• 【發(fā)布單位】80605
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1998-09-10
• 【生效日期】1998-09-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

沈陽市人民政府令

沈陽市人民政府令
 
（第十五號）
 《沈陽市企業(yè)女職工勞動保護(hù)辦法》,，業(yè)經(jīng)市政府第十五次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行,。



 沈陽市企業(yè)女職工勞動保護(hù)辦法

 （1998年9月10日）





 第一條 為維護(hù)女職工合法權(quán)益,，保護(hù)女職工在勞動過程中的安全與健康，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,、《
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）的女職工,。



 第三條 各級政府勞動行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。工會、婦聯(lián)有權(quán)對本辦法執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督,。



 第四條 用人單位對適合女職工從事的工種崗位,，不得以性別為由拒絕聘用，不得任意提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

 禁止招收,、雇用、聘用未滿十六周歲的女工,。



 第五條 保障女職工的休息權(quán),，不得擅自延長工作時間。確因生產(chǎn),、經(jīng)營需要進(jìn)行加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后，適當(dāng)延長工作時間,，但每月不得超過三十六小時,，加班部分應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。



 第六條 對女職工在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)按國家法律,、法規(guī)給予特殊保護(hù),。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳為由,，辭退女職工或單方面解除其勞動合同，不得扣發(fā),、降低其工資和取消其福利待遇,。



 第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)發(fā)給女職工一定數(shù)量的衛(wèi)生用品,，不得安排其從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。



 第八條 女職工在孕期所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工不得延長工作時間或安排其夜班勞動,，原從事經(jīng)常彎腰,、攀高、下蹲,、抬舉等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)的作業(yè)應(yīng)在妊娠后暫調(diào)做其他工作。

 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,，應(yīng)計算在勞動時間之內(nèi),，有勞動定額的，應(yīng)扣除其定額,。



 第九條 女職工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

 （一）正常生育的,，假期為九十天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的,，按市政府規(guī)定,，增加產(chǎn)假六十天。產(chǎn)假期間按出勤工資照發(fā),。

 （二）生育期間難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天，生育多胞胎的,，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天,。

 （三）孕期不滿四個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的,，假期十五天至三十天,，懷孕四個月以上流產(chǎn)的假期四十二天。符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假期間工資照發(fā),。



 第十條 女職工哺乳期為一年,。哺乳時間每日兩次，每次三十分鐘，可以合并使用,，哺乳時間應(yīng)計算在勞動時間之內(nèi)并核減勞動定額,。



 第十一條 對哺乳期內(nèi)的女職工不得延長其勞動時間，不得從事夜班勞動及國家禁忌從事的其他勞動,。特殊情況,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可休哺乳假一年,，其待遇按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十二條 對產(chǎn)假期滿上班后的女職工,，應(yīng)允許有一周至兩周的適應(yīng)時間，有勞動定額的,，也應(yīng)在一周至兩周后恢復(fù)原定額,。



 第十三條 女職工所在單位每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病檢查，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案,。



 第十四條 女職工較多單位,，應(yīng)按國家《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)置女工衛(wèi)生沖洗室及其他衛(wèi)生保健設(shè)施。



 第十五條 女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時,，有權(quán)向所在單位主管部門申請調(diào)解,，調(diào)解無效可向當(dāng)?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會自接到申請書之日起至三十日內(nèi)作出處理,，女職工對處理決定不服的,，可以在收到?jīng)Q定書之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。



 第十六條 對違反規(guī)定,、侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的企業(yè)經(jīng)營者或直接責(zé)任者，縣級以上政府勞動行政部門應(yīng)依照《
中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律,、法規(guī)給予處罰,，企業(yè)應(yīng)給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 對歧視,、虐待,、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)予嚴(yán)肅處理,，情節(jié)嚴(yán)重的,，依法追究刑事責(zé)任。



 第十七條 本辦法在執(zhí)行中的具體問題由市勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。