• 【發(fā)布單位】安徽省
• 【發(fā)布文號(hào)】安徽省人民政府令第213號(hào)
• 【發(fā)布日期】2008-07-15
• 【生效日期】2008-07-15
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】安徽省
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法

安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法
 
（2008年7月4日安徽省人民政府第10次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò) 2008年7月15日安徽省人民政府令第213號(hào)公布 自公布之日起施行）






第一章 總則




第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法。




第二條 對(duì)本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本辦法,。




第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。




第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受本級(jí)人民政府的行政執(zhí)法監(jiān)督,。



 前款規(guī)定的組織應(yīng)當(dāng)符合下列條件：



 （一）縣級(jí)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織,；



 （二）具有熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī),、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員,；



 （三）對(duì)違法行為需要進(jìn)行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)有條件組織相應(yīng)的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定,；



 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他條件。



 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi),，做好與勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)的工作,。




第五條 勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)依法參加執(zhí)法資格考試并取得執(zhí)法資格。




第六條 各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。各級(jí)工會(huì)組織依法履行職能時(shí),，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以支持,、協(xié)助，用人單位應(yīng)當(dāng)配合,。



 勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議,；查處重大違法行為或組織專項(xiàng)執(zhí)法檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)同級(jí)工會(huì)組織派員參加,。




第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)




第七條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，履行下列職責(zé)：



 （一）宣傳,、貫徹和執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,；



 （二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況；



 （三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的投訴,、舉報(bào)；



 （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。




第八條 勞動(dòng)保障行政部門就《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定的事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，重點(diǎn)查處下列違法行為：



 （一）用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的,；



 （二）用人單位扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,；



 （三）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；



 （四）用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除,、終止勞動(dòng)合同的,；



 （五）用人單位不依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?


 （六）用人單位違反國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的；



 （七）用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,；



 （八）用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的,；



 （九）用人單位以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；



 （十）用人單位違反女職工,、未成年工,、殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；



 （十一）用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的,；



 （十二）用人單位不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的,；



 （十三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的,；



 （十四）其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。




第九條 勞動(dòng)保障行政部門可以從政府有關(guān)部門,、社會(huì)組織、新聞單位,、企事業(yè)等單位聘請(qǐng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員,，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。




第十條 勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員職責(zé)：



 （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,；



 （二）監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,；



 （三）反映,、轉(zhuǎn)遞對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的檢舉,、控告,；



 （四）協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門開(kāi)展專項(xiàng)檢查、誠(chéng)信評(píng)價(jià),、重大案件討論等勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。




第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施




第十一條 對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門管轄,。其中，對(duì)在設(shè)區(qū)的市以上登記管理部門注冊(cè)登記的用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,，由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門管轄,。



 省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)辦理在全省有重大影響的或者下一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門難以處理且請(qǐng)求處理的勞動(dòng)保障違法案件。



 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄,。




第十二條 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡查、書面審查,、專項(xiàng)檢查以及接受舉報(bào)投訴調(diào)查等形式進(jìn)行,。




第十三條 任何組織或個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào),。舉報(bào)可以采取書面,、口頭、電話或電子郵件等形式,。



 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話和電子信箱,，指定專人受理舉報(bào)，并為舉報(bào)人保密,。對(duì)舉報(bào)屬實(shí),、為查處勞動(dòng)保障重大違法行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。




第十四條 用人單位侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，勞動(dòng)者本人或其近親屬有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴,。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,，可以口頭投訴,。對(duì)口頭投訴的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作投訴筆錄向投訴人宣讀,，并由投訴人確認(rèn),。




第十五條 勞動(dòng)保障行政部門接到投訴后,，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行審查，并將審查意見(jiàn)告知投訴人,。對(duì)符合下列情況的,，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)立案：



 （一）投訴人身份明確的；



 （二）有明確的被投訴用人單位,，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴人用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為所造成的；



 （三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障部門管轄的,；



 （四）投訴事項(xiàng)反映的違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。



 對(duì)不符合前款規(guī)定,、需要補(bǔ)充材料的投訴,，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知投訴人補(bǔ)充材料。




第十六條 有下列情形之一的投訴,，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議或者訴訟程序處理：



 （一）應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的,；



 （二）已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的,；



 （三）已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的,。



 對(duì)不屬于本部門管轄的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有權(quán)管轄的機(jī)關(guān)投訴,。




第十七條 勞動(dòng)保障行政部門通過(guò)日常巡視檢查,、書面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處,。




第十八條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查,、檢查時(shí)，不得少于2人,，并應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法標(biāo)志,，出示執(zhí)法證件。




第十九條 實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的勞動(dòng)保障監(jiān)察員,，有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)回避：



