• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1996]51號
• 【發(fā)布日期】1996-05-06
• 【生效日期】1996-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市人民政府批轉(zhuǎn)市 勞動局,、計委、財政局關(guān)于進一步完善我市企業(yè)工資總額 同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的請示的通知

廣州市人民政府批轉(zhuǎn)市
 勞動局,、計委,、財政局關(guān)于進一步完善我市企業(yè)工資總額
 同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的請示的通知
 
（1996年5月6日穗府〔1996〕51號）
各區(qū),、縣級市人民政府，市府直屬各單位：

 現(xiàn)將市勞動局,、計委,、財政局《關(guān)于進一步完善我市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的請示》批轉(zhuǎn)給你們，請認真貫徹執(zhí)行,。



 廣州市人民政府

 一九九六年五月六日

 關(guān)于進一步完善我市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的請示



市人民政府：

 我市企業(yè)自1985年實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤（下稱工效掛鉤）以來,，促進了生產(chǎn)的發(fā)展，調(diào)動了職工的積極性,，職工工資水平在企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高的前提下,，有一定增長。實踐證明,，實行工效掛鉤,，有利于企業(yè)參與市場競爭，有利于職工隊伍的穩(wěn)定,。1991年市政府《印發(fā)了＜廣州市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的意見＞的通知》（穗府〔1991〕43號）發(fā)出后,，使這項工作逐步納入國家對企業(yè)工資宏觀調(diào)控的軌道，使企業(yè)有章可循,，有法可依。

 近幾年來全國的經(jīng)濟形勢發(fā)生了很大變化,，（穗府〔1991〕43號文件中的有關(guān)規(guī)定已不適應(yīng)新形勢的要求,。為此，我們在廣泛聽取企業(yè)各主管部門意見的基礎(chǔ)上,，對此文件作了修改和補充,，并草擬了《關(guān)于進一步完善我市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的意見》。如無不妥,，請批轉(zhuǎn)執(zhí)行,。



 廣州市勞動局

 廣州市計劃委員會

 廣州市財政局

 一九九六年三月十二日

 關(guān)于進一步完善我市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的意見



 為完善本市企業(yè)工效掛鉤辦法，根據(jù)國家工資宏觀調(diào)控的精神,，結(jié)合我市的實際情況,，本著大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則,，特提出如下意見：



 一,、工效掛鉤辦法仍然是當(dāng)前國家工資宏觀調(diào)控的主要形式之一。凡有條件掛鉤的企業(yè)都可以實行工效掛鉤,。已實行掛鉤的企業(yè),，在掛鉤期限內(nèi)一般不得退出，否則要退減該期限內(nèi)的新增工資,。

 工效掛鉤工資實行上不封頂下不保底,。但掛鉤企業(yè)新增效益工資的絕對額不能超過本企業(yè)凈實現(xiàn)稅利增加的絕對額,，或新增效益工資增長幅度不能超過本企業(yè)凈實現(xiàn)稅利增長幅度。



 二,、掛鉤的主要經(jīng)濟效益指標(biāo),。

 （一）工資總額同實現(xiàn)稅利或?qū)崿F(xiàn)利潤掛鉤。

 （二）工資總額同上繳稅利或上繳利潤掛鉤,。

 （三）工資總額同減虧額掛鉤,。

 企業(yè)在上年度出現(xiàn)虧損，這些企業(yè)不論原來掛何種經(jīng)濟效益指標(biāo),，也不論掛鉤年限是否到期,，當(dāng)年應(yīng)同減虧額掛鉤（以社會效益為主的企業(yè)除外）。

 （四）工資總額同實物銷售量掛鉤,。

 只限于原已實行實物銷售量掛鉤而且產(chǎn)品比較單一,，不需要繁瑣換算計量單位的企業(yè)。

 （五）雙指標(biāo)掛鉤,。

 1．工資總額同實現(xiàn)稅利（上繳稅利,、實現(xiàn)利潤、上繳利潤）,、銷售收入（營業(yè)收入）雙指標(biāo)掛鉤,。此掛鉤形式只限于在原來與銷售收入掛鉤或與雙指標(biāo)掛鉤企業(yè)中實行。

