• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號】深發(fā)[1996]31號
• 【發(fā)布日期】1996-11-12
• 【生效日期】1996-11-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共深圳市委,、深圳市人民政府關(guān)于印發(fā) 《深圳市公司工會工作暫行規(guī)定》的通知

中共深圳市委、深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)
 《深圳市公司工會工作暫行規(guī)定》的通知
 
（1996年11月12日深發(fā)〔1996〕31號）
各區(qū),，市直和深各局以上單位,，市屬各企業(yè)：

 現(xiàn)將《深圳市公司工會工作暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行,。



 深圳市公司工會工作暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,、提高員工隊伍素質(zhì),、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》《
中華人民共和國勞動法》,、《
中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī),，特制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于在深圳市依法設(shè)立的國有獨資有限責(zé)任公司,、有限責(zé)任公司和股份有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）。



 第三條 公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，代表和維護員工利益,，依法獨立自主地開展工作。



 第四條 公司工會依法履行維護,、建設(shè),、參與、教育等項社會職能,，保護和調(diào)動員工的積極性,，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。




 第二章 公司工會的組織建設(shè)





 第五條 公司工會組織依法建立,。

 凡未建立工會組織的公司,，必須依法組建工會；任何單位不得隨意撤銷工會組織,，或把工會工作機構(gòu)合并,、歸屬到其他部門。



 第六條 公司工會設(shè)立經(jīng)費審查委員會,、女職工委員會（女會員不足25人的設(shè)女職工委員）,。



 第七條 依法建立公司勞動爭議調(diào)解委員會。工會代表為公司勞動爭議調(diào)解委員會主任,。



 第八條 公司工會根據(jù)實際情況,，配備專職或兼職工會工作人員,。



 第九條 公司工會主席、副主席應(yīng)由熱心工會工作,，有群眾工作經(jīng)驗,，作風(fēng)民主，廉潔勤政,，年富力強,，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任,。



 第十條 公司工會主席、副主席經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生,。在任期未滿,、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿,；確因工作需要調(diào)動的,，應(yīng)事先征得本級工會委員會和上級工會同意。



 第十一條 公司工會專職主席,，按公司黨政副職條件配備,。其他專職工作人員的待遇，比照同級黨務(wù),、行政工作人員的待遇確定,。



 第十二條 公司工會工作人員、新當(dāng)選的工會主席或副主席,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加上崗資格培訓(xùn),、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)以及各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。



 第十三條 公司應(yīng)當(dāng)依法及時,、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費,。



 第十四條 公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認后,，取得社會團體法人資格,。




 第三章 公司工會的工作職責(zé)





 第十五條 公司工會主要有以下職責(zé)：

 （一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工享有《
勞動法》及深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動法規(guī)規(guī)定的平等就業(yè)和選擇職業(yè),、取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、接受職業(yè)技能培訓(xùn),、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

 （二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督,，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理,、決策及監(jiān)督,，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

 （三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán),，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,；

 （四）協(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力,；

 （五）配合公司組織員工因地制宜開展勞動競賽,、合理化建議、技術(shù)革新,、崗位練兵,、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻,；

 （六）組織和參與員工董事,、監(jiān)事的提名、選舉,、更換工作,；

 （七）參與公司內(nèi)部勞動、人事,、工資和社會保障制度改革,；

 （八）承擔(dān)公司員工持股會的管理工作，代表持股員工行使股東權(quán)利,；

 （九）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動,；

 （十）聽取,、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活,，幫助員工解決困難,，全心全意為員工服務(wù)。



 第十六條 公司工會主席的職責(zé)：

 （一）負責(zé)本公司工會的全面工作,；

 （二）協(xié)助,、配合公司搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，維護經(jīng)理在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的權(quán)威,；

