• 【發(fā)布單位】81301
• 【發(fā)布文號】閩人大常[1996]20號
• 【發(fā)布日期】1996-07-18
• 【生效日期】1996-07-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于頒布施行 《福建省企業(yè)集體合同條例》的公告

福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于頒布施行
 《福建省企業(yè)集體合同條例》的公告
 
（閩人大?！?996〕20號）
 《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過,，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。



 福建省人民代表大會常務(wù)委員會

 一九九六年七月十八日



 福建省企業(yè)集體合同條例

 （1996年7月18日 福建省第八屆人民代表大會

 常務(wù)委員會第二十四次會議通過）




 第一章 總則





 第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,、《
中華人民共和國工會法》,，結(jié)合本省實際，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),。



 第三條 在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。

 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議,。



 第四條 簽訂集體合同應(yīng)當遵循平等合作,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。



 第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸,。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。



 第六條 集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理,，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導(dǎo),、監(jiān)督。




 第二章 集體合同的訂立,、變更,、解除和終止





 第七條 集體合同包括以下內(nèi)容：

 （一）勞動報酬；

 （二）工作時間,；

 （三）休息休假,；

 （四）保險福利；

 （五）勞動安全與衛(wèi)生,；

 （六）勞動紀律,；

 （七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

 （八）集體合同的期限,；

 （九）變更,、解除與終止集體合同的條件和程序；

 （十）爭議的處理,；

 （十一）違約責(zé)任,；

 （十二）雙方約定的其他事項。



 第八條 簽訂集體合同的要求,，由企業(yè)工會或企業(yè)提出,。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出,。

 一方書面提出簽訂集體合同要求的,，雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)進行協(xié)商。



 第九條 簽訂集體合同雙方應(yīng)當收集職工的意見,，并向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P(guān)情況和資料,。



 第十條 集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商,。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行，每方三至十人,。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當擔(dān)任本方首席代表,，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書面委托本方一名代表擔(dān)任,。

 尚未建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。

 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé),。



 第十一條 企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間,。

 協(xié)商代表擔(dān)任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同,。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復(fù)性行為,。

 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán),。



 第十二條 協(xié)商達成一致的集體合同草案,，應(yīng)當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決,，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過,。

 集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后,，再次提交討論,、表決。



 第十三條 集體合同草案通過后,，由雙方首席代表簽字,。

 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本,、附件及說明一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門,。勞動行政部門應(yīng)當辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會,。



 第十四條 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的,，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī),，應(yīng)當提出異議,，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報送,。



 第十五條 集體合同生效后,，企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。



 第十六條 集體合同期限為一至三年,。在
集體合同規(guī)定的期限內(nèi),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對集體合同進行修訂。



 第十七條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力,。



 第十八條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的,，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

 （一）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策被修改或廢止的；

 （二）因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的,；

 （三）企業(yè)破產(chǎn),、停產(chǎn)、兼并,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、解散等，使集體合同無法履行的,。

 提出變更或解除集體合同要求的一方,，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商,。



 第十九條 集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求,，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商,。



 第二十條 修訂、變更,、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定,。




 第三章 集體合同的管理與監(jiān)督





 第二十一條 本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市,、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市（地）勞動行政部門管理,；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動行政部門管理。地,、市,、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市,、縣勞動行政部門管理,。



 第二十二條 各級勞動行政部門應(yīng)指定集體合同的管理機構(gòu)，負責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查,，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等,。



 第二十三條 縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權(quán)益,，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導(dǎo)和監(jiān)督,。



 第二十四條 企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展,。



 第二十五條 集體合同履行的日常監(jiān)督,，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會（小組）負責(zé)，也可根據(jù)需要選擇其他形式,。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表,，雙方代表應(yīng)認真研究和處理。



 第二十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況,。




 第四章 集體合同爭議的處理





 第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

 （一）一方要求簽訂集體合同,，另一方故意拖延的；

 （二）一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的,；

 （三）雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的,；

 （四）雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；

 （五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的,。



 第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理,。



 第二十九條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜的,，經(jīng)本級勞動行政部門負責(zé)人批準可以延長十五日,。



 第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決,。協(xié)商解決不成的,，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。




 第五章 法律責(zé)任





 第三十一條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期改正：

 （一）拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的,；

 （二）不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；

 （三）企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的,。



 第三十二條 因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的,，有過錯的一方除繼續(xù)實際履行其義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。



 第三十三條 違反集體合同的行為同時違反其他法律,、法規(guī)的,，按有關(guān)法律、法規(guī)處理,。




 第六章 附則



 第三十四條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行,。



 第三十五條 本條例自公布之日起施行,。