• 【發(fā)布單位】83005
• 【發(fā)布文號(hào)】第5號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-08-07
• 【生效日期】1995-08-07
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

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海口市人民政府令
 
（第5號(hào)）
 《?？谑衅笫聵I(yè)單位引進(jìn)人才暫行規(guī)定》經(jīng)?？谑腥嗣裾?3次常務(wù)會(huì)議通過(guò)。



 1995年8月7日

 ?？谑衅笫聵I(yè)單位引進(jìn)人才暫行規(guī)定





 第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充分的人才保障，加快本市開發(fā)建設(shè)的步伐,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定所指的引進(jìn)人才,，是指本市各企事業(yè)單位，即在本市轄區(qū)范圍內(nèi)注冊(cè)的事業(yè)單位,、各類企業(yè)（包括三資企業(yè),、內(nèi)聯(lián)企業(yè)、內(nèi)資企業(yè),、股份企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)等）所需要的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科）或中級(jí)以上技術(shù)職稱（含中級(jí)）的各類專業(yè)技術(shù)人才及管理人才。



 第三條 人才引進(jìn)的程序可按明確崗位職責(zé),、任務(wù)和所需的專業(yè)層次,，采取聘用、兼職,、調(diào)入等形式進(jìn)行,；也可在市人才市場(chǎng)通過(guò)面試實(shí)行公開招聘。事業(yè)單位主管部門另有規(guī)定者也可按其主管部門規(guī)定辦理,。



 第四條 凡引進(jìn)到本市各企事業(yè)單位或人事檔案在人才中心托管的各類專業(yè)技術(shù)人才和管理人才,，可享受如下待遇：

 （一）對(duì)引進(jìn)人員可根據(jù)調(diào)入單位的實(shí)際情況給予一次性的安家補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額由單位自行決定并支付,。

 （二）引進(jìn)人員原工資標(biāo)準(zhǔn)低于調(diào)入單位同等條件專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按調(diào)入單位同等條件人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；高于的,，予以保留至?xí)x升工資時(shí)予以沖消,，也可根據(jù)調(diào)入單位的實(shí)際情況，在不低于原工資待遇的前提下,，由調(diào)入單位與引進(jìn)人員自行商定,，并通過(guò)合同加以明確。原工資作為檔案工資,，不影響正常的工資調(diào)整,。

 （三）從市外到本市企事業(yè)單位求職，經(jīng)本市單位試用,，確屬急需的,，因調(diào)動(dòng)有困難而辭職（包括辭去公職），按瓊?cè)瞬抛帧?988〕03號(hào)文件辦理,。如本人所在單位不同意出具辭職證明,，不同意轉(zhuǎn)遞檔案，可由調(diào)入單位出具業(yè)務(wù)考核證明,、本人的職稱證書和畢業(yè)證書等資料報(bào)市人事部門審核,，辦理重新吸收錄用手續(xù)。

 （四）引進(jìn)人員的配偶（無(wú)業(yè)）及未參加工作的子女（18歲以下在校生），可隨遷,。符合招工條件的,，由調(diào)入單位或在其他企事業(yè)單位安排工作，勞動(dòng)部門給予辦理手續(xù),。

 （五）引進(jìn)人員,，其子女的入學(xué)、入托予以照顧,，戶口不在?？诘模上硎鼙臼袘艏藛T同等待遇,。

 （六）引進(jìn)人員的人事檔案關(guān)系在人才中心托管的,，經(jīng)市人事部門審定、公安,、糧食部門審核,，可辦理入糧入戶手續(xù)，免收城市增容費(fèi),。

 （七）引進(jìn)人員,，如調(diào)入單位住房有困難，可向政府申請(qǐng)購(gòu)買安居房,。

 （八）引進(jìn)人員原獲得的各種榮譽(yù),、稱號(hào)予以承認(rèn)、保留,；享受政府特殊津貼的人員,，待遇不變。

 （九）根據(jù)引進(jìn)人員的任職資格,，優(yōu)先聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。引進(jìn)到企業(yè)的,，其技術(shù)崗位由企業(yè)自主設(shè)置,；到事業(yè)單位的，其崗位允許在一定的比例內(nèi)增設(shè),；成績(jī)突出的,，可破格晉升。

 （十）引進(jìn)人員到本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的,，其工資福利待遇由雙方商定,，本人原工資記為檔案工資。工作滿三年,，報(bào)經(jīng)市人事部門審核記入檔案工資可高調(diào)一級(jí),，在企業(yè)任職期間不影響國(guó)家正常工資調(diào)整并予累計(jì)。

 （十一）各類專業(yè)技術(shù)人員（含原有和引進(jìn)的）,，在開發(fā)新產(chǎn)品,，推廣應(yīng)用新技術(shù)等方面做出貢獻(xiàn),，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者，給予獎(jiǎng)勵(lì),。允許開發(fā)者,、推廣者從稅后利潤(rùn)中提成獎(jiǎng)金，比例由企業(yè)同本人通過(guò)合同加以明確,。

 （十二）企事業(yè)單位及“三資”,、內(nèi)聯(lián)、私營(yíng)等企業(yè)負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才及聘用人員辦理各種社會(huì)保障手續(xù),。



 第五條 大學(xué)本科畢業(yè)生（包括計(jì)劃內(nèi)本科自費(fèi)生）,，通過(guò)雙向選擇，經(jīng)本市調(diào)入單位考察,、專業(yè)對(duì)口,、同意接收的，可由市人事部門審核辦理接收手續(xù),。



 第六條 鼓勵(lì)企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)工作需要和企業(yè)的實(shí)際情況，自主地制定吸引優(yōu)秀人才的優(yōu)惠政策,。



 第七條 本規(guī)定由市人事勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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