• 【發(fā)布單位】83005
• 【發(fā)布文號】第5號
• 【發(fā)布日期】1995-08-07
• 【生效日期】1995-08-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海口市人民政府令

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（第5號）
 《?？谑衅笫聵I(yè)單位引進(jìn)人才暫行規(guī)定》經(jīng)海口市人民政府第23次常務(wù)會議通過,。



 1995年8月7日

 ?？谑衅笫聵I(yè)單位引進(jìn)人才暫行規(guī)定





 第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充分的人才保障,，加快本市開發(fā)建設(shè)的步伐,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定所指的引進(jìn)人才,，是指本市各企事業(yè)單位,，即在本市轄區(qū)范圍內(nèi)注冊的事業(yè)單位、各類企業(yè)（包括三資企業(yè),、內(nèi)聯(lián)企業(yè),、內(nèi)資企業(yè)、股份企業(yè),、私營企業(yè)等）所需要的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科）或中級以上技術(shù)職稱（含中級）的各類專業(yè)技術(shù)人才及管理人才,。



 第三條 人才引進(jìn)的程序可按明確崗位職責(zé)、任務(wù)和所需的專業(yè)層次,，采取聘用,、兼職、調(diào)入等形式進(jìn)行,；也可在市人才市場通過面試實(shí)行公開招聘,。事業(yè)單位主管部門另有規(guī)定者也可按其主管部門規(guī)定辦理。



 第四條 凡引進(jìn)到本市各企事業(yè)單位或人事檔案在人才中心托管的各類專業(yè)技術(shù)人才和管理人才,，可享受如下待遇：

 （一）對引進(jìn)人員可根據(jù)調(diào)入單位的實(shí)際情況給予一次性的安家補(bǔ)助費(fèi),，其數(shù)額由單位自行決定并支付。

 （二）引進(jìn)人員原工資標(biāo)準(zhǔn)低于調(diào)入單位同等條件專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，按調(diào)入單位同等條件人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；高于的,，予以保留至?xí)x升工資時(shí)予以沖消，也可根據(jù)調(diào)入單位的實(shí)際情況,，在不低于原工資待遇的前提下,，由調(diào)入單位與引進(jìn)人員自行商定，并通過合同加以明確,。原工資作為檔案工資,，不影響正常的工資調(diào)整。

 （三）從市外到本市企事業(yè)單位求職,，經(jīng)本市單位試用,，確屬急需的，因調(diào)動有困難而辭職（包括辭去公職）,，按瓊?cè)瞬抛帧?988〕03號文件辦理,。如本人所在單位不同意出具辭職證明，不同意轉(zhuǎn)遞檔案,，可由調(diào)入單位出具業(yè)務(wù)考核證明,、本人的職稱證書和畢業(yè)證書等資料報(bào)市人事部門審核，辦理重新吸收錄用手續(xù),。

 （四）引進(jìn)人員的配偶（無業(yè)）及未參加工作的子女（18歲以下在校生）,，可隨遷。符合招工條件的,，由調(diào)入單位或在其他企事業(yè)單位安排工作,，勞動部門給予辦理手續(xù)。

 （五）引進(jìn)人員,，其子女的入學(xué),、入托予以照顧，戶口不在?？诘?，可享受本市戶籍人員同等待遇。

 （六）引進(jìn)人員的人事檔案關(guān)系在人才中心托管的,，經(jīng)市人事部門審定,、公安、糧食部門審核,，可辦理入糧入戶手續(xù),，免收城市增容費(fèi)。

 （七）引進(jìn)人員,，如調(diào)入單位住房有困難,，可向政府申請購買安居房,。

 （八）引進(jìn)人員原獲得的各種榮譽(yù)、稱號予以承認(rèn),、保留,；享受政府特殊津貼的人員，待遇不變,。

 （九）根據(jù)引進(jìn)人員的任職資格，優(yōu)先聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù),。引進(jìn)到企業(yè)的,，其技術(shù)崗位由企業(yè)自主設(shè)置；到事業(yè)單位的,，其崗位允許在一定的比例內(nèi)增設(shè),；成績突出的，可破格晉升,。

 （十）引進(jìn)人員到本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的,，其工資福利待遇由雙方商定，本人原工資記為檔案工資,。工作滿三年,，報(bào)經(jīng)市人事部門審核記入檔案工資可高調(diào)一級，在企業(yè)任職期間不影響國家正常工資調(diào)整并予累計(jì),。

 （十一）各類專業(yè)技術(shù)人員（含原有和引進(jìn)的）,，在開發(fā)新產(chǎn)品，推廣應(yīng)用新技術(shù)等方面做出貢獻(xiàn),，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者,，給予獎勵。允許開發(fā)者,、推廣者從稅后利潤中提成獎金,，比例由企業(yè)同本人通過合同加以明確。

 （十二）企事業(yè)單位及“三資”,、內(nèi)聯(lián),、私營等企業(yè)負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才及聘用人員辦理各種社會保障手續(xù)。



 第五條 大學(xué)本科畢業(yè)生（包括計(jì)劃內(nèi)本科自費(fèi)生）,，通過雙向選擇,，經(jīng)本市調(diào)入單位考察、專業(yè)對口,、同意接收的,，可由市人事部門審核辦理接收手續(xù)。



 第六條 鼓勵企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)工作需要和企業(yè)的實(shí)際情況,，自主地制定吸引優(yōu)秀人才的優(yōu)惠政策,。



 第七條 本規(guī)定由市人事勞動局負(fù)責(zé)解釋。



 第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。