• 【發(fā)布單位】80614
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1996-03-27
• 【生效日期】1996-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

撫順市人民政府印發(fā)《撫順市企業(yè)招用職工管理暫行規(guī)定》的通知

 撫順市人民政府印發(fā)《撫順市企業(yè)招用職工管理暫行規(guī)定》的通知
 
（1996年3月27日撫政發(fā)〔1996〕13號）
各縣、區(qū)人民政府,，市政府各部門,，各企事業(yè)單位：

 《撫順市企業(yè)招用職工管理暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)市政府第54次常務(wù)會議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們,，望認真貫徹執(zhí)行,。



 撫順市企業(yè)招用職工管理暫行規(guī)定





 第一條 為規(guī)范企業(yè)用工，促進平等競爭就業(yè),，保障企業(yè)依法用工和勞動者自主擇業(yè),，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動關(guān)系,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī),，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定所稱職工是指經(jīng)企業(yè)招收錄用，與企業(yè)形成勞動關(guān)系的各類從業(yè)人員,。



 第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位,，包括各類企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)），均適用本規(guī)定,。



 第四條 各級勞動行政部門是同級人民政府負責企業(yè)招用職工管理的主管部門,，勞動行政部門所屬的勞動就業(yè)管理機構(gòu)具體負責企業(yè)的招用職工管理工作。



 第五條 勞動就業(yè)管理機構(gòu)負責企業(yè)招用職工需求登記,；審核招工簡章（廣告）,；指導(dǎo)用人單位正確選擇招用方法和執(zhí)行國家規(guī)定的招用標準；向用人單位提供勞動力資源信息,；為用人單位推薦介紹求職人員,；組織勞務(wù)洽談；辦理錄用審批手續(xù)等,。



 第六條 企業(yè)招用職工,，應(yīng)遵循面向社會、公開招收,、全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，按照規(guī)定的招用程序,，在勞動就業(yè)管理機構(gòu)的監(jiān)督指導(dǎo)下,，通過勞動部門開辦的勞動力市場或勞動部門認可的勞動力市場（職業(yè)介紹機構(gòu)）組織招收。凡未進入勞動力市場的用人單位,，不得發(fā)生招工行為,。



 第七條 企業(yè)招用職工，必須從生產(chǎn)經(jīng)營需要出發(fā),，并保證被招用人員享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利,。



 第八條 企業(yè)依法享有自主招用職工，選擇用工形式的權(quán)利,。勞動者依法享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利,。企業(yè)和勞動者依法享有確立、變更,、終止,、解除勞動關(guān)系的權(quán)利。



 第九條 企業(yè)招用職工,，應(yīng)當擬定招工簡章（廣告）,，到勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理用工登記,。凡未辦理用工登記，擅自招用的人員,，不予辦理錄用手續(xù),。



 第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對本企業(yè)年度內(nèi)用工搞好預(yù)測，制定用工計劃,，并于年初報勞動就業(yè)管理機構(gòu)備案,。



 第十一條 企業(yè)招用職工簡章（廣告）經(jīng)勞動就業(yè)管理機構(gòu)審核，工商行政管理部門批準后,，方可向社會發(fā)布。未經(jīng)審查批準的招工簡章（廣告）,，企業(yè)或廣告經(jīng)營單位不得向社會發(fā)布,。



 第十二條 招工簡章（廣告）內(nèi)容應(yīng)包括：用人單位名稱、性質(zhì),、用工形式,；招用人數(shù)、工種,、男女比例,；合同期及試用期；招收范圍,；招收對象條件,；報名時間、地點,；所需證件,；考試、考核科目,；體檢標準和錄取原則,；錄用后的工資、保險,、福利待遇等,。



 第十三條 企業(yè)招用職工不得非法向被錄用者收取費用。不得以集資,、風險金,、培訓(xùn)費、抵押金,、保證金等方式作為錄用條件,，向被錄用者收取貨幣或?qū)嵨铩?


 第十四條 企業(yè)招用職工，應(yīng)堅持先城鎮(zhèn),、后農(nóng)村,，先非農(nóng),、后農(nóng)業(yè)，就地就近的原則,，主要從本市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口中招用,。

 企業(yè)跨市招用職工或從農(nóng)業(yè)人口中招用勞動力以及使用外來勞動力，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定報請市勞動行政部門批準,，由勞動就業(yè)管理機構(gòu)組織招收并辦理有關(guān)手續(xù),。



 第十五條 企業(yè)招用職工，應(yīng)遵循先培訓(xùn),，后就業(yè)的原則,，優(yōu)先招收專業(yè)對口、取得職業(yè)資格證書的求職人員,。



 第十六條 企業(yè)招用職工,，社會勞動力資源不能滿足所招工種或崗位需要的，應(yīng)當在勞動就業(yè)管理機構(gòu)協(xié)調(diào)組織下,，按招工條件先招生,，實行定向培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿合格后再辦理錄用手續(xù),。



 第十七條 企業(yè)聘雇境外人員,，實行《外國人就業(yè)證》和《港、澳,、臺人員就業(yè)證》制度,。凡企業(yè)聘雇境外人員，均須報市勞動行政部門審批,，經(jīng)省勞動行政部門發(fā)給就業(yè)證,，方可聘雇。



