• 【發(fā)布單位】81001
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1997-07-31
• 【生效日期】1994-02-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法

 江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法
（修正）
 （1994年2月22日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過根據(jù)1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議關于修改《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的決定修正）

 第一條 為了貫徹實施《
中華人民共和國工會法》（以下簡稱《
工會法》）,，根據(jù)本省實際情況,，制定本辦法。



 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關,，具備條件而未組建工會的，上級工會可以派員到該單位指導和督促組建工會,。



 第三條 工會應當動員和組織職工以主人翁態(tài)度支持和參與改革,，教育職工正確處理國家、集體,、個人三者利益關系,，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。

 工會應當維護職工的合法權益,，反映職工意見和要求,，熱心為職工服務。

 工會組織應當加強自身建設,，建立健全各項管理制度,，努力提高工作人員的思想、文化,、業(yè)務素質,，依法開展工會工作。



 第四條 地方各級總工會,、產(chǎn)業(yè)工會和女職工超過二十五人的基層工會應當設立女職工委員會,；女職工不足二十五人的基層工會,，應當設女職工委員。



 第五條 工會基層組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位,、機關被撤銷,，該工會組織相應撤銷，并報上級工會備案,。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織,，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門,。



 第六條 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，經(jīng)上一級總工會確認后，具有社團法人資格,，其工會主席是法定代表人,。



 第七條 工會主席、副主席按照《
中國工會章程》民主選舉產(chǎn)生,，實行任期制,，可以連選連任。任職期間享受國家和省有關規(guī)定的待遇,。

 工會主席,、副主席任期未滿確需調動或者被辭退、解雇時,，應當事先征得本級和上一級工會同意,。



 第八條 工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同,、共保合同,，幫助、指導職工與企業(yè),、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同,，并監(jiān)督合同的執(zhí)行,。

 工會,、職工與單位行政方面因履行集體合同、共保合同和勞動合同發(fā)生爭議時,，按照國家有關勞動爭議處理規(guī)定辦理,。



 第九條 企業(yè)、事業(yè)單位做出辭退,、處分職工的決定時,，應當事先將名單與理由通知本單位工會，聽取工會的意見,。單位行政方面違反法律,、法規(guī)和有關合同的,，工會有權提出意見，單位行政方面應當重新研究,，依法處理,。



 第十條 企業(yè)、事業(yè)單位工會工作者因依法履行職責,，維護職工合法權益,，而受到不公正待遇時，主管部門和上級工會應當依法與單位協(xié)商解決,。



 第十一條 企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定,，侵犯職工合法權益和女職工特殊權益又不改正的,，工會應當要求政府和有關部門責令其單位予以糾正；對情節(jié)嚴重的,，有關部門和單位依照職權分別對單位主要負責人和直接責任人員給予行政處分或者依法給予行政處罰,。



 第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位有限制職工人身自由,、搜身,、扣留身份證以及侮辱、體罰,、毆打職工等違法行為,，工會應當予以制止和要求糾正；情節(jié)嚴重的,，工會可以支持職工向人民法院提起訴訟,。



 第十三條 工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度,。因特殊情況和緊急任務確需要延長職工工作時間的,，單位行政方面應當事先征求本單位工會意見，工會監(jiān)督單位付給職工相應的勞動報酬,；對有損害職工身體健康,，或者無視職工正當理由、違背職工意愿強令職工延長工作時間的,，工會應當提出意見,，并與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，工會可以申請勞動爭議仲裁委員會裁決,。



 第十四條 工會應當依法對企業(yè)、事業(yè)單位勞動條件和安全衛(wèi)生設施進行檢查,，參與新建,、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施的審查監(jiān)督,。對工會提出的意見，企業(yè),、事業(yè)單位和主管部門應當認真處理,。



 第十五條 工會應當參與企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴重影響職工安全與健康問題的調查,，單位行政方面和有關人員應當如實提供情況,；對造成事故的直接責任人員，工會有權要求有關方面嚴肅處理,。



 第十六條 企業(yè)勞動爭議調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會,，接受上級工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務指導。企業(yè)勞動爭議調解委員會的主任由工會代表擔任,。



 第十七條 縣和縣以上地方各級工會組織可以建立法律咨詢,、服務機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務,。



 第十八條 工會應當協(xié)助政府有關部門督促企業(yè),、事業(yè)單位依照國家規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房、工傷,、失業(yè)等社會保險的費用,。



 第十九條 縣級以上地方各級人民政府與同級工會，政府所屬部門與同級產(chǎn)業(yè)工會,，應當建立工作聯(lián)系制度,，采取適當方式，每年通報政府,、部門的重要工作部署和與工會有關的行政措施,，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。



