亚洲欧美日韩综合一区二区,精品国产一区二区三区免费,色噜噜狠狠一区二区三区

湖北省人民政府令

（第74號）

《湖北省最低工資暫行規(guī)定》已經1995年5月16日省人民政府常務會議審議通過，現發(fā)布施行,。

省長蔣祝平
一九九五年五月二十二日

湖北省最低工資暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,，促進勞動者素質的提高和公平競爭，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，結合本省實際,，制定本規(guī)定,。

第二條本省境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,，適用本規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,，其所在用人單位應支付的最低勞動報酬,。
本規(guī)定所稱最低工資標準,，是指單位勞動時間的最低工資數額。
本規(guī)定所稱正常勞動,，是指勞動者按勞動合同的約定,，在法定工作時間內從事的勞動。

第四條省人民政府勞動行政部門負責對全省最低工資保障制定實行統(tǒng)一管理,。

第二章最低工資標準的確定和調整

第五條本省最低工資標準,，由省人民政府按區(qū)域分別規(guī)定，報國務院備案,。
各地,、市、州及省直管市,、神農架林區(qū)勞動行政部門應商有關部門,，研究提出本行政區(qū)域最低工資標準的建議意見，經當地人民政府（行政公署）同意后,，連同有關依據及詳細說明,，報省勞動行政部門。省勞動行政部門根據各地建議意見,，商有關部門研究提出本省分區(qū)域最低工資標準的意見,，報省人民政府批準后發(fā)布實施。

第六條本省最低工資標準,，應參考勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用,、社會平均工資水平、勞動生產率,、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異等因素確定,。

第七條最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的諸項因素發(fā)生變化,，或本地區(qū)居民生活費用價格指數累計變動較大時,，應當適時調整，但每年只能調整一次。
最低工資標準調整的權限,、方式,、程序、公布辦法,，按照本規(guī)定第五條的規(guī)定進行,。

第八條本省最低工資標準為月最低工資標準。實行周,、日,、小時工資制的，按每月不超過21．5天,，平均每周工作時間不超過40小時,，每天不超過8小時進行合理折算。

第三章最低工資的給付

第九條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。

第十條用人單位支付給勞動者的工資額，按《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》確認,。
下列各項收入不計入最低工資的組成部分：
（一）加班加點工資,；
（二）中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,；
（三）國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者保險,、福利待遇和勞動保護費用,，以及用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入,。

第十一條勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,，用人單位支付給勞動者的工資，在扣除本規(guī)定第十條規(guī)定的各項收入后,，不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標準,。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，必須進行合理折算,，其相應折算額不得低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域的最低工資標準。

第十二條用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難,，對提供正常勞動的勞動者不能按規(guī)定發(fā)放最低工資的,，經本單位工會（職工代表大會）同意（沒有建立工會組織的，與勞動者本人達成協(xié)議），縣以上工會認定屬實并報經縣以上勞動行政部門批準,，可暫時低于最低工資標準發(fā)放工資,，但必須高于國家規(guī)定的基本生活費標準。一俟生產正常,，應按勞動合同協(xié)商確定的工資標準發(fā)放工資,。

第十三條勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用本規(guī)定第十一條的規(guī)定,。

第十四條因企業(yè)破產等原因解除勞動關系的勞動者，按照有關失業(yè)保險的規(guī)定執(zhí)行,。
因企業(yè)破產進行法定整頓,，或者由于企業(yè)停工停產、生產任務不足等原因下崗待工1個月以上又未解除勞動關系的,，應按國家規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費,。

第十五條勞動者在法定休假日和探親、婚喪假期間,，女職工按照國家規(guī)定休產假期間，勞動者因工負傷醫(yī)治期間,，以及依法參加社會活動期間,，視為已提供正常勞動，用人單位應依法支付工資,。

第四章保障監(jiān)督

第十六條用人單位必須將政府對最低工資的有關規(guī)定告知本單位的勞動者,。

第十七條各級勞動行政部門負責對最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,。用人單位有義務提供勞動者工資發(fā)放情況的有關資料，并有義務配合監(jiān)察人員對有關情況和人員進行調查,。

