• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】粵府[1998]35號
• 【發(fā)布日期】1998-06-05
• 【生效日期】1998-06-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于做好1998年 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知

 廣東省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于做好1998年
 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知
 
（粵府（1998）35號一九九八年六月五日）
各市,、縣,、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

 現(xiàn)將《
國務(wù)院關(guān)于做好1998年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔1998〕16號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，并結(jié)合我省實際,，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行,。

 據(jù)預(yù)測,，今年我省高校畢業(yè)生回生源市安排就業(yè)的數(shù)量將有所增加，各市,、各有關(guān)單位要充分做好準備,，認真做好按計劃派遣的畢業(yè)生的接收和安置工作。要想方設(shè)法拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道,，消除其就業(yè)過程中的各種障礙,，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。要制定和完善相應(yīng)的配套政策和保障措施,，健全服務(wù)體系,，對到非公有單位就業(yè)的畢業(yè)生，各有關(guān)部門要為其解決戶籍,、人事檔案,、職稱評定等問題，解除其后顧之憂,。要切實減輕畢業(yè)生及其家庭的負擔(dān),，不得違反規(guī)定向畢業(yè)生收取不合理費用，對困難家庭及父母有一方下崗的畢業(yè)生,，學(xué)校和用人單位要在推薦和錄用方面給予優(yōu)先照顧,。



 國務(wù)院關(guān)于做好1998年普通高等

 學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知

 （國發(fā)〔1998〕16號）



各省、自治區(qū),、直轄市人民政府,，國務(wù)院各部委,、各直屬機構(gòu)：

 今年是建國以來高校畢業(yè)生數(shù)量最多的一年,，就業(yè)形勢比較嚴峻,，矛盾較多。為做好今年普通高等學(xué)校106萬名應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)工作,，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：



 一,、高等學(xué)校畢業(yè)生是我國人才資源的重要組成部分,，是實施科教興國戰(zhàn)略、實現(xiàn)跨世紀宏偉藍圖的重要力量,。合理配置使用高校畢業(yè)生,，對于促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和維護穩(wěn)定的大局具有十分重要的意義,。各地區(qū),、各部門要充分認識到知識經(jīng)濟時代講科技、講效率,、講效益的重要意義,，看到科技和人才的關(guān)鍵作用。與我國經(jīng)濟,、社會發(fā)展總體需要相比,，我國的大學(xué)生不是多了，而是少了,，相當(dāng)一部分基層機關(guān),、企事業(yè)單位大學(xué)生的比例還比較低，人員結(jié)構(gòu)不盡合理,。因此,，必須將高校畢業(yè)生就業(yè)工作與優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高隊伍整體素質(zhì)的工作結(jié)合起來,，在企業(yè)減員增效,、政府機構(gòu)改革分流人員的同時，調(diào)整人員結(jié)構(gòu),，補充高素質(zhì)的高校畢業(yè)生,。



 二、要有計劃地吸收一部分品學(xué)兼優(yōu)的高校畢業(yè)生充實到基層機關(guān)和重要崗位,。對今年參加政府機關(guān)公務(wù)員考試并合格的應(yīng)屆畢業(yè)生,，要按原計劃接收并安排好工作。有條件的地方,，也可以試行預(yù)備公務(wù)員制度，錄用應(yīng)屆高校畢業(yè)生先安排到基層支教,、支農(nóng),、扶貧或到企業(yè)鍛煉，兩三年后,，選拔其中的優(yōu)秀人員到機關(guān)工作,，所需指標(biāo)從人員分流和自然減員中核減。今后,，基層機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),、企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)和總會計師以及金融,、工商、稅務(wù),、審計等部門的領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)工作崗位,，應(yīng)由具備大學(xué)學(xué)歷（含大專）并持有相關(guān)專業(yè)證書的高文化素質(zhì)的人員擔(dān)任，現(xiàn)在就要著手調(diào)整和培訓(xùn)工作,。



