• 【發(fā)布單位】81301
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1997-08-28
• 【生效日期】1997-08-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民代表大會常務(wù)委員會 關(guān)于頒布施行《福建省私營企業(yè)工會若干規(guī)定》的公告

福建省人民代表大會常務(wù)委員會
 關(guān)于頒布施行《福建省私營企業(yè)工會若干規(guī)定》的公告
 《福建省私營企業(yè)工會若干規(guī)定》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議于1997年8月28日通過,，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。



 福建省人民代表大會常務(wù)委員會

 一九九七年八月二十八日

 福建省私營企業(yè)工會若干規(guī)定

 （一九九七年八月二十八日福建省第八屆人民代表大會

 常務(wù)委員會第三十四次會議通過）





 第一條 為維護(hù)私營企業(yè)勞動者合法權(quán)益,，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)適用本規(guī)定,。



 第三條 私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中國工會的基層組織,，是本企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者,。

 私營企業(yè)職工依法參加和組織工會的權(quán)利受國家法律保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會開展活動提供必要的物質(zhì)條件和時間保證,。



 第四條 私營企業(yè)職工十人以上的建立基層工會,，不足十人的建立工會小組。若干個私營企業(yè)工會小組可以組成聯(lián)合基層工會,。

 工會小組,、基層工會、聯(lián)合基層工會的建立應(yīng)當(dāng)依法報請上一級工會批準(zhǔn),。



 第五條 私營企業(yè)工會可以在地方工會指導(dǎo)下組成區(qū)域性或行業(yè)性的私營企業(yè)工會聯(lián)合會,。



 第六條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依照法律和《
中國工會章程》積極開展活動，參與協(xié)調(diào)本企業(yè)勞動關(guān)系,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營。



 第七條 私營企業(yè)工會幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,；代表職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬和勞動時間等標(biāo)準(zhǔn)通過平等協(xié)商訂立集體合同,。

 私營企業(yè)工會聯(lián)合會或者聯(lián)合基層工會可以與相對應(yīng)的企業(yè)簽訂區(qū)域性或行業(yè)性的集體合同,。



 第八條 私營企業(yè)基層工會、聯(lián)合基層工會,、工會聯(lián)合會的主席,、副主席、委員及工會小組長,，依照工會章程民主選舉產(chǎn)生,。



 第九條 私營企業(yè)基層工會會員人數(shù)二百人以上的，應(yīng)當(dāng)配備專職工會工作人員,，其工資由企業(yè)支付,，勞動保險和其他福利享受本單位職工同等待遇。



 第十條 私營企業(yè)工會主席,、副主席,、委員以及職工不足十人的私營企業(yè)工會小組長與企業(yè)訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確載明保護(hù)其履行職責(zé)所必須的條款,；若擔(dān)任上述職務(wù)前已訂立勞動合同,，則應(yīng)補(bǔ)充載入類似條款,。在其任職期間，除個人有嚴(yán)重過錯或違法行為外,，企業(yè)不得解除其勞動合同,；不得因其依法行使職權(quán)而打擊報復(fù)。

 私營企業(yè)工會主席,、副主席及職工不足十人的私營企業(yè)工會小組長,，不得在本企業(yè)勞動爭議仲裁中擔(dān)任企業(yè)一方代理人。



 第十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)繳納工會經(jīng)費(fèi),，未成立工會的,，應(yīng)繳納工會籌備金和補(bǔ)償。拒不繳納的,，本企業(yè)工會或者上級工會可以依法向企業(yè)所在地的基層人民法院申請支付,。



 第十二條 有下列情況之一的，上級地方工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決,；協(xié)商無效的,，工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向政府主管部門舉報、控告,，請求解決,，或者依法申請仲裁，提起訴訟：

 （一）企業(yè)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益,，經(jīng)本企業(yè)工會提出仍不糾正的,；

 （二）阻撓或者變相阻撓職工依法組織和參加工會的；

 （三）非因個人有嚴(yán)重過錯或違法行為,，變更,、解除工會主席、副主席,、委員及工會小組長勞動合同的,；

 （四）阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責(zé)或者對工會工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)的,；

 （五）侵害工會及其工作人員其他合法權(quán)益的。



 第十三條 本規(guī)定由各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會組織實(shí)施,。



 第十四條 本規(guī)定自公布之日起施行,。