 第二十條 國有企業(yè),、事業(yè)單位和國有獨資公司,、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上國有投資主體投資設立的有限責任公司，應當建立健全職工代表大會或者職工大會制度,，工會委員會是職工代表大會或者職工大會的工作機構,。職工代表大會或者職工大會至少每半年召開一次,，遇有重大事項,，可以召開臨時會議。



 第二十一條 集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會或者職工大會的工作機構,，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,，維護法律賦予職工的民主權利。



 第二十二條 企業(yè),、事業(yè)單位要支持職工代表大會或者職工大會依法行使職權,。工會與單位行政方面就職工代表大會行使職權發(fā)生爭議時，可以提請主管部門和上一級工會與單位協(xié)調解決,。



 第二十三條 國有企業(yè)設立的管理委員會,，應當有工會和女職工委員會的代表參加。

 國有獨資公司,、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上國有投資主體投資設立的有限責任公司,，其董事會成員中應當有職工代表，職工代表由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生,。



 第二十四條 企業(yè),、事業(yè)單位研究決定有關職工工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保護,、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取本單位工會和職工的意見,。工會代表應當列席有關會議,，反映職工的意見和建議。

 企業(yè),、事業(yè)單位研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題,，制定重要規(guī)章制度時，應當聽取本單位工會和職工的意見和建議,。



 第二十五條 外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會與企業(yè)行政方面建立協(xié)商談判制度,，實行民主參與，依法代表和維護職工的政治權利和物質利益,，維護國家利益,，尊重投資者的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展,。

 中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)工會主席應當列席董事會或者聯(lián)合管理機構討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項的會議,，反映職工的意見和要求,。

 私營企業(yè)、外資企業(yè)工會主席應當列席企業(yè)研究決定職工獎懲,、工資制度,、生活福利、勞動保護和社會保險等問題的會議,，企業(yè)應當聽取工會意見,，取得工會的合作,。



 第二十六條 有限責任公司、股份有限公司監(jiān)事會成員中,，應當有適當比例的職工代表,；不設監(jiān)事會的，應當有職工代表擔任監(jiān)事,；職工代表由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生,。

 擔任監(jiān)事的職工代表，依法列席公司的董事會會議,。



 第二十七條 企業(yè)破產(chǎn),、解散清償時，企業(yè)財產(chǎn)能夠清償企業(yè)債務的,，上級工會應當依法監(jiān)督其支付職工工資和勞動保險費用,。



 第二十八條 工會應當協(xié)助政府、有關部門和企業(yè),、事業(yè)單位做好勞動模范,、先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰和管理工作,。



 第二十九條 工會應當協(xié)助和監(jiān)督企業(yè),、事業(yè)單位和機關行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資,、勞動保護和勞動保險工作,，合理使用福利基金和獎勵基金。



 第三十條 建立工會組織的企業(yè),、事業(yè)單位和機關應當按每月全部職工工資總額的百分之二,，定期向工會撥交經(jīng)費。工資總額的組成按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定確定,。

 按照規(guī)定應當撥交而未撥交工會經(jīng)費,，經(jīng)催交無效的，縣級以上地方總工會可以按照國家有關規(guī)定通過繳款單位的開戶銀行代為扣交,。



 第三十一條 地方各級人民政府及有關部門和企業(yè),、事業(yè)單位根據(jù)財力，每年可以給同級工會一定的經(jīng)費補助,。



 第三十二條 工會的財產(chǎn),、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)以及工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位的資產(chǎn),，任何組織和個人不得侵占,、挪用和任意調撥。



 第三十三條 工會應當認真執(zhí)行經(jīng)費預算、決算及審查監(jiān)督制度,，按照有關規(guī)定用好,、管好工會經(jīng)費,。



 第三十四條 違反本辦法規(guī)定,，有下列行為之一的，工會有權向主管部門或者政府有關部門提出控告,。主管部門或者政府有關部門對直接責任者應當給予批評教育,，責令其改正，情節(jié)嚴重的,，還應當給予行政處分,，并將處理結果告知工會。

 （一）阻擾職工依據(jù)《
工會法》組織和參加工會的,；

 （二）任意撤并,、解散工會組織的；

 （三）隨意罷免,、任命和調動工會主席,、副主席的；

 （四）限制工會依法行使權利或者對依法履行職責的工會工作者打擊報復的,；

 （五）侵占工會財產(chǎn)或者挪用,、侵占工會經(jīng)費的；

 （六）其他違反本辦法有關規(guī)定的,。

 違反本辦法,，構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任,。



 第三十五條 工會工作者違反本辦法有關規(guī)定,，玩忽職守、徇私舞弊,、挪用工會經(jīng)費,、侵占工會財產(chǎn)，情節(jié)輕微的,，應當給予批評教育或者紀律處分,；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任,。



 第三十六條 凡未按照《
工會法》和《
中國工會章程》規(guī)定組織的其他團體,，不得稱為工會，不享受本辦法所規(guī)定的工會權利,。



 第三十七條 本辦法自公布之日起施行,。