 實行這一辦法掛鉤的企業(yè),，其銷售收入指標(biāo)所占的掛鉤工資總額基數(shù)不能大于50％,。

 2．以社會效益為主的城市公共交通企業(yè)，客運部分可繼續(xù)以營運里程雙指標(biāo)掛鉤,。貨運部分可繼續(xù)以營運收入和噸公里雙指標(biāo)掛鉤,。供水供氣部門可繼續(xù)實行千噸售水、噸氣銷售工資含量和營業(yè)收入或?qū)嵭卸惱p指標(biāo)掛鉤,。

 （六）建筑安裝企業(yè),，可繼續(xù)實行“百元產(chǎn)值工資含量包干”，但在計算產(chǎn)值時,，應(yīng)嚴格剔除價格上漲等非勞因素（具體辦法另擬）,。

 （七）外經(jīng)貿(mào)企業(yè)可試行出口收匯美元工資含量分配辦法（具體辦法按穗外經(jīng)貿(mào)財〔1995〕4號文執(zhí)行）。

 凡要求實行工資總額同實物銷售量指標(biāo)掛鉤和要求同銷售收入雙指標(biāo)掛鉤以及以社會效益為主的虧損企業(yè),，要求按原業(yè)經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤的,，均應(yīng)嚴格控制，并須征得市勞動,、財政部門同意,。

 對暫不實行工效掛鉤的企業(yè)，可實行工資總額包干或?qū)嵭杏嫸惞べY辦法,。



 三,、掛鉤工資總額基數(shù)的核定,。

 （一）已實行掛鉤企業(yè)的工資總額基數(shù)核定。

 原則上應(yīng)以上年度工效掛鉤清算中的實提工資總額為基礎(chǔ),，減去不合理部分,，增加合理部分進行調(diào)整。

 1．減去不合理部分包括：

 （1）利潤增長的獎勵工資,；

 （2）成建制劃出人員的工資,；

 （3）不按規(guī)定多提的工資。

 2．增加合理部分包括：

 （1）上年度國家規(guī)定安排的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部（含安置隨軍家屬）和企業(yè)接收的復(fù)員退伍軍人,、大中專,、技校畢業(yè)生和扶貧增人實際增加數(shù)和影響本年度的翹尾工資（均按上年市統(tǒng)計部門公布的全地區(qū)人均工資數(shù)核增，下同）,；

 （2）經(jīng)國家,、省、市批準(zhǔn)的新建,、擴建項目增人所增加的工資,；

 （3）成建制劃入人員增加的工資。

 （二）新掛鉤企業(yè)的工資總額基數(shù)核定,。

 新掛鉤企業(yè)是指從來沒有實行過工效掛鉤,，而本年度要求實行工效掛鉤的企業(yè)。其工資總額基數(shù),，應(yīng)按1990年1月1日國家統(tǒng)計局第一號令《
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的口徑,，并以上年度勞動工資統(tǒng)計年報的實發(fā)工資總額為基礎(chǔ)，參照同行業(yè)工資水平確定,。

 （三）掛鉤工資總額基數(shù)的調(diào)整。

 實行工效掛鉤后,，一般不再調(diào)整掛鉤的工資總額基數(shù),，但有下列情況并經(jīng)市勞動部門同意，可以調(diào)整,。

 1．由于企業(yè)兼并,、改造等原因，人員大量增減,，原掛鉤人數(shù)變化超過10％的,，應(yīng)重新核增（減）工資基數(shù)；

 2．國家規(guī)定安排的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部（含安置隨軍家屬）,、企業(yè)接收的復(fù)員退伍軍人,、大中專、技校畢業(yè)生,；計劃安排的扶貧增人工資,，當(dāng)年所需工資額按實發(fā)數(shù)在掛鉤工資總額基數(shù)外單列進成本（費用）,，翌年按上年單列數(shù)加翹尾數(shù)（人均最多不能超過上年度市統(tǒng)計部門公布的全地區(qū)職工人均工資）核入工資總額基數(shù)；

