• 【發(fā)布單位】81802
• 【發(fā)布文號】湖北省人民政府令第74號
• 【發(fā)布日期】1995-05-22
• 【生效日期】1995-05-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖北省人民政府令

湖北省人民政府令
 
（第74號）
 《湖北省最低工資暫行規(guī)定》已經(jīng)1995年5月16日省人民政府常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)發(fā)布施行,。



 省長 蔣祝平

 一九九五年五月二十二日



 湖北省最低工資暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為了保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和公平競爭，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定。



 第二條 本省境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本規(guī)定。



 第三條 本規(guī)定所稱最低工資,，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額,。

 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按勞動合同的約定,，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動,。



 第四條 省人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)對全省最低工資保障制定實(shí)行統(tǒng)一管理。




 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整





 第五條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由省人民政府按區(qū)域分別規(guī)定,，報國務(wù)院備案,。

 各地、市,、州及省直管市,、神農(nóng)架林區(qū)勞動行政部門應(yīng)商有關(guān)部門，研究提出本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的建議意見,，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾ㄐ姓穑┩夂?，連同有關(guān)依據(jù)及詳細(xì)說明，報省勞動行政部門,。省勞動行政部門根據(jù)各地建議意見，商有關(guān)部門研究提出本省分區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見,，報省人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施,。



 第六條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、社會平均工資水平,、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素確定,。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)累計變動較大時,，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整,，但每年只能調(diào)整一次。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的權(quán)限,、方式,、程序、公布辦法,，按照本規(guī)定第五條的規(guī)定進(jìn)行,。



 第八條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行周,、日,、小時工資制的，按每月不超過21．5天,，平均每周工作時間不超過40小時,，每天不超過8小時進(jìn)行合理折算。




 第三章 最低工資的給付





 第九條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。



 第十條 用人單位支付給勞動者的工資額,，按《國家統(tǒng)計局
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》確認(rèn)。

 下列各項(xiàng)收入不計入最低工資的組成部分：

 （一）加班加點(diǎn)工資,；

 （二）中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

 （三）國家法律,、法規(guī)規(guī)定的勞動者保險,、福利待遇和勞動保護(hù)費(fèi)用，以及用人單位通過貼補(bǔ)伙食,、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入,。



 第十一條 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資,，在扣除本規(guī)定第十條規(guī)定的各項(xiàng)收入后,，不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,，必須進(jìn)行合理折算,，其相應(yīng)折算額不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第十二條 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，對提供正常勞動的勞動者不能按規(guī)定發(fā)放最低工資的,，經(jīng)本單位工會（職工代表大會）同意（沒有建立工會組織的，與勞動者本人達(dá)成協(xié)議）,，縣以上工會認(rèn)定屬實(shí)并報經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn),，可暫時低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但必須高于國家規(guī)定的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。一俟生產(chǎn)正常,，應(yīng)按勞動合同協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。



 第十三條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,，不適用本規(guī)定第十一條的規(guī)定,。



 第十四條 因企業(yè)破產(chǎn)等原因解除勞動關(guān)系的勞動者，按照有關(guān)失業(yè)保險的規(guī)定執(zhí)行,。

 因企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓,，或者由于企業(yè)停工停產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)不足等原因下崗待工1個月以上又未解除勞動關(guān)系的,，應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費(fèi),。



 第十五條 勞動者在法定休假日和探親、婚喪假期間,，女職工按照國家規(guī)定休產(chǎn)假期間,，勞動者因工負(fù)傷醫(yī)治期間，以及依法參加社會活動期間,，視為已提供正常勞動,，用人單位應(yīng)依法支付工資,。




 第四章 保障監(jiān)督





 第十六條 用人單位必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位的勞動者。



 第十七條 各級勞動行政部門負(fù)責(zé)對最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。用人單位有義務(wù)提供勞動者工資發(fā)放情況的有關(guān)資料,，并有義務(wù)配合監(jiān)察人員對有關(guān)情況和人員進(jìn)行調(diào)查。



 第十八條 工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

 勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為,，有權(quán)檢舉,、控告。



 第十九條 勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時,，按《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》處理,。




 第五章 法律責(zé)任





 第二十條 用人單位違反本規(guī)定第九條、第十六條規(guī)定的,，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期改正。逾期未改正的,，根據(jù)情節(jié)輕重,，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T對用人單位處以1000－3000元的罰款；對用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人,、個體業(yè)主處以200－500元的罰款,。



 第二十一條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T應(yīng)責(zé)令其限期補(bǔ)足勞動者低于標(biāo)準(zhǔn)的部分,，并另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；同時可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金,。

 對超過限定期限拒絕補(bǔ)發(fā)勞動者工資,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T對用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人,、個體業(yè)主處以200－500元的罰款,；對用人單位按每超過期限1天，給予所欠勞動者工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金總和的3％的罰款,，直至改正為止。



 第二十二條 對處罰決定不服的,，當(dāng)事人可以依照《
行政復(fù)議條例》和《
中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定,，申請行政復(fù)議或者提起訴訟。逾期不申請行政復(fù)議或提起訴訟,，又拒不履行處罰決定的,，由作出處罰決定的勞動行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。




 第六章 附則



 第二十三條 本規(guī)定應(yīng)用中的問題，由湖北省勞動廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十四條 本規(guī)定自公布之日起施行,。



 附：《湖北省1995年分區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)》



 湖北省1995年分區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)





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│最低工資標(biāo)準(zhǔn)│ 適 用 范 圍 │
│（元／月） │ │
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│ │羅田縣、英山縣,、紅安縣,、麻城市、蘄春縣,、廣水市,、大悟縣│
│ │、孝昌縣,、鶴峰縣,、利川市、咸豐縣,、巴東縣,、宣恩縣、恩施│
│ 140 │市,、來鳳縣,、建始縣、竹山縣,、竹溪縣,、丹江口市、房縣,、鄖│
│ │縣,、鄖西縣、長陽縣,、秭歸縣,、五峰縣、興山縣,、宜昌縣,、遠(yuǎn)│
│ │安縣、枝城市,、陽新縣,、咸寧市、通山縣,、通城縣,、崇陽縣谷│
│ │城縣、保康縣,、南漳縣,、神農(nóng)架林區(qū) │
├──────┼───────────────────────────┤
│ │鄂州市、荊門市,、隨州市,、仙桃市、天門市,、潛江市,、江夏區(qū)│
│ │、蔡甸區(qū),、漢南區(qū),、東西湖區(qū)、黃陂縣,、新洲縣,、老河口市、│
│ 160 │襄陽縣,、棗陽市,、宜城市、大冶市,、孝南區(qū),、安陸市、云夢縣│
│ │,、漢川縣、應(yīng)城市,、江陵區(qū),、松滋縣、公安縣,、石首市,、監(jiān)利│
│ │縣、洪湖市,、鐘祥市,、京山縣、黃州市,、浠水縣,、武穴市、黃│
│ │梅縣,、蒲圻市,、嘉魚縣、當(dāng)陽市、枝江縣 │
├──────┼───────────────────────────┤
│ 180 │黃石市市區(qū),、荊沙市市區(qū)（不含江陵區(qū)）,、襄樊市市區(qū) │
├──────┼───────────────────────────┤
│ 200 │武漢市市區(qū)（不含江夏區(qū)、蔡甸區(qū),、漢南區(qū),、東西湖區(qū)）、宜│
│ │昌市市區(qū),、十堰市市區(qū) │
└──────┴───────────────────────────┘