第十八條工會有權對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督,，發(fā)現用人單位支付勞動者工資低于省規(guī)定的其所在行政區(qū)域最低工資標準的，有權要求有關部門處理,。
勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為,，有權檢舉、控告,。

第十九條勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理,。

第五章法律責任

第二十條用人單位違反本規(guī)定第九條,、第十六條規(guī)定的，由當地勞動行政部門責令其限期改正。逾期未改正的,，根據情節(jié)輕重,，由當地勞動行政部門對用人單位處以1000－3000元的罰款；對用人單位法定代表人或主要負責人,、個體業(yè)主處以200－500元的罰款。

第二十一條用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的,，當地勞動行政部門應責令其限期補足勞動者低于標準的部分,，并另外支付相當于低于部分25％的經濟補償金；同時可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬,、經濟補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金,。
對超過限定期限拒絕補發(fā)勞動者工資、支付經濟補償金和賠償金的,，由當地勞動行政部門對用人單位法定代表人或主要負責人、個體業(yè)主處以200－500元的罰款,；對用人單位按每超過期限1天,，給予所欠勞動者工資、經濟補償金和賠償金總和的3％的罰款,，直至改正為止,。

第二十二條對處罰決定不服的，當事人可以依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定,，申請行政復議或者提起訴訟。逾期不申請行政復議或提起訴訟,，又拒不履行處罰決定的,，由作出處罰決定的勞動行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第六章附則

第二十三條本規(guī)定應用中的問題,，由湖北省勞動廳負責解釋,。

第二十四條本規(guī)定自公布之日起施行。

附：《湖北省1995年分區(qū)域最低工資標準》

湖北省1995年分區(qū)域最低工資標準


┌──────┬───────────────────────────┐
│最低工資標準│ 適 用 范 圍 │
│（元／月） │ │
├──────┼───────────────────────────┤
│ │羅田縣,、英山縣、紅安縣,、麻城市,、蘄春縣、廣水市,、大悟縣│
│ │,、孝昌縣,、鶴峰縣,、利川市、咸豐縣,、巴東縣、宣恩縣,、恩施│
│ 140 │市,、來鳳縣、建始縣,、竹山縣,、竹溪縣、丹江口市,、房縣,、鄖│
│ │縣,、鄖西縣、長陽縣,、秭歸縣,、五峰縣、興山縣,、宜昌縣,、遠│
│ │安縣、枝城市,、陽新縣,、咸寧市,、通山縣,、通城縣,、崇陽縣谷│
│ │城縣,、?？悼h,、南漳縣、神農架林區(qū) │
├──────┼───────────────────────────┤
│ │鄂州市,、荊門市,、隨州市,、仙桃市、天門市,、潛江市,、江夏區(qū)│
│ │、蔡甸區(qū),、漢南區(qū)、東西湖區(qū),、黃陂縣,、新洲縣、老河口市,、│
│ 160 │襄陽縣,、棗陽市、宜城市,、大冶市,、孝南區(qū),、安陸市、云夢縣│
│ │,、漢川縣,、應城市、江陵區(qū),、松滋縣,、公安縣、石首市,、監(jiān)利│
│ │縣,、洪湖市,、鐘祥市,、京山縣,、黃州市,、浠水縣,、武穴市、黃│
│ │梅縣,、蒲圻市,、嘉魚縣,、當陽市、枝江縣 │
├──────┼───────────────────────────┤
│ 180 │黃石市市區(qū),、荊沙市市區(qū)（不含江陵區(qū)）,、襄樊市市區(qū) │
├──────┼───────────────────────────┤
│ 200 │武漢市市區(qū)（不含江夏區(qū)、蔡甸區(qū),、漢南區(qū)、東西湖區(qū)）,、宜│
│ │昌市市區(qū)、十堰市市區(qū) │
└──────┴───────────────────────────┘

湖北省人民政府令

最新法律法規(guī)

相關法律法規(guī)