 3．列入國家,、省,、市新建、擴建項目,，從基建正式轉(zhuǎn)交生產(chǎn)后,，于翌年可按該項目實際增人所增加的工資總額基數(shù)；

 4．職工成建制劃入劃出,，原則上按上年決算如實劃轉(zhuǎn),；

 5．其他由勞動部門會同財政部門確定的特殊情況。



 四,、掛鉤經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù)的核定,。

 掛鉤經(jīng)濟效益指標(biāo)，分為主要掛鉤經(jīng)濟效益指標(biāo),、輔助考核指標(biāo)以及年終清算的總控指標(biāo),。

 （一）掛鉤的主要經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù)的核定，原則上以上年企業(yè)實際完成數(shù)為基數(shù),，對受客觀因素影響較大的企業(yè),，經(jīng)財政部門同意，可以以前兩年或前三年實際完成的平均數(shù)為掛鉤效益基數(shù),。

 虧損企業(yè)原則上按上年財政決算數(shù)核定,，但應(yīng)剔除企業(yè)歷年潛虧在上年反映的虧損數(shù)。

 企業(yè)在掛鉤期限內(nèi),，原則上不得調(diào)減主要經(jīng)濟指標(biāo)基數(shù),，如有下列情況并經(jīng)市財政部門同意的，可按規(guī)定予以調(diào)整：

 1．國家新開征的稅種,，可按國家統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整,；

 2．國家批準(zhǔn)的重大經(jīng)濟改革，對企業(yè)經(jīng)濟和工資影響較大的,，可調(diào)整經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù),；

 3．列入國家、省,、市新建擴建項目,，從基建正式轉(zhuǎn)交生產(chǎn)后，開翌年調(diào)整工資總額基數(shù)的,，其效益基數(shù)可參照同行業(yè)或該企業(yè)實際情況合理核增（但不得調(diào)增虧損額基數(shù)）,。

 （二）輔助考核指標(biāo)基數(shù)的核定。

 1．所有掛鉤企業(yè)，除考核主要掛鉤指標(biāo)外,，必須同時考核產(chǎn)品質(zhì)量（服務(wù)質(zhì)量）,，安全生產(chǎn)指標(biāo)。企業(yè)出現(xiàn)質(zhì)量事故,，造成經(jīng)濟損失10萬元以上的（含10萬）,；要扣減當(dāng)年新增工資的10％；企業(yè)發(fā)生重大工傷事故造成人員死亡的,，要扣減企業(yè)當(dāng)年新增工資的10％,。被扣減新增工資后，翌年產(chǎn)品質(zhì)量（服務(wù)質(zhì)量）,、安全生產(chǎn)有改進的,，被扣減的新增工資，經(jīng)市勞動部門同意,，按有關(guān)規(guī)定核入工資總額基數(shù),。

 2．同實物銷售量掛鉤的企業(yè)，要同時考核物耗率,，凡物耗率上升1％,，扣減企業(yè)當(dāng)年新增工資1％。

 3．對雙指標(biāo)掛鉤企業(yè),，其中同銷售收入掛鉤部分,，要增加考核綜合銷售利潤率，凡綜合銷售利潤率下降1％,，扣減企業(yè)當(dāng)年銷售收入應(yīng)提新增工資1％,。

 4．對商業(yè)、飲食服務(wù)業(yè),，要嚴格考核其執(zhí)行物價政策情況,，不得以任何方式或借口侵害消費者利益，經(jīng)證明投訴一宗有損害消費者利益的,，扣減企業(yè)當(dāng)年新增工資10％,。

 （三）總控指標(biāo)。

 實現(xiàn)稅利指標(biāo),。所有掛鉤企業(yè)（與減虧額掛鉤除外）當(dāng)年新增工資的絕對額不能超過當(dāng)年企業(yè)凈實現(xiàn)稅利增加的絕對額,；或新增工資增長幅度不能超過當(dāng)年企業(yè)凈實現(xiàn)稅利增長幅度（倒掛企業(yè)除外）,。



