• 【發(fā)布單位】81108
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1998-04-08
• 【生效日期】1998-04-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧波市人民政府關于調整和完善我市城鎮(zhèn) 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法若干規(guī)定的通知

寧波市人民政府關于調整和完善我市城鎮(zhèn)
 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法若干規(guī)定的通知
 
（甬政〔1998〕2號1998年4月8日）
各縣（市）、區(qū)人民政府,，市政府各部門,、各直屬單位：

 我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法（甬政〔1994〕16、21號）試行三年多來,，已形成了新制度的內在激勵機制,，理順了職工、用人單位和社會保險機構三個主體間的關系,，提高了職工的自我保障意識,，調動了用人單位和職工的參保,、繳費積極性，養(yǎng)老保險基金積累額和抗風險能力也有所提高,，對我市深化企業(yè)改革,，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，保障離退休人員的基本生活起到了積極作用,。為認真貫徹執(zhí)行《
國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）和省人民政府《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》（浙政〔1997〕15號）,，進一步完善我市的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，決定對甬政〔1994〕16號,、21號文件中的部分規(guī)定,，進行相應的調整和完善。現將調整和完善的有關規(guī)定通知如下：



 一,、參加養(yǎng)老保險的范圍和對象,，在原規(guī)定的基礎上擴大到國家和省小城鎮(zhèn)綜合改革試點鎮(zhèn)，即：凡列入國家和省小城鎮(zhèn)綜合改革試點鎮(zhèn)中的各類企業(yè),、職工和個體從業(yè)人員,，均實行社會基本養(yǎng)老保險制度。具體實施辦法另行制定,。



 二,、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數，原規(guī)定下限和上限按本市,、縣（市,、區(qū)）職工上年社會月平均工資的60％和300％核定，現統(tǒng)一改為暫按全市職工上年社會月平均工資的60％和300％核定,。職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例,，原規(guī)定今年應上調一個百分點，為了與省規(guī)定相銜接,，現統(tǒng)一以1998年作為起始年,，今年不作調整，仍按4％的比例執(zhí)行,，以后每兩年調整一次,。



 三、用人單位和職工個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費,，原規(guī)定由各級社會保險機構征收,，現統(tǒng)一改由各級地方稅務部門按月代為征收。對未經批準逾期不繳或少繳的,，從次月1日起,，按日加收應繳額2‰的滯納金。



 四,、職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶記入比例,，原規(guī)定按16％的比例記入,，從1998年5月1日起，統(tǒng)一改為按本人繳費基數的11％記入,。原已記入個人帳戶中的積累儲存額與調整后的個人帳戶儲存額合并計算,。



 五、職工退休時基本養(yǎng)老金統(tǒng)一改按如下辦法計發(fā)：

 （一）1998年1月1日后參加工作的職工（簡稱“新人”）,，退休時其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成,。基礎養(yǎng)老金月標準為職工退休時全市職工上年社會月平均工資的20％,；個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120,。

 （二）1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日后退休的職工（簡稱“中人”）,，退休時其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金,、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和過渡性調節(jié)金組成,。

 基礎養(yǎng)老金月標準按職工退休時全市職工上年社會月平均工資的一定比例計發(fā),，繳費年限滿10年不滿15年的為15％,，繳費年限滿15年及以上的為20％。

 個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120,。

 過渡性養(yǎng)老金月標準為職工退休時全市職工上年社會月平均工資乘以視同繳費年限,，再乘以1％的系數加上本人繳費指數乘以0．4％的系數之和,，即：職工退休時全市職工上年月平均工資×視同繳費年限×（1％＋本人繳費指數×0．4％）,。

 過渡性調節(jié)金月標準,，由市、縣（市,、區(qū)）按照養(yǎng)老金待遇水平平穩(wěn)過渡原則，根據各地實際情況測算制定,，報市勞動局批準后執(zhí)行,。

 按上述辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于按原辦法計發(fā)標準的，可改按原辦法計發(fā),；高于按原辦法計發(fā)標準的,，對高出部分實行上限封頂，逐年放寬,，1998年度按提高30％封頂,，1999年度按提高40％封頂，2000年度起不再封頂,。

 （三）“中人”繳費年限（含視同繳費年限）滿10年,，“新人”繳費年限滿15年，經縣以上勞動鑒定部門鑒定完全喪失勞動能力,，但尚未達到國家法定退休年齡的人員可以退職,，退職后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,，計發(fā)標準由市勞動局另行制定。

 （四）1997年12月31日以前獲得勞動模范,、戰(zhàn)斗英雄等榮譽稱號或從事井下,、高溫及有毒有害工作，在1998年1月1日以后退休的職工,，退休后可增發(fā)一次性補貼,，具體標準由市勞動局制定。1998年1月1日以后獲得勞動模范,、戰(zhàn)斗英雄等榮譽稱號和從事井下,、高溫及有毒有害工作的職工，退休時不再增發(fā)一次性補貼,。

 （五）因工致殘,，經縣以上勞動鑒定部門鑒定完全喪失勞動能力的職工，其待遇按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行,。

 （六）建立退休（退職）人員最低基本養(yǎng)老金生活保障制度,。最低基本養(yǎng)老金標準按當地職工上年社會月平均工資的40％確定。凡企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金數額低于最低養(yǎng)老金生活保障標準的,，可予以補足,。



 六、退休人員基本養(yǎng)老金的年度調整額,，原規(guī)定按本市,、縣（市、區(qū)）職工上年社會月平均工資增長額的60％計算,，現根據國家和省規(guī)定,，并從我市經濟發(fā)展情況和養(yǎng)老保險基金承受能力的實際出發(fā)，從1998年度起,，統(tǒng)一改為暫按全市職工上年社會月平均工資增長率的40％－60％的幅度內計算,，每年度調整一次。在貫徹效益優(yōu)先,、兼顧公平的原則下,，向養(yǎng)老金較低的群體適度傾斜。年度的調整幅度由各級勞動部門制定,。

 企業(yè)離休人員（包括建國前參加革命工作的老工人）參照機關離（退）休人員政策調整離（退）休金,。



 七、從1998年1月起,，建立基本養(yǎng)老保險調劑金制度,，調劑金分為一次性調劑金和定期調劑金兩部分：一次性調劑金按能夠支付一個月基本養(yǎng)老金的額度，從各級社會保險機構積累的基本養(yǎng)老保險基金中提??；定期調劑金從每年征繳的基本養(yǎng)老保險基金總額中按1％的比例提取,。

 一次性調劑金主要用于職工退休高峰或遇有重大自然災害造成基金收不抵支以及離退休人員生活發(fā)生嚴重困難時的調劑；定期調劑金主要用于當年的余缺調劑,?；攫B(yǎng)老保險調劑金實行專戶儲存，?？顚Ｓ?。

 基本養(yǎng)老保險調劑金由財政部門負責征收。具體征收的基數,、額度和使用,、管理辦法，由市財政局,、地稅局,、勞動局另行制定。



 八,、本通知涉及的內容與原規(guī)定不一致的,，按本通知規(guī)定執(zhí)行；本通知未涉及的內容,，按原規(guī)定執(zhí)行,。

 本通知貫徹執(zhí)行中的具體應用問題，由市勞動局負責解釋,，并由市勞動局制定有關實施辦法,。