• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號(hào)】深發(fā)[1996]31號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-11-12
• 【生效日期】1996-11-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共深圳市委,、深圳市人民政府關(guān)于印發(fā) 《深圳市公司工會(huì)工作暫行規(guī)定》的通知

中共深圳市委,、深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)
 《深圳市公司工會(huì)工作暫行規(guī)定》的通知
 
（1996年11月12日深發(fā)〔1996〕31號(hào)）
各區(qū)，市直和深各局以上單位,，市屬各企業(yè)：

 現(xiàn)將《深圳市公司工會(huì)工作暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 深圳市公司工會(huì)工作暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益,、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì),、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《
中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī),，特制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于在深圳市依法設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司和股份有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）,。



 第三條 公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作,。



 第四條 公司工會(huì)依法履行維護(hù),、建設(shè),、參與、教育等項(xiàng)社會(huì)職能,，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性,，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。




 第二章 公司工會(huì)的組織建設(shè)





 第五條 公司工會(huì)組織依法建立,。

 凡未建立工會(huì)組織的公司,，必須依法組建工會(huì)；任何單位不得隨意撤銷工會(huì)組織,，或把工會(huì)工作機(jī)構(gòu)合并,、歸屬到其他部門。



 第六條 公司工會(huì)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),、女職工委員會(huì)（女會(huì)員不足25人的設(shè)女職工委員）,。



 第七條 依法建立公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。工會(huì)代表為公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任,。



 第八條 公司工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，配備專職或兼職工會(huì)工作人員,。



 第九條 公司工會(huì)主席,、副主席應(yīng)由熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn),，作風(fēng)民主,，廉潔勤政，年富力強(qiáng),，有開拓,、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任,。



 第十條 公司工會(huì)主席,、副主席經(jīng)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生。在任期未滿,、勞動(dòng)合同期滿時(shí),，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的,，應(yīng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意,。



 第十一條 公司工會(huì)專職主席，按公司黨政副職條件配備,。其他專職工作人員的待遇,，比照同級(jí)黨務(wù)、行政工作人員的待遇確定,。



 第十二條 公司工會(huì)工作人員,、新當(dāng)選的工會(huì)主席或副主席,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加上崗資格培訓(xùn)、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)以及各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),。



 第十三條 公司應(yīng)當(dāng)依法及時(shí),、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。



 第十四條 公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后,，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。




 第三章 公司工會(huì)的工作職責(zé)





 第十五條 公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：

 （一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益,，保證員工享有《
勞動(dòng)法》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的平等就業(yè)和選擇職業(yè),、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利,；

 （二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督,，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督,，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議,；

 （三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,；

 （四）協(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè),，增強(qiáng)公司的凝聚力；

 （五）配合公司組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、合理化建議,、技術(shù)革新、崗位練兵,、安全生產(chǎn)等活動(dòng),，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

 （六）組織和參與員工董事,、監(jiān)事的提名,、選舉、更換工作,；

 （七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng),、人事、工資和社會(huì)保障制度改革,；

 （八）承擔(dān)公司員工持股會(huì)的管理工作,，代表持股員工行使股東權(quán)利,；

 （九）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng),；

 （十）聽取,、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活,，幫助員工解決困難,，全心全意為員工服務(wù)。



 第十六條 公司工會(huì)主席的職責(zé)：

 （一）負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作,；

 （二）協(xié)助,、配合公司搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)經(jīng)理在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的權(quán)威,；

 （三）組織本公司員工代表同公司依法進(jìn)行平等協(xié)商,，代表員工同公司簽訂集體合同或者單項(xiàng)協(xié)議；

 （四）代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì),，參與公司各層次決策和監(jiān)督,；

 （五）督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；

 （六）在本公司的屬下公司建立工會(huì)組織,，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議,，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理,。




 第四章 公司工會(huì)的工作制度





 第十七條 公司工會(huì)通過建立和完善民主參與,、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督,，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作,、相互約束的制衡機(jī)制。



 第十八條 建立和完善職工代表大會(huì)制度：

 （一）國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司,、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司,，依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),。

 職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：

 1,、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告,，提出意見和建議,；

 2、討論通過集體合同草案,；

 3,、審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配,、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題,；

 4,、審議決定公司提出的公益金使用方案；

 5,、評(píng)議,、監(jiān)督本公司董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員,，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議,；

 6、依法選舉,、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表,；

 7、聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告,，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng),。

 （二）未實(shí)行職工代表大會(huì)制度的其他有限責(zé)任公司和股份有限公司，由工會(huì)代表員工實(shí)行民主管理,。

 由工會(huì)代表員工實(shí)行民主管理的,，應(yīng)建立相應(yīng)制度：

 1、公司研究決定有關(guān)員工工資,、福利,、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等涉及員工切身利益及重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問題時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)及員工代表的意見和建議,；

 2、工會(huì)主席列席經(jīng)理辦公會(huì)議,；

 3,、公司董事會(huì)或經(jīng)理向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，工會(huì)應(yīng)組織員工討論并提出改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的建議,，公司應(yīng)認(rèn)真接受員工提出的建議,；

 4、代表員工與公司進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同,；

 5、組織員工對(duì)本公司董事,、經(jīng)理等高級(jí)管理人員進(jìn)行評(píng)議,，并將評(píng)議結(jié)果及建議通知有關(guān)方面；

 6,、依法選舉,、更換董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表,；

 7,、其他須經(jīng)全體員工討論或者決定的事項(xiàng),。



 第十九條 建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度：

 （一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度,，增強(qiáng)雙方合作,，共謀公司發(fā)展；

 （二）集體合同的主要內(nèi)容：1,、勞動(dòng)報(bào)酬,；2、工作時(shí)間和休息休假,；3,、保險(xiǎn)福利；4,、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,；5、技能培訓(xùn),；6,、合同期限；7,、違反集體合同的責(zé)任,；8、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等,；

 （三）集體合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過,；

 （四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的員工代表的權(quán)益，依照本公司集體合同的有關(guān)條款予以保護(hù),。



 第二十條 員工董事,、監(jiān)事的產(chǎn)生：

 （一）國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司,，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會(huì)。員工董事不超過董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一,；

 （二）有限責(zé)任公司,、股份有限公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加,。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一,；

 （三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益,，反映員工的意見和要求,，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的人擔(dān)任,。有《
公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者,，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事；

 （四）公司董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)中的員工代表,，由工會(huì)組織員工提名，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換,；未實(shí)行職代會(huì)制的公司由工會(huì)組織員工民主選舉產(chǎn)生和更換,；

 （五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi),，公司不得因其履行職務(wù)（除個(gè)人行為過錯(cuò)外）的原因,，解除勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)。



 第二十一條 積極支持公司建立內(nèi)部員工持股制度：

 （一）實(shí)行內(nèi)部員工持股制度的公司工會(huì)應(yīng)按照深圳市有關(guān)規(guī)定,，積極支持公司建立內(nèi)部員工持股制度,，組織建立公司員工持股會(huì)；

 （二）公司工會(huì)以社團(tuán)法人資格承擔(dān)員工持股會(huì)的管理工作,。員工持股會(huì)的代表依法進(jìn)入公司董事會(huì),。



 第二十二條 適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立和健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度,。




 第五章 附則



 第二十三條 本規(guī)定未盡事項(xiàng),，按照《
中國(guó)工會(huì)章程》、國(guó)家和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法律,、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。