• 【發(fā)布單位】遼寧省阜新市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-10-27
• 【生效日期】2008-10-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】阜新市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

阜新市教師管理規(guī)定

阜新市教師管理規(guī)定





 《阜新市教師管理規(guī)定》已經(jīng)2008年10月21日第14屆阜新市人民政府第七次常務會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布實施,。



 市 長 潘利國

 二○○八年十月二十七日





阜新市教師管理規(guī)定




第一章 總 則




第一條 為加強我市教師隊伍管理,，建設具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)的教師隊伍，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國教師法》（以下簡稱《教師法》）等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本市實際,，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于市、縣（含區(qū),，下同）教育行政部門所屬的幼兒園,、小學、中學,、特殊教育學校,、中等職業(yè)技術學校、高等?？茖W校的教師管理,。




第三條 市、縣教育行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)教師管理工作,。



 人事,、編制、財政等有關部門依照各自法定職責,，配合教育行政部門共同做好教師管理工作,。




第四條 教師享有《教師法》所規(guī)定的各項權利，并受保護,。




第二章 教師聘用




第五條 除國家政策性安置外,，學校從全日制高等院校畢業(yè)生中補充教師，應當面向社會公開招聘,。



 各級教育行政部門按照有關招聘原則和程序組織考試,、考核、試講,、面試,、體檢等工作。




第六條 應聘人員應當符合下列條件：



 （一）依法取得教師資格,；



 （二）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,；



 （三）具有符合聘用要求的教育教學能力；



 （四）身體健康；



 （五）教師應當具備的其他崗位條件,。




第七條 在校教師實行聘用制,，其基本程序：



 （一）公布聘任方案，包括崗位及其職責,、資格條件,、工資待遇等事項；



（二）應聘人員申請,；



（三）對應聘人員的資格,、條件進行初審；



（四）對通過初審的應聘人員采取競爭上崗,、雙向選擇或進行考試,、考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單并予以公示,；



（五）聘用單位領導班子集體討論確定受聘人員,；



（六）聘用單位法定代表人與受聘人員簽定聘用合同，并履行鑒證手續(xù),。




第八條 教師聘任方案須經(jīng)教職工大會或者教職工代表大會討論通過,。




第九條 教師聘用期限一般為三年。聘用期滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同必須在聘用期滿前一個月辦理,。



 教師工資按其被聘用職務確定,。




第十條 辭聘或者解聘教師應當依據(jù)相關法律、法規(guī),、規(guī)章及有關政策辦理,。辭聘或者解聘教師要提前30日以書面形式通知對方。




第三章 調(diào)配與交流




第十一條 教師的調(diào)配與交流,，應當堅持有利于加強教師隊伍建設,，有利于加強薄弱校、薄弱學科建設,，促進教育均衡發(fā)展的原則,，在確保教育教學需要的前提下，統(tǒng)籌兼顧,，合理調(diào)配,，定期交流。




第十二條 學校應當嚴格按照編制部門核定的編制配備教師,。




第十三條 實行教師交流制度,。中小學教師交流的范圍原則上是小學高級教師和中學一級、高級教師。



 鼓勵新招聘的教師到農(nóng)村學?；蛘弑∪跣Ｈ谓?。



 中小學教師在申報晉升中學高級專業(yè)技術職務時，應當具備在農(nóng)村學?；蛘弑∪跣Ｈ谓探?jīng)歷。




第十四條 教師到農(nóng)村或者薄弱學校支教,，其所在學校應當為其預留編制和崗位,，并給予一定的支教補助，其費用由本級財政予以保障,。




第十五條 特級教師調(diào)離中小學教育系統(tǒng),，其稱號自行取消；取消,、撤消稱號后,，與其稱號有關的待遇即行終止。




第十六條 教師調(diào)配應按規(guī)定履行批準手續(xù)：



 （一）縣區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動,，須經(jīng)本級編制部門核準,，教育行政部門批準；



 （二）跨縣區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動,，須經(jīng)本級編制部門核準,，縣區(qū)教育行政部門提出意見后，市教育行政部門批準,；



 （三）縣區(qū)教育行政部門所屬學校教師調(diào)入市教育行政部門所屬學校,，須經(jīng)市編制部門核準，市教育行政部門批準,；



 （四）外市教師調(diào)入本市教育系統(tǒng),，須經(jīng)本級編制部門核準，教育行政部門批準,，報人事部門備案,。




第四章 培訓與考核




第十七條 對已經(jīng)聘用的教師應當進行思想政治、業(yè)務培訓,，包括教師全員培訓,、骨干教師培訓、學科帶頭人培訓,、新教師培訓,、高一層次學歷和第二學歷的學習和進修培訓等。




