• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉林省人民政府令第80號
• 【發(fā)布日期】1997-09-04
• 【生效日期】1997-09-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省人民政府令

吉林省人民政府令
 
（第80號）
 《吉林省勞動合同管理辦法》已經1997年9月2日省政府第59次常務會議討論通過,，現予發(fā)布施行。



 省長 王云坤

 一九九七年九月四日

 吉林省勞動合同管理辦法




 第一章 總則





 第一條 為了加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同的訂立和履行,，保護勞動合同當事人的合法權益,，根據《
中華人民共和國勞動法》和其他有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結合本省實際,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè),、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織,、個體經濟組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

 國家機關,、不實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織,、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,，依照本辦法執(zhí)行。



 第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協議,。

 用人單位與勞動者（包括在中國就業(yè)的外籍人員和出國從事勞務,、研修活動的人員）建立勞動關系，必須訂立勞動合同,。




 第二章 勞動合同的訂立和履行





 第四條 訂立勞動合同,，必須符合下列要求：

 （一）遵循平等自愿、協商一致的原則,；

 （二）內容不違反國家法律,、行政法規(guī)；

 （三）當事人雙方具備合法的主體資格,；

 （四）條款完備,，當事人雙方權利和義務明確。



 第五條 勞動合同由用人單位與勞動者簽訂,。

 實行租賃經營或者承包經營的用人單位,，其租賃經營者或者承包經營者與勞動者簽訂的勞動合同，應當依據租賃合同或者承包合同的規(guī)定進行,。



 第六條 勞動合同應當具備以下條款：

 （一）勞動合同期限,；

 （二）工作內容；

 （三）勞動保護和勞動條件,；

 （四）勞動報酬,；

 （五）勞動紀律；

 （六）勞動合同終止的條件,；

 （七）違反勞動合同的責任,。



 第七條 勞動合同除應當具備本辦法第六條規(guī)定的條款外，經當事人協商一致,，還可以訂立以下條款：

 （一）變更,、解除勞動合同的條件；

 （二）社會保險和其他福利待遇,；

 （三）試用期,；

 （四）保守用人單位的商業(yè)秘密；

 （五）其他內容,。



 第八條 用人單位招用從事技術工種的勞動者,，應當在勞動合同中規(guī)定有關培訓內容的條款。



 第九條 用人單位與勞動者建立勞動關系,，訂立勞動合同,，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動者的身份證和其他合法證件,。



 第十條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除（終止）勞動合同的勞動者,。用人單位招用勞動者時，必須查驗《解除（終止）勞動合同通知書》或者其他能夠證明該勞動者與任何用人單位不存在勞動關系的證明,。



 第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定工作為期限。

 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出認立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同,。



 第十二條 訂立有固定期限的勞動合同,，應當約定終止履行的日期；訂立無固定期限的勞動合同,，應當約定終止條件,；訂立已完成一定工作為期限的勞動合同，終止時間為雙方約定的工作任務完成的時間,。



 第十三條 續(xù)訂勞動合同,，應當在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當事人續(xù)訂勞動合同時,，可以維持原勞動合同的條款,，也可以協商變更原勞動合同的條款。

 勞動合同期限屆滿后,，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的,，其勞動關系的確認，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第十四條 勞動合同可以約定試用期,，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行：

 （一）勞動合同期限在6個月以下（含6個月）的，試用期不得超過15日,；

 （二）勞動合同期限在6個月以上,，1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日,；

 （三）勞動合同期限在1年以上2年以下（含2年）的,，試用期不得超過60日；

 （四）勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月,。



 第十五條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內。按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的有學徒期,、見習期的,，試用期包括在學徒期、見習期內,。



 第十六條 勞動合同可以約定合同的生效時間,。沒有約定生效時間的，勞動合同當事人的簽字時間為勞動合同的生效時間,。當事人的簽字時間不一致的,，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間,。

 勞動合同的截止時間，以勞動合同期限最后1天的24時為準,。




 第三章 勞動合同的變更,、終止和解除





 第十七條 變更勞動合同，應當遵循平等自愿,、協商一致的原則,，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。



 第十八條 具有下列情形之一的,，勞動合同即行終止：

 （一）有固定期限的勞動合同，期限屆滿的,；

 （二）以完成一定工作為期限的勞動合同,，勞動合同當事人約定的工作任務完成的；

 （三）無固定期限的勞動合同,，勞動合同當事人約定的終止條件出現的,；

 （四）勞動者符合退休退職條件的；

 （五）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同當事人約定的勞動合同其他終止條件出現的。



 第十九條 勞動合同可以依法解除,。用人單位解除勞動合同,，法律規(guī)定應當對勞動者予以經濟補償的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償,。



 第二十條 終止或者解除勞動合同,，用人單位應當為勞動者出具《解除（終止）勞動合同通知書》。



 第二十一條 勞動者因調動工作,、變更勞動合同關系,，需要辦理社會保險或者戶口、糧食關系遷移手續(xù)的,，須持《解除（終止）勞動合同通知書》到有關部門辦理,。




 第四章 勞動合同的管理





 第二十二條 縣級以上人民政府勞動行政部門是勞動合同的主管部門，負責本行政區(qū)域勞動合同的管理工作,。

 各級勞動行政部門應當加強勞動合同管理工作,，對勞動合同實行分級管理的體制。



 第二十三條 勞動合同規(guī)范文本由省勞動行政部門制定,，用人單位自行擬定的勞動合同文本,，必須報勞動行政部門審查。



 第二十四條 各級勞動行政部門應當辦理勞動合同鑒證,。



 第二十五條 用人單位與勞動者訂立勞動合同后,，應當按照國家有關規(guī)定對勞動合同的訂立,、終止和解除等情況，在《勞動手續(xù)》中予以記載,。勞動者在用人單位工作期間,，《勞動手冊》由用人單位保管；勞動者失業(yè)和退休期間,，由本人保存,。



 第二十六條 用人單位解除勞動合同,，工會認為不適當的,，有權提出意見。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應當依法給予支持和幫助,。




 第五章 法律責任





 第二十七條 由于勞動合同當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的,，有過錯的一方應當承擔違約責任,；由于當事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應當由雙方各自承擔相應的違約責任,。



 第二十八條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時,，向勞動者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其他合法證件的,，由勞動行政部門責令改正,，并處以1000元以下罰款。



 第二十九條 用人單位未依法與勞動者簽訂,、續(xù)訂勞動合同或者未及時辦理解除（終止）勞動合同手續(xù)的,，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的,，處以1000元以下的罰款,。



 第三十條 勞動行政部門工作人員在管理勞動合同的工作中濫用職權、玩忽職守,、徇私舞弊的,，由其所在單位、上級機關或者有關主管部門給予行政處分,。



 第三十一條 被處罰者對行政處罰決定不服的,，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。




 第六章 附則



 第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。