• 【發(fā)布單位】81001
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1997-07-31
• 【生效日期】1994-02-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法

 江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法
（修正）
 （1994年2月22日江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過根據(jù)1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議關(guān)于修改《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的決定修正）

 第一條 為了貫徹實施《
中華人民共和國工會法》（以下簡稱《
工會法》），根據(jù)本省實際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān),，具備條件而未組建工會的,，上級工會可以派員到該單位指導(dǎo)和督促組建工會。



 第三條 工會應(yīng)當(dāng)動員和組織職工以主人翁態(tài)度支持和參與改革,，教育職工正確處理國家,、集體、個人三者利益關(guān)系,，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),。

 工會應(yīng)當(dāng)維護職工的合法權(quán)益，反映職工意見和要求,，熱心為職工服務(wù),。

 工會組織應(yīng)當(dāng)加強自身建設(shè)，建立健全各項管理制度,，努力提高工作人員的思想,、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì),，依法開展工會工作,。



 第四條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會和女職工超過二十五人的基層工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會,；女職工不足二十五人的基層工會,，應(yīng)當(dāng)設(shè)女職工委員。



 第五條 工會基層組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位,、機關(guān)被撤銷,，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上級工會備案,。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織,，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門,。



 第六條 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上一級總工會確認(rèn)后,，具有社團法人資格,，其工會主席是法定代表人。



 第七條 工會主席,、副主席按照《
中國工會章程》民主選舉產(chǎn)生,，實行任期制，可以連選連任。任職期間享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇,。

 工會主席,、副主席任期未滿確需調(diào)動或者被辭退、解雇時,，應(yīng)當(dāng)事先征得本級和上一級工會同意,。



 第八條 工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同,、共保合同,，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè),、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同,，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。

 工會,、職工與單位行政方面因履行集體合同,、共保合同和勞動合同發(fā)生爭議時，按照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定辦理,。



 第九條 企業(yè),、事業(yè)單位做出辭退、處分職工的決定時,，應(yīng)當(dāng)事先將名單與理由通知本單位工會,，聽取工會的意見。單位行政方面違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同的,，工會有權(quán)提出意見，單位行政方面應(yīng)當(dāng)重新研究,，依法處理,。



 第十條 企業(yè)、事業(yè)單位工會工作者因依法履行職責(zé),，維護職工合法權(quán)益,，而受到不公正待遇時，主管部門和上級工會應(yīng)當(dāng)依法與單位協(xié)商解決,。



 第十一條 企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,，侵犯職工合法權(quán)益和女職工特殊權(quán)益又不改正的,，工會應(yīng)當(dāng)要求政府和有關(guān)部門責(zé)令其單位予以糾正；對情節(jié)嚴(yán)重的,，有關(guān)部門和單位依照職權(quán)分別對單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分或者依法給予行政處罰,。



 第十二條 企業(yè),、事業(yè)單位有限制職工人身自由、搜身,、扣留身份證以及侮辱,、體罰、毆打職工等違法行為,，工會應(yīng)當(dāng)予以制止和要求糾正,；情節(jié)嚴(yán)重的，工會可以支持職工向人民法院提起訴訟,。



 第十三條 工會監(jiān)督企業(yè),、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。因特殊情況和緊急任務(wù)確需要延長職工工作時間的,，單位行政方面應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會意見,，工會監(jiān)督單位付給職工相應(yīng)的勞動報酬；對有損害職工身體健康,，或者無視職工正當(dāng)理由,、違背職工意愿強令職工延長工作時間的，工會應(yīng)當(dāng)提出意見,，并與企業(yè)協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，工會可以申請勞動爭議仲裁委員會裁決,。



 第十四條 工會應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè),、事業(yè)單位勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進行檢查，參與新建,、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的審查監(jiān)督,。對工會提出的意見，企業(yè),、事業(yè)單位和主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,。



 第十五條 工會應(yīng)當(dāng)參與企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重影響職工安全與健康問題的調(diào)查,，單位行政方面和有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實提供情況,；對造成事故的直接責(zé)任人員，工會有權(quán)要求有關(guān)方面嚴(yán)肅處理,。



 第十六條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會,，接受上級工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主任由工會代表擔(dān)任,。



 第十七條 縣和縣以上地方各級工會組織可以建立法律咨詢,、服務(wù)機構(gòu)，為保護職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù),。



 第十八條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府有關(guān)部門督促企業(yè),、事業(yè)單位依照國家規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房、工傷,、失業(yè)等社會保險的費用,。



 第十九條 縣級以上地方各級人民政府與同級工會，政府所屬部門與同級產(chǎn)業(yè)工會,，應(yīng)當(dāng)建立工作聯(lián)系制度,，采取適當(dāng)方式，每年通報政府,、部門的重要工作部署和與工會有關(guān)的行政措施,，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。



 第二十條 國有企業(yè),、事業(yè)單位和國有獨資公司,、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會或者職工大會制度,，工會委員會是職工代表大會或者職工大會的工作機構(gòu),。職工代表大會或者職工大會至少每半年召開一次，遇有重大事項,，可以召開臨時會議,。



