四川省人民政府令

四川省人民政府令
 
（第六十號） 《四川省最低工資保障規(guī)定》已于1995年3月3日經(jīng)省人民政府第34次常務會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布,，自1995年7月1日起施行,。



 省長 肖秧

 一九九五年六月十三日



 四川省最低工資保障規(guī)定





 第一條 為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的基本生活,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合四川實際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè),、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

 省人民政府人事行政主管部門制定與國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者的工資規(guī)定，不得與本規(guī)定相抵觸,。



 第三條 各級人民政府,、地區(qū)行政公署應加強對本規(guī)定實施工作的領(lǐng)導。

 各級勞動行政主管部門負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查,，有關(guān)部門協(xié)助配合,。



 第四條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，有權(quán)對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督,。

 任何組織和個人有權(quán)檢舉和控告違反本規(guī)定的行為,。



 第五條 勞動者有獲得最低工資保障的權(quán)利，用人單位有執(zhí)行最低工資保障規(guī)定的義務,。



 第六條 本規(guī)定所稱最低工資,，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額。

 最低工資不包括下列各項：

 （一）加班加點工資,；

 （二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼,；

 （三）法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇,；

 （四）用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。



 第七條 本規(guī)定所稱正常勞動,，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)按照勞動合同的約定從事的勞動,。

 勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假,、探親以及依法參加社會活動的,，視為提供了正常勞動。



 第八條 最低工資標準按月,、日計算,。實行計件工資或提成工資等支付形式的，應當按照不低于月,、日最低工資標準額進行折算,。



 第九條 全省最低工資標準，由省勞動行政主管部門進行測算并提出方案,，由省人民政府確定并下達執(zhí)行,。

 市（州）人民政府、地區(qū)行政公署應當在省人民政府確定的最低工資標準內(nèi),，選擇適合本地實際的最低工資標準,，報經(jīng)省勞動行政主管部門審核同意后公布實施。在同一縣（市,、區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)必須執(zhí)行同一最低工資標準,。

 最低工資標準每年7月1日前確定或調(diào)整一次。



 第十條 確定最低工資標準,，主要參考上一年和本年度的下列因素：

 （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用,；

 （二）社會平均工資水平；

 （三）勞動生產(chǎn)率,；

 （四）就業(yè)狀況,；

 （五）經(jīng)濟發(fā)展水平。



 第十一條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的工資待遇,，用人單位實際支付給勞動者的工資待遇,，均不得低于所在地的市（州）人民政府、地區(qū)行政公署公布實施的最低工資標準,。

 用人單位必須按照國家規(guī)定或者合同約定全額支付勞動者工資,，不得因?qū)嵤┳畹凸べY保障制度而降低勞動者的工資待遇。



 第十二條 用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在地的市（州）人民政府、地區(qū)行政公署公布的最低工資標準的,，由縣級以上勞動行政主管部門責令限期補發(fā)最低工資差額,，并可以按照下列規(guī)定責令支付賠償金：

 （一）欠付時間一月以上不滿三個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額20％的賠償金,；

 （二）欠付時間三個月以上不滿六個月的,，向勞動者支付所欠最低工資差額的50％的賠償金；

 （三）欠付時間六個月以上的,，向勞動者支付所欠最低工資差額100％的賠償金,。



 第十三條 用人單位拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動行政主管部門可給予警告,，仍不改正的,，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額一至三倍的罰款。



 第十四條 用人單位執(zhí)行本規(guī)定確有困難的,，應當與本單位工會協(xié)商,，沒有工會的，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商,，在意見基本一致以后,，可向縣級以上勞動行政主管部門申請在一定時期內(nèi)暫緩執(zhí)行。

 勞動行政主管部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請時,，應當征求同級工會的意見,。



 第十五條 用人單位與勞動者之間對執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生勞動爭議的，或者用人單位與本單位工會,、職工代表因申請暫緩執(zhí)行本規(guī)定協(xié)商不一致的,，按照《四川省勞動爭議處理實施辦法》處理。



 第十六條 本規(guī)定適用中的具體問題,，由省勞動行政主管部門負責解釋,。



 第十七條 本規(guī)定自1995年7月1日起施行。

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