 五,、掛鉤工資的浮動比例和提取工資辦法。

 （一）在核定企業(yè)工資浮動比例時,，應(yīng)根據(jù)企業(yè)完成主要掛鉤經(jīng)濟效益指標(biāo)的難易程度,、潛力大小和人均工資水平，以及人均創(chuàng)稅利，工資稅利率等實際情況,，并作橫向比較,，合理核定。

 （二）為鼓勵企業(yè)積極同綜合經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤,，增強企業(yè)在市場競爭中的能力,，凡同實現(xiàn)稅利、實現(xiàn)利潤,、上繳稅利,、上繳利潤掛鉤的，工資浮動比例不能超過1：1,。

 （三）實行雙指標(biāo)掛鉤的企業(yè),，其中銷售收入（營業(yè)收入）指標(biāo)的工資浮動比例，最高不得超過1：0．8,。

 （四）經(jīng)濟效益指標(biāo)倒掛（即掛鉤企業(yè)的工資總額基數(shù)大于掛鉤經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù)）的企業(yè),，其工資浮動比例采用“直提法”，即經(jīng)濟效益指標(biāo)每增減100元,，直接計提新增工資或扣減工資20至50元,。

 （五）實行減虧額掛鉤的企業(yè)，在核定工資浮動比例時,，應(yīng)采用“直進法”（含扭虧為盈）,，即每凈減虧（或盈利）100元直接計提20至40元的新增工資。其提取新增工資減虧額部分一般不得超過工資總額基數(shù)的20％,，盈利部分不受20％限制,，但盈利與減虧共提新增工資不得超過掛鉤工資基數(shù)的35％至50％（超過35％的需報市勞動部門批準(zhǔn)）。

 （六）實行實物銷售量和百元產(chǎn)值工資含量包干的企業(yè),，按核定的工資含量提取工資,。在掛鉤期內(nèi)工資含量一般不改變。

 （七）企業(yè)實行工效掛鉤,，在使用新增工資時要適當(dāng)留有余地,，以豐補歉。掛鉤企業(yè)每年應(yīng)從新增工資中提取不少于10％的數(shù)額,，作為企業(yè)工資節(jié)余金,，工資節(jié)余金累計能支付本企業(yè)職工1年工資總額的，是否繼續(xù)提留,，由企業(yè)自行決定,。

 （八）掛鉤企業(yè)自主選擇定比或環(huán)比辦法計算。



 六,、掛鉤期限和掛鉤人數(shù)的核定,。

 （一）掛鉤期限。

 1．企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）及市場變化情況，預(yù)測掛鉤經(jīng)濟效益指標(biāo)完成情況決定掛鉤期限,。原則上掛鉤期限不應(yīng)少于2年,，但定比不得超過3年，環(huán)比不得超過5年,，由企業(yè)自主選定,。

 2．掛鉤期限一經(jīng)確定，無特殊情況不得改變,。

 （二）掛鉤人數(shù)的核定,。

 1．掛鉤方案的職工人數(shù)應(yīng)與聯(lián)系核定的工資總額基數(shù)一致，原則上按企業(yè)上年勞資年報平均人數(shù)核定,。

 2．掛鉤人數(shù)包括合同制職工,、臨時工等一切用工。



 七,、掛鉤工作管理機構(gòu)和企業(yè)掛鉤方案審批程序,。

 （一）管理機構(gòu)。

 市企業(yè)工改辦是由市計委,、市勞動局,、市財政局組成，是市政府主管企業(yè)工資制度改革（含工效掛鉤工作）的機構(gòu),，負責(zé)全市企業(yè)工效掛鉤政策的制訂,、組織實施和監(jiān)督管理。對市政府負責(zé),。市企業(yè)工改辦公室設(shè)在市勞動局內(nèi),，負責(zé)處理企業(yè)工資改革日常工作并審批：

