• 【發(fā)布單位】81004
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1996-04-12
• 【生效日期】1996-04-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

南京市私營企業(yè)工會(huì)條例

 南京市私營企業(yè)工會(huì)條例
 
（1996年3月12日江蘇省南京市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過1996年4月12日江蘇省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議批準(zhǔn)1996年4月25日公布施行）

 第一條 為保障私營企業(yè)工會(huì)的法律地位，明確私營企業(yè)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)私營企業(yè)職工合法權(quán)益,，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會(huì)法》,、《
中華人民共和國勞動(dòng)法》及《江蘇省實(shí)施〈
中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè),。



 第三條 私營企業(yè)工會(huì)是中國工會(huì)的基層組織，是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,。



 第四條 私營企業(yè)職工有權(quán)依照《
中國工會(huì)章程》建立基層工會(huì),，開展工會(huì)活動(dòng)。

 未按照《
中國工會(huì)章程》建立的任何組織,，不得以工會(huì)的名義開展活動(dòng),，也不得替代工會(huì)行使職權(quán)。



 第五條 私營企業(yè)工會(huì),，具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其主席為法定代表人,。



 第六條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，共謀企業(yè)發(fā)展,。私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)企業(yè)工會(huì)的合法權(quán)益,，支持工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)。



 第七條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工從開業(yè)之日起6個(gè)月內(nèi)建立工會(huì),。

 上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo),、督促企業(yè)建立工會(huì)。

 工商,、勞動(dòng)部門在批準(zhǔn)合同和章程,、進(jìn)行注冊(cè)登記或者年度檢驗(yàn)、執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí),，應(yīng)當(dāng)督促私營企業(yè)支持職工建立工會(huì),；對(duì)沒有建立工會(huì)的私營企業(yè)，應(yīng)當(dāng)支持,、配合上級(jí)工會(huì),，指導(dǎo)職工建立工會(huì)；對(duì)于阻撓建立工會(huì)的行為,，應(yīng)當(dāng)依法處理,。



 第八條 私營企業(yè)中凡以工資收入為主要生活來源并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以自愿申請(qǐng)加入工會(huì),。已具有工會(huì)會(huì)籍的,，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其會(huì)員資格。



 第九條 私營企業(yè)有工會(huì)會(huì)員25人以上的，成立基層工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),；不足25人的,，可以選舉產(chǎn)生工會(huì)主席1名和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員1名。



 第十條 私營企業(yè)工會(huì)委員會(huì),、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,，工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任可以由工會(huì)委員會(huì),、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉產(chǎn)生,，也可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。任何組織或者個(gè)人不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或者不選舉某個(gè)人,。

 基層工會(huì)主席,、副主席、委員人選,，可以由工會(huì)小組提出建議名單,，也可以由上一級(jí)工會(huì)經(jīng)協(xié)商提出建議名單，再由工會(huì)小組討論后提出,。

 基層工會(huì)委員會(huì),、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和主席、副主席的選舉結(jié)果,，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),。



 第十一條 私營企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù)較多的,，工會(huì)可以設(shè)專職主席,；在本企業(yè)推選專職主席人選有困難并要求推薦的，上一級(jí)工會(huì)可以為其推薦候選人,，并按照有關(guān)規(guī)定程序選舉產(chǎn)生,。

 工會(huì)專職主席任職期間的經(jīng)濟(jì)待遇，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)商定,；非專職主席,、副主席任職期間享受本人工資15％至20％的津貼。



 第十二條 私營企業(yè)調(diào)動(dòng),、處分,、辭退擔(dān)任工會(huì)主席、副主席的職工,，應(yīng)當(dāng)事先征得上一級(jí)工會(huì)的同意,。

 企業(yè)工會(huì)非專職主席、副主席勞動(dòng)合同期限短于任職期限的,，合同期延長至任職期滿,。職工擔(dān)任專職工會(huì)主席后，其勞動(dòng)合同從當(dāng)選之日起即為中止。企業(yè)必須保留其本單位職工的身份和有關(guān)福利待遇,，原勞動(dòng)合同的剩余時(shí)間順延至其不再擔(dān)任專職工會(huì)主席后再履行,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善安排其工作。



 第十三條 私營企業(yè)有女職工25人以上的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)成立女職工委員會(huì),。女職工委員會(huì)主任由工會(huì)女主席或者女副主席兼任，工會(huì)沒有女主席或者女副主席的,，經(jīng)過民主協(xié)商,，推選符合條件的女職工委員擔(dān)任主任。女職工不足25人的,，推選產(chǎn)生1名女職工委員,。



