• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長春市人民政府令第66號
• 【發(fā)布日期】1997-11-18
• 【生效日期】1997-11-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市私營企業(yè)、個體經濟組織勞動管理暫行規(guī)定

長春市私營企業(yè),、個體經濟組織勞動管理暫行規(guī)定
 
（1997年11月18日長春市人民政府令第66號）

 第一條 為加強對私營企業(yè),、個體經濟組織的勞動管理，保障私營企業(yè),、個體經濟組織的經營者和勞動者的合法權益,，促進其健康發(fā)展，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結合本市實際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內私營企業(yè)和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）的勞動管理工作。



 第三條 市,、縣（市）,、區(qū)勞動行政部門主管本行政區(qū)域內用人單位的勞動管理工作。



 第四條 用人單位必須嚴格執(zhí)行國家有關法律,、法規(guī)和規(guī)章以及各項勞動政策,，建立健全勞動管理制度。



 第五條 用人單位的經營者不許打罵,、虐待,、侮辱勞動者或者使用限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。

 勞動者應當以積極的態(tài)度從事勞動,，遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，提高職業(yè)技能,，完成勞動任務。



 第六條 用人單位依法享有用人自主權,，可以根據(jù)生產經營需要,，自行確定招工人數(shù)、用工形式,、招工條件和考核辦法,。

 用人單位應當持營業(yè)執(zhí)照和招工簡章到當?shù)貏趧有姓块T批準開辦的勞動力市場管理機構或職業(yè)介紹機構，招收勞動者,，招收工作結束后,，應當?shù)较鄳膭趧恿κ袌龉芾頇C構辦理錄（聘）用手續(xù)。

 用人單位不得隨意設置戶外招工招聘廣告,。需利用廣播,、電視、報紙,、期刊及其他媒介向社會發(fā)布招工,、招聘廣告的，必須在廣告發(fā)布前到當?shù)厥?、縣（市）（含雙陽區(qū)）工商行政管理部門委托的勞動力市場管理機構,，辦理審批手續(xù)。



 第七條 勞動者依法享有自主選擇職業(yè),、單位和勞動崗位的權利,。

 勞動者應當持身份證、畢業(yè)證,、失業(yè)證,、技術等級證等與本人身份相關的證件，到當?shù)貏趧恿κ袌龉芾頇C構和職業(yè)介紹機構報名應招（聘）,。



 第八條 用人單位招工應當優(yōu)先招用企業(yè)下崗職工和經過職業(yè)技能培訓并取得《技術等級證書》的城鎮(zhèn)失業(yè)人員,。

 需要使用農村和外地勞動力的必須經當?shù)厥小⒖h（市）（含雙陽區(qū)）勞動行政部門批準,，并按有關規(guī)定繳納用工管理費和再就業(yè)資金,。



 第九條 用人單位不得招用在校中小學生以及未滿十六周歲的未成年人。



 第十條 用人單位和勞動者應當按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同,。

 簽訂勞動合同時，必須使用勞動行政部門統(tǒng)一印制的《勞動合同書》,。



 第十一條 勞動合同應包括下列內容：

 一,、合同期限；

 二,、工作內容,；

 三,、勞動條件和勞動保護；

 四,、勞動報酬,、保險和福利待遇；

 五,、工作時間,、休假；

 六,、勞動紀律,；

 七、違反勞動合同應承擔的責任,；

 八,、勞動合同終止的條件；

 九,、雙方議定的其他事項,。



 第十二條 用人單位和勞動者經協(xié)商一致可以變更和解除勞動合同，解除勞動合同后,，用人單位應當按有關規(guī)定報當?shù)貏趧有姓块T備案,。



 第十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

 （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,；

 （三）嚴重失職、營私舞弊,、對用人單位利益造成重大損害的,；

 （四）被依法追究刑事責任的。



 第十四條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動全同,，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并按國家有關規(guī)定給予經濟補償：

 （一）勞動者患病或者非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由私營企業(yè)、個體經濟組織另行安排工作的,；