 1．掛鉤期內(nèi)，企業(yè)要求退出掛鉤或改掛其他經(jīng)濟效益指標(biāo)的,。

 2．因客觀原因,，企業(yè)未完成輔助考核指標(biāo)或總控指標(biāo)，要求免扣新增效益工資的,。

 3．個別企業(yè),，掛鉤主要經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù)未完成，申請免扣工資總額基數(shù)的,。

 4．其他特殊問題,。

 （二）企業(yè)掛鉤方案審批程序。

 1．企業(yè)掛鉤的工資總額基數(shù),、掛鉤人數(shù),、浮動比例以及輔助考核指標(biāo)中的產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)考核等指標(biāo)由勞動部門確定,，經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù)和輔助考核指標(biāo)的稅利,、人均創(chuàng)稅利率、換匯成本,、消耗率,、綜合利潤率等指標(biāo)由財政部門確定。

 2．企業(yè)要求掛鉤,，必須按規(guī)定制定掛鉤方案和填報掛鉤表格（由企業(yè)工改辦統(tǒng)一印制）,，1式6份報企業(yè)主管部門審核。

 3．企業(yè)主管部門報勞動,、財政部門共同會審,，確定掛鉤工資總額和經(jīng)濟效益基數(shù)、浮動比例等,。

 4．審批方案由企業(yè)主管部門抄送市計委,、市勞動局和市財政局備查，凡沒有抄送的單位,，不能進行清算和提取掛鉤工資,。

 5．審批企業(yè)工效掛鉤方案，應(yīng)在當(dāng)年第二季度內(nèi)完成,，第四季度不再進行審批方案,。



 八、掛鉤清算工作,。

 （一）企業(yè)工效掛鉤的清算辦法,、清算表格，由市企業(yè)工改辦制定,。

 （二）企業(yè)應(yīng)嚴格按經(jīng)濟效益完成情況和有關(guān)規(guī)定先行清算,，并按規(guī)定填報清算表格，1式6份送主管部門初審后于次年3月前送財政部門,。

 （三）每年6月前財政部門對主管部門轉(zhuǎn)送企業(yè)上年經(jīng)濟效益初審意見進行清算,，清算結(jié)果轉(zhuǎn)市勞動部門，市勞動部門根據(jù)財政部門清算的結(jié)果,，審定批復(fù)企業(yè)提取掛鉤工資,，并抄送市計委和市財政部門。

 （四）對實行工資同實現(xiàn)稅利（利潤）,、上繳稅利（利潤）指標(biāo)掛鉤的,，企業(yè)應(yīng)采用毛實現(xiàn)稅利（利潤）、毛上繳稅利（利潤）為當(dāng)年完成經(jīng)濟效益指標(biāo)數(shù)計提新增工資,。

 （五）企業(yè)清算的新增工資原則上不允許自行少提,；凡少提的新增工資，不得在下年度補提,、多提的,，應(yīng)予扣減,，并相應(yīng)調(diào)增下年度利潤。

 （六）清算工作應(yīng)在翌年第三季度內(nèi)完成,。

 （七）企業(yè)申請要求免扣新增效益工資或工資總額基數(shù)的,，必須在退還清算意見后15天內(nèi)上報市企業(yè)工改辦。逾期不予辦理,。



 九,、各級管理部門要加強對企業(yè)工效掛鉤工作的指導(dǎo)，企業(yè)主管部門的勞資,、財務(wù)部門要按照各自職責(zé)密切配合,，幫助企業(yè)選準(zhǔn)掛鉤經(jīng)濟效益指標(biāo)，按規(guī)定嚴格對工效掛鉤工作的監(jiān)督和管理,，對違反有關(guān)規(guī)定,，弄虛作假調(diào)減掛鉤效益指標(biāo)基數(shù)，增大掛鉤工資總額基數(shù),，增大掛鉤經(jīng)濟效益完成數(shù),，多提效益工資的，或不按規(guī)定,，自作主張多提工資的,，由市企業(yè)工改辦會同有關(guān)部門進行嚴肅處理。



 十,、本意見從1996年1月1日起執(zhí)行,。過去有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行,。