 三,、工商、稅務(wù),、審計,、公安、司法等部門錄用工作人員,，除軍轉(zhuǎn)等指令性安置外,，優(yōu)先從高校畢業(yè)生中選拔。中國人民銀行,、各國有商業(yè)銀行,、中國人民保險（集團）公司要使用自然減員指標(biāo)補充一批高校畢業(yè)生。其他商業(yè)銀行,、保險公司及非銀行金融機構(gòu)也要吸收高校畢業(yè)生,，改善人才結(jié)構(gòu)。要優(yōu)化國有單位會計人員結(jié)構(gòu),，對沒有大專學(xué)歷和專業(yè)知識,，不能勝任會計工作崗位的人員要實行分流，吸收高校會計專業(yè)畢業(yè)生來充實國有單位會計隊伍,，還可根據(jù)工作需要選拔一批其他專業(yè)的畢業(yè)生和分流出來的會計人員,，進行會計專業(yè)培訓(xùn)，合格后上崗,。

 選拔畢業(yè)生要堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，按照規(guī)定的辦法和程序進行，杜絕不正之風(fēng),。



 四,、積極拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。國有企事業(yè)單位要進一步加大吸收畢業(yè)生的工作力度,，做好人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才儲備工作,。要消除畢業(yè)生就業(yè)的各種障礙，各有關(guān)地方和部門應(yīng)根據(jù)實際情況，放寬對畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)和部門的限制,。對已找到接收單位的畢業(yè)生,，要按有關(guān)規(guī)定予以放行和接收。積極支持和鼓勵集體企業(yè),、私營企業(yè),、聯(lián)營企業(yè)和股份制企業(yè)等單位接收畢業(yè)生。各級政府和有關(guān)部門要創(chuàng)造條件,，對畢業(yè)生到這些單位工作給予幫助,，按有關(guān)政策規(guī)定并采取有效措施解決相關(guān)的派遣、戶籍,、人事檔案,、職稱評定等問題，解除他們的后顧之憂,。

 對暫未落實單位的畢業(yè)生要進行儲備開發(fā),，開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。年底之前尚未落實就業(yè)崗位的畢業(yè)生,，可適當(dāng)推遲派遣時間或派回家庭所在地,，當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門應(yīng)積極創(chuàng)造條件，為畢業(yè)生提供就業(yè)機會,，或根據(jù)社會需要,，組織畢業(yè)生進行專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助他們盡快走上工作崗位,。培訓(xùn)經(jīng)費不足部分由各級政府財政予以補助,。



 五、做好高校畢業(yè)生擇業(yè)的服務(wù)工作,。充分發(fā)揮各級畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)機構(gòu)的作用,，在國家方針政策指導(dǎo)下，積極引導(dǎo)畢業(yè)生通過經(jīng)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準或授權(quán)的畢業(yè)生就業(yè)市場,，采取“雙向選擇”和“自主擇業(yè)”的辦法就業(yè),。要充分利用畢業(yè)生就業(yè)供需信息網(wǎng)絡(luò)，溝通行業(yè)間,、地區(qū)間,、學(xué)校與用人單位間的信息，在畢業(yè)生和用人單位之間牽線搭橋,。同時,，要通過信息反饋，優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu),，合理利用有效資源，促進高等教育的健康發(fā)展。



 六,、加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的管理和監(jiān)督,。各有關(guān)部門和高校不得以任何理由向畢業(yè)生收取不合理費用，如城市增容費,、教育補償費,、上崗押金等。各級物價,、監(jiān)察部門要加強監(jiān)督,，對亂收費的要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。



 七,、加強對高校畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導(dǎo)工作,。重點抓好畢業(yè)生的人生觀、價值觀,、擇業(yè)觀和職業(yè)道德教育,，教育畢業(yè)生以國家利益為重，正確處理好國家利益與個人發(fā)展的關(guān)系,，實現(xiàn)自身價值與為人民服務(wù)的統(tǒng)一,，自覺投身到祖國最需要的地方和艱苦行業(yè)去工作。



 八,、各地區(qū),、各部門要高度重視今年高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo),。要認真了解和分析本地區(qū),、本部門高校畢業(yè)生就業(yè)工作的形勢，精心組織,，過細安排,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的圓滿完成,。