• 【發(fā)布單位】82205
• 【發(fā)布文號】貴陽市人民政府令第7號
• 【發(fā)布日期】1995-09-29
• 【生效日期】1995-09-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴陽市勞動合同管理辦法

 貴陽市勞動合同管理辦法
 
（1995年9月29日貴陽市人民政府令第7號）
 第一章 總則





 第一條 為了保護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，確立,、維護用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合我市實際，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于貴陽市行政區(qū)域所有用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,。



 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,。

 用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同,。

 勞動者不愿與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可終止其勞動關(guān)系,。



 第四條 貴陽市勞動行政部門是勞動合同的主管部門,，負責本辦法的組織實施。

 區(qū)勞動行政部門依照職責管理勞動合同,。

 工商,、城管等部門依照職責，配合勞動行政部門管理勞動合同,。

 各級工會組織對勞動合同依法進行監(jiān)督,。




 第二章 勞動合同的訂立





 第五條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須遵守國家法律、法規(guī),，堅持平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務,。

 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。



 第六條 勞動合同內(nèi)容應當包括：

 （一）合同期限,；

 （二）工作內(nèi)容；

 （三）勞動報酬,；

 （四）勞動保護和勞動條件,；

 （五）勞動紀律；

 （六）勞動合同終止的條件,；

 （七）違反勞動合同應承擔的責任,；

 （八）勞動合同當事人約定的其他內(nèi)容。



 第七條 勞動合同當事人可以約定保守用人單位商業(yè)秘密事項,。



 第八條 有下列情形之一的勞動合同無效：

 （一）違反法律,、行政法規(guī)的；

 （二）采取欺詐,、威脅等手段訂立的,；

 （三）無委托手續(xù)代簽的。

 勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,。



 第九條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

 訂立無固定期限的勞動合同,，應當規(guī)定終止或解除的條件。



 第十條 勞動合同可以約定試用期,，但試用期最長不得超過六個月。



 第十一條 集體合同是雙方代表根據(jù)法律,、法規(guī)就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項在協(xié)商一致基礎上訂立的書面協(xié)議。

 集體合同草案必須提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。



 第十二條 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂,、沒有成立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

 集體合同簽訂后應當報勞動行政部門,，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。



 第十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商,，依法訂立的集體合同,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力。



 第十四條 勞動合同文本由市勞動行政部門統(tǒng)一印制,。

 各單位可根據(jù)其特點制定勞動合同附件,，報勞動行政部門確認。



 第十五條 用人單位與勞動者訂立勞動合同,，按照國家規(guī)定需要鑒證的,，應當?shù)絼趧有姓块T進行鑒證。




 第三章 勞動合同的續(xù)訂,、變更,、終止、解除和仲裁





 第十六條 勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致,，可以續(xù)訂,、變更或者解除勞動合同。



 第十七條 勞動合同到期或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。



 第十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

 （一）在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件的,；

 （二）嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（并追究其經(jīng)濟責任）,；

 （三）嚴重違反用人單位依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度的,；

 （四）處以勞動教養(yǎng)的；

 （五）被依法追究刑事責任的,。



 第十九條 有下列情形之一的,，用人單位在征求本單位工會意見后，可以解除勞動合同：

 （一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作和不能從事用人單位另行安排的工作的；

 （二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,；

 （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

 依照上述規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應當提前三十日以書面形式，通知勞動者本人,。



 第二十條 企業(yè),、個體經(jīng)濟組織瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員,。

 企業(yè)法人主體發(fā)生變化，按國家法律,、法規(guī)的規(guī)定處理,。



 第二十一條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

 （一）勞動者患職業(yè)病和職業(yè)病鑒定期間或者因工負傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

 （二）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 第二十二條 勞動者患病或非因工負傷，應當根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿后被解除勞動合同的，由用人單位按照規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金,。



 第二十三條 勞動合同期滿或者用人單位依據(jù)本辦法第十九,、二十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照其工作年限發(fā)給一次性生活補助費和醫(yī)療補助費,。



 第二十四條 勞動者因工致殘和患有難治愈的疾病,，已完全喪失勞動能力的，按照規(guī)定享受醫(yī)療待遇,。



 第二十五條 終止、解除勞動合同的勞動者到勞動就業(yè)機構(gòu)待業(yè),，用人單位按下列規(guī)定到市勞動行政主管部門辦理手續(xù)：

 （一）填寫“終止,、解除勞動合同證明書”,；

 （二）填寫“職工檔案移交名冊”；

 （三）填寫“領(lǐng)取救濟金的待業(yè)職工情況表”,。



 第二十六條 市勞動行政主管部門在接到用人單位按第二十五條規(guī)定辦理的手續(xù)后,，必須在六十日內(nèi)通知市、區(qū)勞動就業(yè)機構(gòu),。



 第二十七條 用人單位和勞動者發(fā)生爭議,，當事人應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴,。




 第四章 罰則





 第二十八條 用人單位與勞動者一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償,。



 第二十九條 用人單位招（聘）用勞動者不訂立勞動合同或者勞動合同期滿繼續(xù)使用不續(xù)訂勞動合同,，以及應鑒證而未進行鑒證的，對用人單位按使用人數(shù)每人每月處以50元罰款,。



 第三十條 當事人對行政處罰不服的,，可以依照《
行政復議條例》的規(guī)定申請復議；也可以依照《
中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定,，向人民法院提起訴訟,。



 第三十一條 勞動行政主管部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊的,，依照規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究其刑事責任,。



 第三十二條 違反本辦法第二十六條規(guī)定，在限期內(nèi)勞動行政主管部門未通知勞動就業(yè)機構(gòu),，對勞動行政主管部門負責人和直接責任人給予行政處分,。




 第五章 附則



 第三十三條 本辦法由市勞動行政主管部門負責解釋。



 第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。