 十一,、本意見由市企業(yè)工改辦負責(zé)解釋。


 附件：一,、指標(biāo)解釋

 二,、工效掛鉤計提新增效益工資計算公式



 一九九六年三月十二日




 附件一： 指標(biāo)解釋



 實現(xiàn)稅利（利潤）

 實現(xiàn)稅利應(yīng)包括特別消費稅、增值稅,、營業(yè)稅,、城建稅、資源稅,、鹽稅,、車船使用稅、印花稅,、土地使用稅,、農(nóng)業(yè)稅和教育費附加、利潤總額（產(chǎn)品銷售利潤,、其他銷售利潤和營業(yè)外收支盈余等部分）

 上繳稅利

 上繳稅利指實際凈上交給國家的特別消費稅,、增值稅,、營業(yè)稅、城建稅,、資源稅,、鹽稅、房產(chǎn)稅,、車船使用稅、印花稅和所得稅,。

 銷售收入

 指報告期內(nèi)貨款已計入企業(yè)的結(jié)算帳戶的銷售額（含購買者已付款或尚未付款）,。包括產(chǎn)品銷售收入和其他銷售收入。其中工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品銷售及等于產(chǎn)品銷售數(shù)量與產(chǎn)品銷售單價的乘積,。銷售收入是計算銷售稅金和銷售利潤的依據(jù),。

 實物銷售量

 指以實物單位計量的經(jīng)濟指標(biāo)。在統(tǒng)計中,，要對不同型號,、規(guī)格的產(chǎn)品進行綜合計算，折算成標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品產(chǎn)量,。實行工資總額同實物銷售量掛鉤的企業(yè),，要求產(chǎn)品品種比較單一，幾種產(chǎn)品能折算成標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品產(chǎn)量,。同時應(yīng)以當(dāng)年實際銷售的產(chǎn)品產(chǎn)量作為計算效益工資的依據(jù),。




 附件二： 工效掛鉤計提新增效益工資計算公式



 一、工資總額同實現(xiàn)稅利,、實現(xiàn)利潤,、上繳利潤掛鉤新增工資計算公式

 當(dāng)年計提新增工資＝工資總額基數(shù)×浮動比例

 毛實現(xiàn)稅利（利潤）或毛上繳利潤－實現(xiàn)稅利（利潤）或上繳利潤基數(shù)

 ×───────────────────────────────

 實現(xiàn)稅利（利潤）或上繳利潤基數(shù)＋工資總額基數(shù)×浮動比例

 注：毛實現(xiàn)稅利（利潤）指新增工資未進入成本費用的利潤總額。

 例：某企業(yè)核定實現(xiàn)稅利基數(shù)為100萬元,，工資總額基數(shù)為30萬元,，掛鉤浮動比例1：0．9。當(dāng)年毛實現(xiàn)稅利完成120萬元,，問該企業(yè)當(dāng)年計提新增工資多少,？

 120－100

 當(dāng)年計提新增工資＝30×0． 9×─────────

 100＋30×0．9

 20

 ＝27×───＝4．25（萬元）

 127



 二、工資總額同上繳稅利掛鉤新增工資計算公式

 當(dāng)年計提新增工資＝工資總額基數(shù)×浮動比例

 當(dāng)年毛上繳稅利－上繳稅利基數(shù)

 ×──────────────────────────

 上繳稅利基數(shù)＋工資總額基數(shù)×當(dāng)年所得稅率×浮動比例

 注：毛上繳稅利是指新增效益工資未扣除進入成本的上繳稅利,。

 例：某企業(yè)實行工資總額同上繳稅利掛鉤,，核定上繳稅利基數(shù)為400萬元，工資總額基數(shù)為80萬元,，浮動比例1：0．8,。當(dāng)年毛上繳稅利完成480萬元，上繳所得稅率為33％,，問該企業(yè)當(dāng)年計提新增工資多少,？