 第十八條 實行市場就業(yè)的各類求職者,，均應(yīng)持相應(yīng)的證件進入勞動力市場擇業(yè),，通過勞動就業(yè)管理機構(gòu)介紹就業(yè)，由用人單位擇優(yōu)錄用,。



 第十九條 企業(yè)招用職工,，應(yīng)首先安置本企業(yè)富余職工，無法滿足生產(chǎn)崗位需要時,，再從社會實施招收,。



 第二十條 企業(yè)招用職工，應(yīng)按一定的比例招收富余職工和失業(yè)人員,。



 第二十一條 企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定接收退出現(xiàn)役的軍人第一次就業(yè),。



 第二十二條 企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，招用一定比例的殘疾人就業(yè),，并為其選擇適當?shù)墓しN或崗位,。



 第二十三條 企業(yè)招用職工，對適合女性從事勞動的工種或崗位應(yīng)當招用女工,。企業(yè)不得以性別為由拒絕招收錄用女性或提高對女性的錄用標準和條件,。



 第二十四條 企業(yè)招用職工，對刑滿釋放人員,、解除勞動教養(yǎng)人員應(yīng)與其他求職人員一視同仁,，不得歧視。對符合招用條件的,，應(yīng)允許報考,，合格者應(yīng)予以錄用。



 第二十五條 企業(yè)招用職工,，被錄用者必須具備的基本條件是,，年滿十六周歲；具有初中以上文化程度,；身體條件符合招用工種或崗位要求。

 嚴禁任何企業(yè)或個人招用未滿十六周歲的童工或在校學(xué)生,，嚴禁招用未滿十八周歲的未成年工從事國家規(guī)定禁忌的工種或崗位,。



 第二十六條 企業(yè)招用職工，應(yīng)堅持德,、智,、體全面考核和有所側(cè)重的原則，根據(jù)所招專業(yè)或工種的不同需要,，確定考核內(nèi)容和標準,。并將考核結(jié)果及錄取名單報勞動就業(yè)管理機構(gòu)備案后予以張榜公布。



 第二十七條 企業(yè)錄用職工后,，應(yīng)填寫《招用合同制職工登記表》或《臨時用工審批表》及備案名冊,，在30日內(nèi)持有關(guān)證件、錄用材料到市,、縣（區(qū)）勞動就業(yè)管理機構(gòu)開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)辦理錄用手續(xù),。對符合規(guī)定的，加蓋招工專用章后生效,。企業(yè)憑錄用手續(xù)辦理勞動合同鑒證,，公安、糧食,、銀行,、社會保險部門憑錄用證明材料辦理有關(guān)手續(xù)。

 企業(yè)應(yīng)當以被錄用人員的《招用合同制職工登記表》,、體檢表,、考試考核成績,、勞動合同等資料建立職工檔案。



 第二十八條 企業(yè)無論采用何種用工形式,，招用職工都必須依法訂立書面勞動合同,，確立勞動關(guān)系。



 第二十九條 企業(yè)必須按有關(guān)規(guī)定為所招用職工交納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險等費用,。



 第三十條 企業(yè)招用職工,，市屬以上企業(yè)、三資企業(yè),、職工人數(shù)在50人以上（含50人）的私營企業(yè)到市勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),；縣（區(qū)）屬企業(yè)、職工人數(shù)在50人以下的私營企業(yè),、個體經(jīng)濟組織到縣（區(qū)）勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),。



 第三十一條 違反本規(guī)定，分別給予下列處罰：

 （一）企業(yè)或廣告經(jīng)營單位未經(jīng)勞動就業(yè)管理機構(gòu)審核,，發(fā)布招工簡章（廣告）的,，由勞動行政管理部門處以500－1000的罰款。

 （二）企業(yè)招用職工不按規(guī)定辦理錄用手續(xù)的,，由勞動行政部門責令限期辦理,，并按招用人數(shù)處以每人每天10元的罰款，對法定代表人和直接責任者處以500～1000元的罰款,。

 （三）企業(yè)向被招用人員非法收取貨幣或?qū)嵨镒鞯盅航鸬?，由勞動行政部門責令限期退回，并按非法收費總金額或折價額10－20％處以罰款,，對法定代表人和直接責任者處以1000～5000元罰款,。

 （四）未經(jīng)批準擅自招用外來勞動力的單位和個人，由勞動行政部門責令限期改正,，并按招用人數(shù)處以每人每天10元的罰款,。

 （五）企業(yè)未經(jīng)批準聘雇境外人員就業(yè)，由勞動行政部門責令其限期改正,。

 （六）企業(yè)招用職工不訂立,、鑒證勞動合同的，由勞動行政部門責令其限期改正,，并處以每人100～500元的罰款,，對用人單位的法定代表人和直接責任者處以500～1000元罰款。

 （七）企業(yè)非法招用童工，由勞動行政部門責令清退,，并按每招一人處以3000～5000元罰款,。

 企業(yè)招用未滿十八周歲的未成年工從事國家禁忌的工種或崗位的，由勞動行政部門責令限期改正,，并按每招一人處以1000～3000元罰款,。

 以上各項罰款使用財政部門統(tǒng)一印制的收據(jù)，罰款一律繳同級財政,。



 第三十二條 當事人對行政處罰不服的,，可依法申請復(fù)議或提起行政訴訟。



 第三十三條 個體經(jīng)濟組織招用職工參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十四條 本規(guī)定由市勞動局負責解釋,。



 第三十五條 本規(guī)定自一九九六年五月一日起施行。