 第十四條 私營企業(yè)工會(huì)改組、解散,、合并或者撤銷,，必須經(jīng)過上一級(jí)工會(huì)的批準(zhǔn)。

 私營企業(yè)終止,，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。



 第十五條 市,、縣（區(qū)）總工會(huì)的私營企業(yè)工會(huì)工作委員會(huì),，主要負(fù)責(zé)私營企業(yè)工會(huì)的建立并指導(dǎo)其開展工作；協(xié)調(diào)私營企業(yè)工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系,；代表和維護(hù)基層工會(huì)和職工的合法權(quán)益,。



 第十六條 私營企業(yè)工會(huì)通過職工（代表）大會(huì)以及其它形式，組織職工參與企業(yè)管理,。



 第十七條 私營企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)列席企業(yè)研究決定職工獎(jiǎng)懲,、工資制度、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、社會(huì)保險(xiǎn)等問題的會(huì)議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見,，取得工會(huì)的合作,。

 企業(yè)處分、辭退職工,，必須事先聽取工會(huì)的意見,，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的,，有權(quán)提出意見,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新研究,，依法處理。



 第十八條 私營企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,，指導(dǎo),、幫助職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行,。對(duì)企業(yè)違反合同的行為,，工會(huì)有權(quán)要求糾正。



 第十九條 私營企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)建立協(xié)商談判制度,，就簽訂或者變更集體合同等有關(guān)維護(hù)職工權(quán)益內(nèi)容的協(xié)商談判,，必須依法辦事、平等協(xié)商,、利益兼顧,、維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序。



 第二十條 私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，幫助或者接受職工委托,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者代理訴訟。



 第二十一條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)工資,、勞動(dòng)保護(hù),、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn),、工時(shí)制度,、休假制度和女職工特殊權(quán)益保護(hù)等法律、法規(guī)的規(guī)定,；對(duì)違反規(guī)定的,，工會(huì)有權(quán)要求糾正，并與企業(yè)協(xié)商解決,。



 第二十二條 私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)參與職工因工傷亡,、職業(yè)中毒,、職業(yè)傷害等事故的調(diào)查和提出處理意見,。



 第二十三條 私營企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工政治和人身權(quán)利的違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止和要求糾正,。受害職工向人民法院提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。



 第二十四條 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守國家法律,、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。

 私營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)改善職工生活福利設(shè)施,，組織互助互濟(jì)活動(dòng),，為職工排憂解難；協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和崗位培訓(xùn),，提高職工的專業(yè)技術(shù)水平；開展文化,、體育活動(dòng),，活躍職工業(yè)余文化生活。



 第二十五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),，提供必要的場(chǎng)所和設(shè)施等物質(zhì)條件,。



 第二十六條 私營企業(yè)工會(huì)開展活動(dòng)一般應(yīng)當(dāng)在非生產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行。需要在生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行時(shí),，必須事先征得企業(yè)的同意,。參加工會(huì)活動(dòng)的職工的工資、獎(jiǎng)金等待遇不受影響,。



 第二十七條 私營企業(yè)工會(huì)的非專職主席,、副主席，每月可以有兩個(gè)工作日從事工會(huì)工作,，其工資,、獎(jiǎng)金等待遇不受影響。



 第二十八條 私營企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定,，每月按照本企業(yè)全部職工工資總額的2％向企業(yè)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi),。其中60％由本企業(yè)工會(huì)留用，40％上繳上級(jí)工會(huì),。工會(huì)會(huì)員按照其工資收入的0．5％繳納會(huì)費(fèi),，全部由本企業(yè)工會(huì)留用。



 第二十九條 私營企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：

 （一）企業(yè)撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi),；

 （二）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi),；

 （三）企業(yè)的補(bǔ)助；

 （四）工會(huì)的其他合法收入,。

 私營企業(yè)工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則,，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)工會(huì)按照有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法支配和使用,，收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督,。

 私營企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù),，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥,。工會(huì)組織合并,，其經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。工會(huì)組織撤銷后,，其經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置。



 第三十條 私營企業(yè)工會(huì)與企業(yè)之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,；經(jīng)協(xié)商不能解決的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解,；屬人民法院受理范圍的,，可以由爭(zhēng)議一方或者雙方向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。



 第三十一條 違反本條例規(guī)定的,，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)或者政府有關(guān)部門及時(shí)作出處理,，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。



 第三十二條 私營企業(yè)工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定不履行職責(zé)的,，由基層工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的,，按照有關(guān)規(guī)定程序予以撤換或者罷免,；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。



 第三十三條 本條例自公布之日起施行,。