 480－400

 當(dāng)年計提新增工資＝80×0．8×──────────────

 400＋80×33％×0．8

 80

 ＝64×──────＝12．16（萬元）

 421．12



 三,、工資總額同減虧額、扭虧為盈掛鉤新增工資計算公式

 直提法：

 （一）減虧額掛鉤計提新增工資＝當(dāng)年實現(xiàn)減虧額×核定新增工資提取率（應(yīng)少于或等于工資基數(shù)×20％）

 （二）扭虧為盈計提新增工資＝當(dāng)年實現(xiàn)增盈額×核定新增工資提取率

 （三）當(dāng)年新增工資＝減虧新增工資＋扭虧為盈新增工資

 例：某企業(yè)上年度虧損,，實行工資總額與減虧額掛鉤,，核定減虧額為120萬元，工資總額基數(shù)為50萬元,，每實現(xiàn)減虧或增盈100元,，可提取新增工資40元。當(dāng)年實現(xiàn)扭虧為盈,，利潤總額30萬元,，問該企業(yè)當(dāng)年計提新增工資多少？

 減虧額掛鉤新增工資＝120×40％（應(yīng)小于或等于50萬×20％）

 ＝10（萬元）

 扭虧為盈新增工資＝30萬×40％＝12（萬元）

 當(dāng)年計提新增工資＝10＋12＝22（萬元）



 四,、工資總額同實物銷售量掛鉤新增工資計算公式

 工資含量＝工資總額基數(shù)／銷售量基數(shù)

 當(dāng)年計提新增工資＝工資含量×（當(dāng)年銷售量－銷售量基數(shù)）

 例：某企業(yè)核定銷售量基數(shù)1000萬臺,，工資總額基數(shù)50萬元，當(dāng)年完成銷售量1200萬臺,，問當(dāng)年計提新增工資多少,？

 （一）工資含量＝50萬／1000＝0．05（萬元）

 （二）當(dāng)年計提新增工資＝0．05×（1200－1000）＝10（萬元）



 五、工資總額同銷售收入,、實現(xiàn)稅利掛鉤新增工資計算公式

 （一）同銷售收入掛鉤增工資＝工資基數(shù)中與銷售收入掛鉤的比數(shù)

 當(dāng)年銷售收入－銷售收入基數(shù)

 ×浮動比例×───────────────

 銷售收入基數(shù)

 （二）實現(xiàn)稅利扣減新增工資后毛增加額＝當(dāng)年毛實現(xiàn)稅利－銷售收入新增工資

 （三）同實現(xiàn)稅利掛鉤新增工資＝工資基數(shù)中與實現(xiàn)稅利掛鉤比數(shù)

 浮動比例當(dāng)年毛實現(xiàn)稅利－實現(xiàn)稅利基數(shù)

 ×──────────────────────────

 實現(xiàn)稅利基數(shù)＋工資基數(shù)中與實現(xiàn)稅利掛鉤比數(shù)×浮動比例

 （四）當(dāng)年計提新增工資＝銷售收入掛鉤新增工資＋實現(xiàn)稅利掛鉤新增工資

 例：某企業(yè)實行工資總額與銷售收入,、實現(xiàn)稅利雙掛鉤，核定銷售收入基數(shù)為6500萬元,，實現(xiàn)稅利基數(shù)為750萬元,，工資總額基數(shù)180萬元，工資分別占銷售收入和實現(xiàn)稅利50％,。浮動比例：銷售收入為1：0．8,，實現(xiàn)稅利為1：0．9，當(dāng)年銷售收入8500萬元,，實現(xiàn)稅利970萬元,，問該企業(yè)當(dāng)年計提新增工資多少？

 8500－6500

 銷售收入掛鉤新增工資＝180萬×50％×0．8×──────────

 6500

 ＝72×0．3＝21．6（萬元）

 實現(xiàn)稅利毛增加額＝970－21．6＝948．4（萬元）



 實現(xiàn)稅利新增工資＝180×50％×0．9

 948．4－750

 ×───────────────

 750＋180×50％×0．9

 198．4

 ＝81×──────

 831

 ＝19．3（萬元）

 當(dāng)年計提新增工資＝21．6＋19．3＝40．9（萬元）