 （三）組織本公司員工代表同公司依法進行平等協(xié)商,，代表員工同公司簽訂集體合同或者單項協(xié)議；

 （四）代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會,，參與公司各層次決策和監(jiān)督,；

 （五）督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度,；

 （六）在本公司的屬下公司建立工會組織，對其工會負責(zé)人的人選提出意見和建議,，并實行領(lǐng)導(dǎo)和管理,。




 第四章 公司工會的工作制度





 第十七條 公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度,，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督,，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的制衡機制,。



 第十八條 建立和完善職工代表大會制度：

 （一）國有獨資有限責(zé)任公司,、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司，依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度,。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu),。

 職工代表大會的職權(quán)包括：

 1、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展,、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告,，提出意見和建議；

 2,、討論通過集體合同草案,；

 3、審議有關(guān)員工工資,、獎金分配,、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

 4,、審議決定公司提出的公益金使用方案,；

 5、評議,、監(jiān)督本公司董事,、經(jīng)理等高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議,；

 6,、依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表,；

 7,、聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項,。

 （二）未實行職工代表大會制度的其他有限責(zé)任公司和股份有限公司,，由工會代表員工實行民主管理。

 由工會代表員工實行民主管理的，應(yīng)建立相應(yīng)制度：

 1,、公司研究決定有關(guān)員工工資,、福利、安全生產(chǎn),、勞動保護等涉及員工切身利益及重大生產(chǎn)經(jīng)營問題時,，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會及員工代表的意見和建議；

 2,、工會主席列席經(jīng)理辦公會議,；

 3、公司董事會或經(jīng)理向工會會員代表大會通報生產(chǎn)經(jīng)營情況,，工會應(yīng)組織員工討論并提出改進生產(chǎn)經(jīng)營和管理的建議,，公司應(yīng)認真接受員工提出的建議；

 4,、代表員工與公司進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同；

 5,、組織員工對本公司董事,、經(jīng)理等高級管理人員進行評議，并將評議結(jié)果及建議通知有關(guān)方面,；

 6,、依法選舉、更換董事會,、監(jiān)事會中的員工代表,；

 7、其他須經(jīng)全體員工討論或者決定的事項,。



 第十九條 建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度：

 （一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定,，與工會建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度，增強雙方合作,，共謀公司發(fā)展,；

 （二）集體合同的主要內(nèi)容：1、勞動報酬,；2、工作時間和休息休假,；3,、保險福利；4,、勞動安全與衛(wèi)生,；5、技能培訓(xùn)；6,、合同期限,；7、違反集體合同的責(zé)任,；8,、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等；

 （三）集體合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過,；

 （四）對參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的員工代表的權(quán)益,，依照本公司集體合同的有關(guān)條款予以保護。



 第二十條 員工董事,、監(jiān)事的產(chǎn)生：

 （一）國有獨資有限責(zé)任公司,、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會,。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一,；

 （二）有限責(zé)任公司、股份有限公司的監(jiān)事會,，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加,。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一；

 （三）員工董事,、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益,，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任,，具有一定的經(jīng)營管理知識,、工作經(jīng)驗和良好素質(zhì)的人擔(dān)任。有《
公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者,，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事,；

 （四）公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表,，由工會組織員工提名,，并由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換；未實行職代會制的公司由工會組織員工民主選舉產(chǎn)生和更換,；

 （五）員工董事,、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個人行為過錯外）的原因,，解除勞動合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動,。



 第二十一條 積極支持公司建立內(nèi)部員工持股制度：

 （一）實行內(nèi)部員工持股制度的公司工會應(yīng)按照深圳市有關(guān)規(guī)定，積極支持公司建立內(nèi)部員工持股制度,，組織建立公司員工持股會,；

 （二）公司工會以社團法人資格承擔(dān)員工持股會的管理工作,。員工持股會的代表依法進入公司董事會。



 第二十二條 適應(yīng)公司制企業(yè)特點,，建立和健全公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度,。




 第五章 附則



 第二十三條 本規(guī)定未盡事項，按照《
中國工會章程》,、國家和深圳經(jīng)濟特區(qū)有關(guān)法律,、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。



 第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。