• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號】滬人[1999]52號
• 【發(fā)布日期】1999-05-20
• 【生效日期】1999-05-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市人事局關(guān)于印發(fā)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱

上海市人事局關(guān)于印發(fā)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱
（資格）
 評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》的通知
 （滬人〔1999〕52號）
 現(xiàn)將《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》印發(fā)給你們,，請按照執(zhí)行。



 1999年5月20日

 上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）

 評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法




 第一章 總則





 第一條 （目的）

 為適應(yīng)上海社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，完善競爭激勵機制,，建立符合專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點的評聘分級分類管理體系，培育高素質(zhì),、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍,，制定本辦法。



 第二條 （含義）

 本辦法所稱評聘分離,，是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離,，專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇按所聘任的崗位（職位）確定的制度。




 第二章 職稱（資格）的個人申報





 第三條 （個人申報）

 在職專業(yè)技術(shù)人員需要評定專業(yè)技術(shù)職稱（資格）,，由個人提供材料,，向所在單位申報，或向市職改辦委托的機構(gòu)申報,。個人申報專業(yè)技術(shù)職稱（資格）,，不受單位崗位數(shù)額的限制。



 第四條 （申報材料核實）

 個人申報職稱（資格）,，應(yīng)當(dāng)提供能反映申報人專業(yè)實踐,、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的書面材料，以及相關(guān)證明,。專業(yè)技術(shù)人員提供的書面材料,，所在單位或有關(guān)人事代理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核實，需要公證的可通過司法公證機關(guān)進(jìn)行公證,。




 第三章 職稱（資格）的社會評審





 第五條 （評聘分級分類管理）

 初級職稱（資格）分別實行以考代評或只聘不評的辦法，不再組織職稱（資格）的評審和認(rèn)定,；

 中級職稱（資格）分別實行只聘不評,、以考代評、資格評審的辦法,；

 高級職稱（資格）分別實行只聘不評,、資格評審、資格審定的辦法,。



 第六條 （社會評價和評委會專家?guī)旖ㄔO(shè)）

 按照專業(yè)建立與完善中,、高級資格評審（審定）委員會。中、高級資格評審（審定）委員會應(yīng)有一名中青年專家擔(dān)任副主任（含）以上職務(wù),，中青年評委應(yīng)當(dāng)達(dá)到規(guī)定的比例,。



 第七條 （社會中介機構(gòu)）

 按照公開、公正,、公平的原則,，由市職改辦組織社會中介機構(gòu)參與職稱（資格）社會化評價工作試點。



 第八條 （評價方法）

 按照國家和本市頒布的標(biāo)準(zhǔn)條件組織職稱（資格）評審（審定）,，通過考試,、考核、評審（審定）相結(jié)合的辦法,，客觀公正地評定專業(yè)技術(shù)職稱（資格）,。職稱（資格）評審和審定應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)創(chuàng)新能力和業(yè)績優(yōu)先，對于在專業(yè)技術(shù)崗位上作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員,，可以破格評審或?qū)彾▽I(yè)技術(shù)職稱（資格）,。



 第九條 （監(jiān)督）

 各級政府人事（職改）部門應(yīng)當(dāng)加強對評審程序的檢查和監(jiān)督。高級職稱（資格）人員在批準(zhǔn)頒證前,，應(yīng)當(dāng)通過公眾媒體予以公布,。




 第四章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任





 第十條 （崗位設(shè)置）

 單位在工資總額及專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)下，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,，確定崗位責(zé)任和任職條件,。



 第十一條 （職務(wù)聘任）

 除執(zhí)業(yè)資格崗位及國家規(guī)定的關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位外，單位可以按照分級管理,、逐級聘任原則,，自主聘用專業(yè)技術(shù)人員。崗位聘任應(yīng)當(dāng)貫徹公平競爭,、雙向選擇的原則,，實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。



 第十二條 （聘約管理）

 單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)簽訂崗位合同以確立聘任關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。聘任合同的簽訂必須遵守國家的法律法規(guī)和本市的有關(guān)規(guī)定。



 第十三條 （聘后考核）

 單位對聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行考核,，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時記入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案,，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘,、解聘的重要依據(jù),。




 第五章 其它



 第十四條 （未聘人員參加活動）

 有專業(yè)技術(shù)職稱（資格）而未聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，仍可以使用該專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù),、學(xué)術(shù)活動,。



 第十五條 （適用范圍）

 本事企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實際,，按照本辦法要求逐步推行。



 第十六條 （解釋權(quán)）

 本辦法具體應(yīng)用問題,，由上海市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。



 第十七條 （施行日期）

 本辦法自下發(fā)之日起施行。