 （二）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,；

 （四）企業(yè)歇業(yè)或者瀕臨破產處于法定整頓期間以及宣告破產的,，經向勞動行政部門報告批準后，可以裁減人員的,。



 第十五條 有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

 （一）在試用期間內的；

 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

 （三）經勞動安全監(jiān)察部門確認企業(yè)的安全衛(wèi)生條件達不到國家規(guī)定標準，嚴重危害人身安全和健康的,；

 （四）用人單位不履行勞動合同或者違反法律,、法規(guī)和國家政策，侵害勞動者合法權益的,；

 （五）用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬和保險福利待遇的,。



 第十六條 有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知用人單位：

 （一）因勞動者個人原因,，不能繼續(xù)工作的；

 （二）具備勞動合同約定的解除條件的,；



 第十七條 用人單位和勞動者解除勞動合同,，必須辦理解除勞動合同手續(xù)，未辦手續(xù)而自行解除勞動合同關系的責任方應賠償對方因此而發(fā)生的經濟損失,。



 第十八條 用人單位有權依照國家法律,、法規(guī)和有關勞動政策自行決定工資水平和分配方式。勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資,。

 勞動者的工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定，不得低于省政府頒布的最低工資標準,。



 第十九條 企業(yè)工會與企業(yè)之間可以就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項簽訂集體合同，簽訂的集體合同應當經全體職工討論通過,。集體合同簽訂以后,，應當報送勞動行政部門登記備案，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,，集體合同即行生效,。



 第二十條 勞動者因工負傷或患職業(yè)病時，有關醫(yī)療、休養(yǎng)及撫恤等項事宜,，應當按《長春市企業(yè)職工工傷保險暫行規(guī)定》執(zhí)行,。



 第二十一條 勞動者患病或非因工負傷，用人單位應當按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,，在醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資,。



 第二十二條 女職工、未成年工的特殊保護按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。女職工在懷孕期,、產期、哺乳期工資待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十三條 用人單位的勞動者每天工作時間不得超過八小時,，平均每周工作時間不得超過四十小時。因生產經營需要延長工作時間的,，經與工會或勞動者協(xié)商同意后,，在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。延長勞動者工作時間的必須按國家規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬,。

 企業(yè)因生產特點，不能實行上述工時制度的,，經勞動行政部門批準,，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制。



 第二十四條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。

 企業(yè)職工開辦私營企業(yè)、個體經濟組織或到私營企業(yè),、個體經濟組織工作,，已向當?shù)厣鐣ｋU機構繳納養(yǎng)老保險金的，繳費年限可連續(xù)計算,，享受養(yǎng)老保險待遇,。



 第二十五條 用人單位應當提取福利基金，創(chuàng)造條件,，提高勞動者的福利待遇,。具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。



 第二十六條 用人單位應當提取職業(yè)培訓費,，對勞動者進行崗位和技術等級培訓,。具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。



 第二十七條 用人單位應當執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定,，建立安全生產規(guī)章制度,，采取勞動保護措施,，配備專（兼）職安全管理人員，保證安全生產和勞動者健康,，并接受勞動行政部門的監(jiān)察。



 第二十八條 用人單位應當建立健全生產崗位職工的安全教育制度,，并建立健全安全教育檔案,，做到先培訓后上崗；對特種作業(yè)人員,，應當經考核取得《
特種作業(yè)人員操作證》后,，方可上崗。



 第二十九條 用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,、用具,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須按照國家規(guī)定向保險公司投保，并應當定期進行健康檢查,，發(fā)現(xiàn)重大職業(yè)病,，應立即向當?shù)貏趧印⑿l(wèi)生行政部門,、工會組織報告,。

 用人單位在生產過程中發(fā)生重傷、死亡事故時,，應當迅速組織搶救,，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場并立即報告勞動行政部門,、工會組織及有關部門,，認真接受有關部門的調查處理。



 第三十條 用人單位和勞動者在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議,，應當及時協(xié)商解決,，不能協(xié)商解決的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。



 第三十一條 用人單位和勞動者違反本規(guī)定的,，由勞動行政部門或有關部門根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章,，按其情節(jié)輕重給予警告,、責令改正、罰款,、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰,。構成犯罪的，依法追究刑事責任,。



 第三十二條 違反本規(guī)定者對處罰決定不服的,，可以在接到《處罰決定書》之日起15日內，依法申請行政復議訴訟，但行政處罰不停止執(zhí)行,。逾期不申請行政復議,，不起訴又不執(zhí)行的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行,。



 第三十三條 本規(guī)定由市人民政府法制局負責解釋,，由市勞動局負責組織實施。



 第三十四條 本規(guī)定自公布之日起施行,。