 （一）本人是被監(jiān)察的用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的；



 （二）本人或其近親屬與承辦查辦的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的,；



 （三）其他可能影響案件公正處理的情形,。



 當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)保障監(jiān)察員符合前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的，應(yīng)書面向勞動(dòng)保障監(jiān)察員所在的勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出勞動(dòng)保障監(jiān)察員是否回避決定,?；乇軟Q定作出之前，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不停止對(duì)該案的調(diào)查處理,。




第二十條 勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：



 （一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查,；



 （二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員,；



 （三）要求用人單位提供與調(diào)查,、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料；



 （四）采取記錄,、錄音,、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料,；



 （五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。




第二十一條 勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察時(shí),，被檢查的用人單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答詢問(wèn),，如實(shí)提供用工考勤、工資支付,、勞動(dòng)合同履行等情況及其他相關(guān)資料,，不得阻撓、隱瞞,、回避,。



 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被檢查用人單位有關(guān)當(dāng)事人簽名或者蓋章,；被檢查用人單位拒絕簽名或者蓋章的,，勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明拒簽事由。




第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查用人單位拖欠工資或不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的投訴時(shí),，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證或參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)證據(jù)的義務(wù),。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的證據(jù)認(rèn)定事實(shí),，并責(zé)令用人單位限期支付工資或按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。




第二十三條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，可以向用人單位及其有關(guān)人員發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書,，用人單位及其有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書規(guī)定的時(shí)限和要求予以回復(fù),。




第二十四條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的勞動(dòng)保障違法行為,，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)處理,。需要調(diào)查的勞動(dòng)保障違法案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成,；情況復(fù)雜的案件,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日,。




第二十五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述,、申辯,；作出較大數(shù)額罰款、吊銷許可證等重大行政處罰前,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利,；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利,。




第二十六條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,，并無(wú)償向社會(huì)提供查詢服務(wù)。用人單位有重大勞動(dòng)保障違法行為的,，由相關(guān)勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布,。




第四章 法律責(zé)任




第二十七條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，按照3000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款：



 （一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的,；



 （二）安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的,；



 （三）安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的,；



 （四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；



 （五）安排女職工產(chǎn)假少于90天的,；



 （六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；



 （七）安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的,；



 （八）未安排未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。




第二十八條 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。



 用人單位不與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。




第二十九條 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期退還收取的財(cái)物,，并按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，由勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定處罰。




第三十條 用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上300元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，按照每人300元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款,。其中，勞動(dòng)者是懷孕7個(gè)月以上或者哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工的,，按照本辦法第二十七條處罰,。




第三十一條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位限期支付,，并按照應(yīng)付金額1倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，向勞動(dòng)者加付賠償金：



 （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；



 （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,；



 （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?



第三十二條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其改正,，并處以瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,。



 用人單位騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第三十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，沒(méi)收違法所得,，并處以10000元以上30000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，處以30000元以上50000元以下的罰款,，吊銷許可證。



 未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可,，從事職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門,、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處,、取締的規(guī)定處理。




第三十四條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，可處以2000元以上10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，處以10000元以上20000元以下的罰款：



 （一）拒絕或阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本辦法第二十條規(guī)定進(jìn)入工作場(chǎng)所檢查,、調(diào)查的；



 （二）不按照勞動(dòng)保障行政部門要求報(bào)送書面材料,，隱瞞事實(shí)真相,，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的,；



 （三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門行政處理決定的。




第三十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。




第三十六條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章,，構(gòu)成違反治安管理行為的,，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第三十七條 勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)保障監(jiān)察員有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員,，依法給予處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：



 （一）利用職權(quán)謀取私利的,；



 （二）泄露被檢查用人單位商業(yè)秘密的,；



 （三）泄露舉報(bào)人有關(guān)情況的；



 （四）不按規(guī)定的執(zhí)法程序和內(nèi)容進(jìn)行執(zhí)法的,；



 （五）不依法受理投訴,、舉報(bào)或者受理投訴、舉報(bào)后未在法定時(shí)限內(nèi)處理的,；



 （六）未及時(shí)發(fā)現(xiàn),、糾正用人單位違法用工行為，造成嚴(yán)重后果的,；



 （七）有其他徇私舞弊,、濫用職權(quán)、玩忽職守行為的,。



 勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益并造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。




第三十八條 屬于本辦法規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律,、法規(guī)和其他規(guī)章對(duì)處罰另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。




第五章 附則




第三十九條 對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，按照本辦法執(zhí)行,。



 對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,，由勞動(dòng)保障行政部門按照本辦法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。




第四十條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。1997年9月2日省政府發(fā)布的《
安徽省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》同時(shí)廢止,。