• 【發(fā)布單位】81702
• 【發(fā)布文號】湖南省人民政府令第73號
• 【發(fā)布日期】1997-01-07
• 【生效日期】1997-01-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖南省實施《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦法

湖南省實施《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦法
 
（1996年10月23日省人民政府第128次常務會議通過1997年1月7日湖南省人民政府令第73號）

 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和其他有關規(guī)定,，結(jié)合我省實際，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和其他用人單位與勞動者的勞動爭議,。



 第三條 用人單位可以設立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會），負責調(diào)解本單位的勞動爭議,。

 用人單位設立調(diào)解委員會,，應當報當?shù)貏趧有姓块T備案。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,，接受當?shù)貏趧有姓块T和工會的業(yè)務指導,。



 第四條 省、地,、州,、市、縣（市,、區(qū)）設立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）,，依照本辦法規(guī)定的管轄范圍仲裁勞動爭議。



 第五條 仲裁委員會設立仲裁員,，仲裁員的具體任職條件,，由省勞動行政部門根據(jù)國家有關規(guī)定制定。



 第六條 省仲裁委員會管轄中央,、省屬駐長沙用人單位（含中央,、省屬駐長沙單位與外商合資、合作設立的外商投資企業(yè)）與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議和在全省有重大影響的其他勞動爭議,。

 地,、州、市,、縣（市,、區(qū)）仲裁委員會管轄勞動爭議的范圍,，由行政公署和州、市人民政府規(guī)定,。



 第七條 用人單位和勞動者不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的,，勞動爭議由勞動者工資關系所在地的仲裁委員會管轄。



 第八條 仲裁委員會因管轄權(quán)發(fā)生爭議,，由雙方協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，報請共同的上一級仲裁委員會指定管轄,。



 第九條 仲裁委員會受理案件后,，當事人對管轄有異議的，應當在規(guī)定提交答辯狀的期間提出,。仲裁委員會對當事人提出的異議,，應當審查。異議成立的,，裁定將案件移送有管轄權(quán)的仲裁委員會,；異議不成立的，裁定駁回,。



 第十條 下級仲裁委員會對其管轄的勞動爭議案件,，認為需要由上級仲裁委員會審理的，可以報請上級仲裁委員會審理,。



 第十一條 處理勞動爭議應當重證據(jù),。證據(jù)有下列幾種：

 （一）書證；

 （二）物證,；

 （三）視聽資料,；

 （四）證人證言；

 （五）當事人的陳述,；

 （六）鑒定結(jié)論,；

 （七）勘查筆錄。

 以上證據(jù)必須查證屬實,，才能作為認定事實的根據(jù),。



 第十二條 經(jīng)勞動行政部門鑒證的勞動合同，應當作為處理勞動爭議的根據(jù),，但違反法律,、法規(guī)的除外。



 第十三條 當事人在勞動爭議處理中對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù),。



 第十四條 當事人及其代理人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的，或者仲裁委員會認為審理案件需要的，仲裁員可以調(diào)查收集證據(jù),。

 仲裁員調(diào)查收集證據(jù)必須有2人以上進行,，并出示證件，有關單位和個人應當予以協(xié)助,。



 第十五條 仲裁委員會之間可以相互委托調(diào)查,。受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查，因故不能完成的應當函告委托方,。



 第十六條 用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議,，可以采取下列方式解決：

 （一）雙方協(xié)商；

 （二）不愿協(xié)商或者協(xié)商達不成協(xié)議的,，可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解；

 （三）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成又不愿調(diào)解的,，或者調(diào)解達不成協(xié)議或者調(diào)解期滿未結(jié)案的,，當事人可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；

 （四）對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。



 第十七條 調(diào)解應當自當事人申請之日起30日內(nèi)結(jié)案，逾期則視為調(diào)解不成,。

 申請仲裁應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請,。當事人因不可抗力或者申請調(diào)解等其他正當理由超過60日的，仲裁委員會應當受理,。



 第十八條 仲裁委員會受理勞動爭議案件后,，應當組成仲裁庭。仲裁庭由1名首席仲裁員和2名仲裁員組成,，并設立1名書記員,。重大或者疑難的勞動爭議案件，仲裁庭應當提交仲裁委員會討論決定,。簡單的勞動爭議案件,，仲裁委員會可以指定1名仲裁員審理。



 第十九條 仲裁庭組成人員和書記員依法需要回避的,，按下列權(quán)限決定：

 （一）首席仲裁員的回避,，由仲裁委員會負責人決定；首席仲裁員為仲裁委員會負責人時,，由仲裁委員會決定,。

 （二）仲裁員、書記員的回避,，由首席仲裁員決定,。



 第二十條 在仲裁過程中，當事人可以自行和解。當事人自行和解后,，申請仲裁的一方應當向仲裁委員會撤回申請,。



 第二十一條 仲裁庭審理勞動爭議案件，應當著重調(diào)解,。調(diào)解達成協(xié)議的,，應當制作調(diào)解書。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力,。

 調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的,，仲裁庭應當及時作出裁決。



 第二十二條 仲裁庭處理勞動爭議,，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束,。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會決定,，可以延長30日,。



 第二十三條 仲裁裁決書應當送達雙方當事人。送達仲裁文書必須有送達回證,，由受送達人在送達回證上注明收到日期并簽名或者蓋章,。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。

 當事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。



 第二十四條 仲裁委員會負責人對發(fā)生法律效力的裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新審理的,，應當提交仲裁委員會決定,。

 上級仲裁委員會對下級仲裁委員會已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，應當指令下級仲裁委員會重新審理,。

 當事人對重新作出的裁決不服的,，可以依法向人民法院提起訴訟。



 第二十五條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、裁決書,，必須履行。當事人一方逾期不履行的,，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行,。



 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1988年5月4日省人民政府發(fā)布的《湖南省企業(yè)勞動爭議處理實施細則（試行）》同時廢止,。