(zhǔn)。



 第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間,。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長時間的,，應(yīng)按《
中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。職工對于違反規(guī)定強(qiáng)令加班加點的安排有權(quán)拒絕和向有關(guān)主管部門申訴,。



 第七條 具有下列情況之一的可以安排職工加班加點工作,，但應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，并報當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案,。

 （一）由于行業(yè)或職業(yè)性質(zhì)所決定,，在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的；

 （二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行工藝改造,，設(shè)備安裝,、檢修、維護(hù)保養(yǎng)的,；

 （三）為完成國防緊急生產(chǎn),、施工任務(wù)，或完成上級國家計劃外安排的其他緊急任務(wù)的,；

 （四）商業(yè),、供銷、糧食,、農(nóng)墾企業(yè)在旺季完成收購,、運輸、農(nóng)副產(chǎn)品加工和農(nóng)產(chǎn)品種植緊急任務(wù)的,；

 （五）建筑施工,、木材采伐等企業(yè)完成季節(jié)性生產(chǎn)緊急任務(wù)的,；

 （六）由于生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施、交通運輸,、廣播通訊,、供電、供水,、供熱,、供氣線路等臨時發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的,；

 （七）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害使人民安全健康和國家財產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅,，需要立即組織搶救的；

 （八）發(fā)生其他突發(fā)事件需要緊急處理的,。



 第八條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位因工作需要,，安排職工在休息日值班、執(zhí)勤和加班加點工作的,，應(yīng)安排同等時間補(bǔ)休,。

 根據(jù)本實施細(xì)則第六條、第七條延長工作時間的,，應(yīng)當(dāng)按照《
中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,，給職工支付工資報酬或安排補(bǔ)休。



 第九條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位從1995年5月1日起實行統(tǒng)一的工作時間,，星期六和星期日為周休息日。

 全省大中專院校,、中小學(xué),、托兒所、幼兒園和各級醫(yī)院,，也按上述統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。個別不能執(zhí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位可根據(jù)實際情況自行安排，并報同級人事部門備案,。



 第十條 一些與人民群眾的安全,、衛(wèi)生、保健及其他日常生活密切相關(guān)的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,，在實行每周5天工作制度后，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)籌安排,，以保證星期六和星期日照常工作。



 第十一條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電,、供水和交通等實際情況,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日,。



 第十二條 從1995年5月1日起施行每周40小時工時制度確有困難的單位,，可以適當(dāng)延期。但事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行,；企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件及早實行,，最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行，但要把每周實行40小時工時制度的計劃日期報送企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案,。



 第十三條 各級勞動,、人事行政部門負(fù)責(zé)對《規(guī)定》和本實施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反《規(guī)定》的,，可視其情節(jié)輕重,，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,。



 第十四條 本實施細(xì)則由省勞動局、省人事廳在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋,。



 第十五條 本實施細(xì)則自1995年5月1日起施行,。