第十八條 教師離職參加學歷培訓及自費出國留學,，須經(jīng)所在學校和教育行政部門批準,。




第十九條 經(jīng)批準參加培訓的教師，脫產(chǎn)培訓時間不足半年或者參加其他不脫產(chǎn)形式培訓的，培訓期間工齡和教齡連續(xù)計算,；脫產(chǎn)培訓半年以上的,，工齡連續(xù)計算，不計教齡,。




第二十條 經(jīng)批準自費出國留學的,，從出國離境的下個月起停發(fā)工資，保留公職一年,；一年期滿未歸的,，視為自動離職。




第二十一條 學校應當對教師的政治思想,、業(yè)務水平,、工作態(tài)度和工作成績進行考核。




第二十二條 考核應當公正,、客觀,、準確，充分聽取其他教師,、學生及本人的意見,。教育行政部門對學校教師的考核工作進行監(jiān)督指導。




第二十三條 學校對教師的考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、不合格三個等次?？己私Y(jié)果是對教師獎懲,、續(xù)聘、解聘及調(diào)整工作崗位的主要依據(jù),。



 考核等次為優(yōu)秀,、合格的，可以聘用高一級職務,；考核等次為不合格的,，不予晉職晉級。連續(xù)兩年考核等次為不合格的,，應當予以解聘,。




第五章 退休與退職




第二十四條 教師符合法定退休、退職條件的,，應當依法辦理退休,、退職手續(xù)。




第二十五條 對女滿52周歲,、男滿57周歲,，醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力,，本人申請，學校同意,，經(jīng)同級教育行政部門審核,，報同級編制部門批準后，可以列為編外人員,，辦理提前離崗手續(xù),，保留原待遇。




第二十六條 教師申請辭職,，應當按國家有關規(guī)定辦理,。




第六章 獎勵與處分




第二十七條 教師在教育教學、培養(yǎng)人才,、科研、教學改革,、學校建設等方面做出顯著成績的,，學校或者教育行政部門應當予以表彰,、獎勵,。




第二十八條 教師有下列情況之一的，由所在學?；蛘呓逃姓块T依法給予處分：



 （一）拒不履行教師聘用合同規(guī)定的崗位職責,，影響學校正常教育教學工作，經(jīng)批評教育不改的,；



 （二）故意不完成教育教學任務,，給學校教育教學工作造成損失的；



 （三）諷刺,、挖苦,、歧視學生，體罰或變相體罰學生,，經(jīng)教育不改或者造成不良影響的,；



 （四）向?qū)W生及家長索要財物或者亂補課、亂辦班,、亂收費以及擅自在校外授課的,；



 （五）品行不端，影響惡劣的,；



 （六）經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、擅離崗位,，經(jīng)批評教育不改的,；



 （七）在各級各類考試中玩忽職守、違規(guī)作弊的,；



 （八）其他應當給予處分的,。




第二十九條 教師連續(xù)曠工不超過15日或者全年累計曠工不超過30日，學?？梢砸婪ńo予必要的處分,；經(jīng)教育無效，教師連續(xù)曠工超過15日或者全年累計曠工超過30日的,，學?？梢砸婪ㄓ枰赞o退。



 辭退教師應由學校提出意見,，報本級教育行政部門批準,，并依法告知本人，其材料裝入個人檔案,。




第三十條 教師對學?；蛘呓逃姓块T侵犯其合法權益的，對學?；蛘呓逃姓块T作出的處理不服的,，可向有關部門依法申訴。




第三十一條 學校不按有關規(guī)定招聘或者調(diào)入教師的,，教育行政部門根據(jù)《教師法》及有關規(guī)定,，依法予以處理。




第七章 附 則




第三十二條 本規(guī)定第二條所規(guī)定學校的教育教學輔助人員和其他類型的學校的教師及教育教學輔助人員,，可以根據(jù)實際情況,，參照本規(guī)定執(zhí)行。




第三十三條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題,，由市教育局負責解釋,。




第三十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1999年1月4日市政府發(fā)布的《阜新市中小學教師管理規(guī)定》同時廢止,。