四川省人民政府令

四川省人民政府令
 
（第六十號(hào)） 《四川省最低工資保障規(guī)定》已于1995年3月3日經(jīng)省人民政府第34次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò),，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年7月1日起施行,。



 省長(zhǎng) 肖秧

 一九九五年六月十三日



 四川省最低工資保障規(guī)定





 第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,，保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的基本生活，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合四川實(shí)際,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。

 省人民政府人事行政主管部門(mén)制定與國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的工資規(guī)定,，不得與本規(guī)定相抵觸,。



 第三條 各級(jí)人民政府、地區(qū)行政公署應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本規(guī)定實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo),。

 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查,，有關(guān)部門(mén)協(xié)助配合。



 第四條 各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

 任何組織和個(gè)人有權(quán)檢舉和控告違反本規(guī)定的行為。



 第五條 勞動(dòng)者有獲得最低工資保障的權(quán)利,，用人單位有執(zhí)行最低工資保障規(guī)定的義務(wù),。



 第六條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額,。

 最低工資不包括下列各項(xiàng)：

 （一）加班加點(diǎn)工資,；

 （二）中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼,；

 （三）法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；

 （四）用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼,。



 第七條 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)按照勞動(dòng)合同的約定從事的勞動(dòng)。

 勞動(dòng)者依照法律,、法規(guī)的規(guī)定休假,、探親以及依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視為提供了正常勞動(dòng),。



 第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月,、日計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等支付形式的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于月,、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)額進(jìn)行折算。



 第九條 全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由省勞動(dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行測(cè)算并提出方案,，由省人民政府確定并下達(dá)執(zhí)行,。

 市（州）人民政府、地區(qū)行政公署應(yīng)當(dāng)在省人民政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),，選擇適合本地實(shí)際的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)經(jīng)省勞動(dòng)行政主管部門(mén)審核同意后公布實(shí)施。在同一縣（市,、區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)必須執(zhí)行同一最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年7月1日前確定或調(diào)整一次。



 第十條 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn),，主要參考上一年和本年度的下列因素：

 （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,；

 （二）社會(huì)平均工資水平；

 （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率,；

 （四）就業(yè)狀況,；

 （五）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。



 第十一條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資待遇,，用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資待遇,，均不得低于所在地的市（州）人民政府、地區(qū)行政公署公布實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定或者合同約定全額支付勞動(dòng)者工資,，不得因?qū)嵤┳畹凸べY保障制度而降低勞動(dòng)者的工資待遇。



 第十二條 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)者所在地的市（州）人民政府,、地區(qū)行政公署公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額,，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：

 （一）欠付時(shí)間一月以上不滿三個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額20％的賠償金；

 （二）欠付時(shí)間三個(gè)月以上不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額的50％的賠償金,；

 （三）欠付時(shí)間六個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100％的賠償金,。



 第十三條 用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的,，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可給予警告，仍不改正的,，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額一至三倍的罰款,。



 第十四條 用人單位執(zhí)行本規(guī)定確有困難的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)協(xié)商,，沒(méi)有工會(huì)的,，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商，在意見(jiàn)基本一致以后，可向縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)申請(qǐng)?jiān)谝欢〞r(shí)期內(nèi)暫緩執(zhí)行,。

 勞動(dòng)行政主管部門(mén)審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請(qǐng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。



 第十五條 用人單位與勞動(dòng)者之間對(duì)執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，或者用人單位與本單位工會(huì),、職工代表因申請(qǐng)暫緩執(zhí)行本規(guī)定協(xié)商不一致的，按照《四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》處理,。



 第十六條 本規(guī)定適用中的具體問(wèn)題,，由省勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。



 第十七條 本規(guī)定自1995年7月1日起施行,。

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