• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】陜政發(fā)[1997]24號
• 【發(fā)布日期】1997-06-04
• 【生效日期】1997-06-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省人民政府關于批轉1997年 軍隊轉業(yè)干部安置工作意見的通知

陜西省人民政府關于批轉1997年
 軍隊轉業(yè)干部安置工作意見的通知
 
（1997年6月4日陜政發(fā)〔1997〕24號）
各設區(qū)市人民政府,，各地區(qū)行政公署,，省人民政府各工作部門、各直屬機構：

 省人民政府同意省軍隊轉業(yè)干部安置工作小組,、省人事廳《關于1997年軍隊轉業(yè)干部安置工作意見》,，現轉發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行,。



 關于1997年軍隊轉業(yè)干部安置工作意見



 今年國家下達給我省軍隊轉業(yè)干部安置計劃2063名,，其中師職8名，團職432名,，營職697名,，連排職326名，技術干部600名,。此外,，還有隨調隨遷家屬子女923名。根據全國軍隊轉業(yè)干部安置工作會議和國務院辦公廳,、中央軍委辦公廳轉發(fā)國務院軍轉安置工作小組等部門《關于做好1997年軍隊轉業(yè)干部安置工作意見的通知》（國辦發(fā)〔1997〕12號）的精神,，結合我省實際情況，現就今年軍隊轉業(yè)干部安置工作提出以下意見：



 一,、這批軍隊轉業(yè)干部仍采取指令性計劃進行分配,。有關接收條件、安置去向,、工作分配,、職務安排、住房,、培訓,、家屬子女安置及安置轉業(yè)干部所需增加的工資總額、編制,、非領導職數,、增員計劃等，均按《中共中央辦公廳,、國務院辦公廳,、中央軍委辦公廳轉發(fā)〈關于做好1995年軍隊轉業(yè)干部安置工作意見〉的通知》（中辦發(fā)〔1995〕5號）和《陜西省人民政府〈關于做好1996年軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見〉的通知》（陜政發(fā)〔1996〕56號）的規(guī)定執(zhí)行。省部屬駐西安地區(qū)以外單位接收安置轉業(yè)干部,，仍由各地市軍轉部門負責下達計劃和分配,。



 二、1996年4月1日以后提升領導職務的,，1997年1月1日以后調整職務和專業(yè)技術等級的,，1997年4月1日以后調整軍銜和文職干部級別的,，犯錯誤尚未作出結論和留黨察看期未滿的干部以及身體有病不能堅持正常工作的，非過失犯罪受到刑事處罰或犯有嚴重錯誤被開除黨籍的干部,，我省今年不予接收,。



 三、師團職轉業(yè)干部是安置的重點,。要認真按照國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組,、中央組織部、人事部,、總政治部《關于做好團職轉業(yè)干部職務安排工作的通知》（國轉聯字〔1990〕3號）的規(guī)定,，落實好團職轉業(yè)干部的職務,。各地市,、各部門按照規(guī)定增加的行政編制，要首先用于安排師團職轉業(yè)干部,。對安排領導職務確有困難的地市和部門,，經省人事廳批準，可適當增加首次任命的非領導職務職數,。暫未安排職務的師團職轉業(yè)干部，應分別享受當地地（市）,、縣級干部的政治,、生活待遇。



 四,、國家控股的股份制企業(yè)應接收安置轉業(yè)干部,。軍轉部門在分配時，應考慮這些單位的特點,，允許他們按計劃選要所需的轉業(yè)干部,。分配到國家控股的股份制企業(yè)的轉業(yè)干部，應與實行股份制前進入該單位的干部享受同等待遇,，并在兩年內給予先聘任,，不得隨意解聘,。繼續(xù)鼓勵轉業(yè)干部到集體、“三資”,、民營、個體等非國有企業(yè),，或自謀職業(yè),、創(chuàng)辦實體，檔案放在轉業(yè)干部安置地的人才交流中心,，承認工齡，保留干部身份和檔案工資，保留三年安置資格,；三年內因企業(yè)倒閉等原因要求重新安置者,，經批準可納入當年轉業(yè)干部分配,，一視同仁地給予安置。



 五,、軍隊轉業(yè)干部的工資待遇,，仍按照《國務院,、中央軍委關于確定軍隊轉業(yè)干部工資待遇問題的通知》（國發(fā)〔1995〕19號）的規(guī)定執(zhí)行,。在確定轉業(yè)干部的工資待遇時，應按照轉業(yè)干部轉業(yè)時軍隊的職務等級（含技術級）和工資,，根據國發(fā)〔1995〕19號文件規(guī)定的套改辦法套改,。



 六、要切實保障分配到企業(yè)的轉業(yè)干部及其隨調家屬的合法權益,。在簽訂勞動合同確定合同期限時,，企業(yè)應充分尊重本人的意見。企業(yè)在辦理軍隊轉業(yè)干部養(yǎng)老保險時,，應將其軍齡視為繳費年限,。地方社會養(yǎng)老保險經辦機構對已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的隨調家屬，要做好養(yǎng)老保險檔案和基金的轉移工作,。



 七,、認真搞好轉業(yè)干部的培訓工作。要按照學以致用,、按需施教和注重實效的原則,，對轉業(yè)干部進行專業(yè)培訓。培訓工作要逐步向“兩頭”延伸,。一是向安置過程延伸,，由各地市組織，對轉業(yè)干部進行適應性培訓,，主要學習地方工作的基本知識,；二是向報到上崗后延伸,，由接收單位按行業(yè)進行培訓，主要學習行業(yè)所需的基本知識和專業(yè)知識,，為他們盡快適應地方工作創(chuàng)造條件,。轉業(yè)干部在培訓期間的表現，作為分配時的參考條件,。培訓經費按規(guī)定和實訓人數劃撥,。



 八,、堅持貫徹“以地方為主,，中央財政補助為輔”的方針,，解決好軍隊轉業(yè)干部住房,。除國家撥發(fā)的建房補助費外，省財政仍按每名轉業(yè)干部800元的標準予以補助,。對轉業(yè)干部中的全遷戶，應采取多種形式在報到前落實其住房,。轉業(yè)干部購買住房時，凡現任職務低于原任職務的,，應參照在部隊的職務，享受所在單位相應職級干部的住房標準,。為轉業(yè)干部新建（包括自建）住房的,，按照國發(fā)〔1996〕36號文件的規(guī)定,，免征固定資產投資方向調節(jié)稅，參照執(zhí)行“國家安居工程”、“教師建房”的有關優(yōu)惠政策,。



 九,、各地市、各部門要高度重視,，把軍轉安置工作當做大事來抓,，切實加強組織領導，絕對保證不出問題,。有關部門要密切配合,，大力支持，認真解決好轉業(yè)干部的職務安排,、住房,、家屬子女安置和子女入托就學,、戶糧關系遷轉等實際問題,，共同做好軍轉工作。要充分發(fā)揮輿論宣傳的作用,，進一步創(chuàng)造有利于安置工作的社會氛圍。各級組織,、人事,、軍轉部門要進一步加強自身的思想建設、組織建設和作風建設,，堅持原則,，嚴格執(zhí)行政策，清正廉潔,，秉公辦事,。各級軍轉安置工作小組要加強對安置工作的督促、檢查,，提高安置工作的效率和質量,，確保今年安置任務的圓滿完成。

 各地市,、各單位應于1997年7月底以前做好轉業(yè)干部的分配工作并向省軍轉辦上報轉業(yè)干部的定職定位通知,。整個安置工作8月底基本結束。