 第二十一條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會或者職工大會的工作機構(gòu),，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,，維護法律賦予職工的民主權(quán)利。



 第二十二條 企業(yè),、事業(yè)單位要支持職工代表大會或者職工大會依法行使職權(quán),。工會與單位行政方面就職工代表大會行使職權(quán)發(fā)生爭議時，可以提請主管部門和上一級工會與單位協(xié)調(diào)解決,。



 第二十三條 國有企業(yè)設(shè)立的管理委員會,，應(yīng)當(dāng)有工會和女職工委員會的代表參加。

 國有獨資公司,、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司,，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，職工代表由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生,。



 第二十四條 企業(yè),、事業(yè)單位研究決定有關(guān)職工工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保護,、勞動保險等涉及職工切身利益的問題,，應(yīng)當(dāng)事先聽取本單位工會和職工的意見。工會代表應(yīng)當(dāng)列席有關(guān)會議,，反映職工的意見和建議,。

 企業(yè)、事業(yè)單位研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題,，制定重要規(guī)章制度時,，應(yīng)當(dāng)聽取本單位工會和職工的意見和建議。



 第二十五條 外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會與企業(yè)行政方面建立協(xié)商談判制度,，實行民主參與,，依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護國家利益,，尊重投資者的合法權(quán)益,，促進企業(yè)發(fā)展。

 中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)列席董事會或者聯(lián)合管理機構(gòu)討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項的會議，反映職工的意見和要求,。

 私營企業(yè),、外資企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)列席企業(yè)研究決定職工獎懲、工資制度,、生活福利,、勞動保護和社會保險等問題的會議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會意見,，取得工會的合作,。



 第二十六條 有限責(zé)任公司、股份有限公司監(jiān)事會成員中,，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表,；不設(shè)監(jiān)事會的，應(yīng)當(dāng)有職工代表擔(dān)任監(jiān)事,；職工代表由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生,。

 擔(dān)任監(jiān)事的職工代表，依法列席公司的董事會會議,。



 第二十七條 企業(yè)破產(chǎn),、解散清償時，企業(yè)財產(chǎn)能夠清償企業(yè)債務(wù)的,，上級工會應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督其支付職工工資和勞動保險費用,。



 第二十八條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府、有關(guān)部門和企業(yè),、事業(yè)單位做好勞動模范,、先進生產(chǎn)（工作）者的評選,、表彰和管理工作。



 第二十九條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè),、事業(yè)單位和機關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè),，做好工資、勞動保護和勞動保險工作,，合理使用福利基金和獎勵基金。



 第三十條 建立工會組織的企業(yè),、事業(yè)單位和機關(guān)應(yīng)當(dāng)按每月全部職工工資總額的百分之二,，定期向工會撥交經(jīng)費。工資總額的組成按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定確定,。

 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)撥交而未撥交工會經(jīng)費,，經(jīng)催交無效的，縣級以上地方總工會可以按照國家有關(guān)規(guī)定通過繳款單位的開戶銀行代為扣交,。



 第三十一條 地方各級人民政府及有關(guān)部門和企業(yè),、事業(yè)單位根據(jù)財力，每年可以給同級工會一定的經(jīng)費補助,。



 第三十二條 工會的財產(chǎn),、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)以及工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位的資產(chǎn),，任何組織和個人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥。



 第三十三條 工會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)費預(yù)算,、決算及審查監(jiān)督制度,，按照有關(guān)規(guī)定用好、管好工會經(jīng)費,。



 第三十四條 違反本辦法規(guī)定,，有下列行為之一的，工會有權(quán)向主管部門或者政府有關(guān)部門提出控告,。主管部門或者政府有關(guān)部門對直接責(zé)任者應(yīng)當(dāng)給予批評教育,，責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的,，還應(yīng)當(dāng)給予行政處分,，并將處理結(jié)果告知工會。

 （一）阻擾職工依據(jù)《
工會法》組織和參加工會的,；

 （二）任意撤并,、解散工會組織的；

 （三）隨意罷免,、任命和調(diào)動工會主席,、副主席的,；

 （四）限制工會依法行使權(quán)利或者對依法履行職責(zé)的工會工作者打擊報復(fù)的；

 （五）侵占工會財產(chǎn)或者挪用,、侵占工會經(jīng)費的,；

 （六）其他違反本辦法有關(guān)規(guī)定的。

 違反本辦法,，構(gòu)成犯罪的,，由司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。



 第三十五條 工會工作者違反本辦法有關(guān)規(guī)定,，玩忽職守,、徇私舞弊、挪用工會經(jīng)費,、侵占工會財產(chǎn),，情節(jié)輕微的，應(yīng)當(dāng)給予批評教育或者紀(jì)律處分,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。



 第三十六條 凡未按照《
工會法》和《
中國工會章程》規(guī)定組織的其他團體,，不得稱為工會,，不享受本辦法所規(guī)定的工會權(quán)利。



 第三十七條 本辦法自公布之日起施行,。