• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號】皖政[1999]22號
• 【發(fā)布日期】1999-06-18
• 【生效日期】1999-06-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法

 安徽省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法
 
（一九九九年六月十八日皖政〔1999〕22號）

 第一條 為適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，調動國有企業(yè)經(jīng)營者的積極性,，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,，制定本辦法,。



 第二條 經(jīng)政府有關部門審核，符合下列條件的國有企業(yè)（包括國有公司,、國有控股的公司,，以下統(tǒng)稱國有企業(yè)），其廠長,、經(jīng)理,、董事長可以實行年薪制：

 （一）具有獨立的企業(yè)法人資格；

 （二）勞動,、人事,、財務等管理制度健全；

 （三）依法繳納稅費和各項社會保險費,；

 （四）生產(chǎn)經(jīng)營正常,。

 年薪制是以年度為單位，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營管理業(yè)績和所承擔的責任,、風險確定其工資收入的制度,。

 國有企業(yè)的其他經(jīng)營管理人員，也可以實行年薪制,，但其年薪的標準應當?shù)陀趶S長,、經(jīng)理、董事長的年薪,。具體標準由該企業(yè)廠長或者經(jīng)理提出,，董事會決定。

 未改建為公司的企業(yè)實行年薪制,，應當經(jīng)企業(yè)的職工代表大會審查同意,。



 第三條 實行年薪制應當遵循的基本原則：

 （一）與企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績相適應,，與本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應；

 （二）先考核,，后兌現(xiàn),；

 （三）與企業(yè)的勞動人事制度改革和社會保險制度改革相結合。



 第四條 縣級以上勞動,、經(jīng)貿(mào),、財政、國有資產(chǎn)管理等部門和國有企業(yè)的主管部門負責對國有企業(yè)實行年薪制進行審查,、考核和監(jiān)督,。

 國有企業(yè)擬實行年薪制，應制定切實可行的方案,，提交職工代表大會討論,，并事先征求工會意見，設立股東大會的,，應當提交股東大會議定,，并按隸屬關系報同級年薪制審查部門審查批準。



 第五條 國有企業(yè)經(jīng)營者的年薪由基本年薪,、效益年薪和獎勵構成,。



 第六條 基本年薪以本企業(yè)當年度職工平均工資為基數(shù)，依據(jù)企業(yè)規(guī)模加以確定,。其標準為：

 （一）大型及其以上的企業(yè)經(jīng)營者,，不超過本企業(yè)職工年平均工資的4倍；

 （二）中型企業(yè)經(jīng)營者,，不超過本企業(yè)職工年平均工資的3倍,；

 （三）小型企業(yè)經(jīng)營者，不超過本企業(yè)職工年平均工資的2倍,。

 沒有確定規(guī)模的國有企業(yè),，其經(jīng)營者的基本年薪由年薪制審批部門參照有關標準確定。



 第七條 效益年薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和國有資產(chǎn)保值增值情況確定,。其標準為：

 （一）完成或者超額完成國有資產(chǎn)保值增值指標的,，經(jīng)營者的效益年薪按下列公式計算，但一般不超過本人當年的基本年薪,。

 效益年薪＝經(jīng)營者的基本年薪×（國有資產(chǎn)保值增值率－1）

 國有資產(chǎn)保值增值率＝期末國家所有者權益÷期初國家所有者權益×100％

 （二）未完成核定的國有資產(chǎn)保值增值指標的,，不得給予效益年薪。并應按照每減值1％,，以經(jīng)營者的基本年薪乘以一定比例的標準扣減基本年薪和風險抵押金,。基本年薪全部扣完的，經(jīng)營者按照職工年平均工資額領取本人工資,；風險抵押金全部扣完的，應當于下一年的年初補足風險抵押金,，不予補足的,，取消經(jīng)營者實行年薪制的資格。



 第八條 考核國有企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值情況,，參照上市公司的會計制度執(zhí)行,。但必須剔除下列不是因企業(yè)經(jīng)營效益而使凈資產(chǎn)增減的因素：

 （一）國家對企業(yè)增加的投資；

 （二）國家專項撥款,、各項建設基金投入,；

 （三）先征后返的稅金和政府給予優(yōu)惠等原因而增加的資金；

 （四）按照規(guī)定進行評估,、重估而增加或者減少的資金,；

 （五）按照規(guī)定進行清產(chǎn)核資而增加或者減少的資金；

 （六）接受捐贈,；

 （七）縣級以上財政部門,、國有資產(chǎn)管理部門認為依法應當剔除的其他因素。



 第九條 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績突出,，國有資產(chǎn)保值增值幅度較大的,，給予國有企業(yè)經(jīng)營者獎勵。獎勵的標準按照效益年薪的計算辦法計算,。



 第十條 實行年薪制的國有企業(yè)經(jīng)營者必須交納風險抵押金,。交納風險抵押金的數(shù)額為：

 （一）大型及其以上國有企業(yè)的經(jīng)營者，交納的數(shù)額為5至8萬元,；

 （二）中型國有企業(yè)的經(jīng)營者,，交納的數(shù)額為4至6萬元；

 （三）小型國有企業(yè)的經(jīng)營者,，交納的數(shù)額為3萬元,。

 風險抵押金一般為現(xiàn)金，也可以有價證券,、房產(chǎn)抵押,，但現(xiàn)金和有價證券的份額不得低于50％。

 交納的風險抵押金必須在年薪制考核部門規(guī)定的日期交指定的銀行存儲,，未經(jīng)年薪制考核部門同意不得提取,。經(jīng)營者任期屆滿或者工作變動時經(jīng)審計終結后返還。其中,，未完成國有資產(chǎn)保值增值指標被扣抵的風險抵押金不得返還,。



 第十一條 基本年薪的80％分月以現(xiàn)金的形式預付。本年度終了,，按照本辦法的規(guī)定計算經(jīng)營者的全部年薪收入,，并于次年的第一季度報年薪制考核部門,。經(jīng)審核批準后，經(jīng)營者基本年薪的全部,、效益年薪和獎勵的30％至40％的部分,，由企業(yè)以現(xiàn)金的方式一次性支付給經(jīng)營者。余下的效益年薪,、獎勵,，股份制企業(yè)可以折算成股份為經(jīng)營者持有；未實行股份制的企業(yè)可將其轉為經(jīng)營者的風險抵押金,。

 經(jīng)營者年薪收入中基本年薪,、效益年薪在企業(yè)成本（費用）中列支；獎勵在企業(yè)稅后利潤中列支,。

 經(jīng)營者取得年薪收入,，應依法繳納個人所得稅。



 第十二條 經(jīng)營者不得在企業(yè)領取年薪以外的其他工資性收入,。違者,，年薪制考核部門應當責令其退還，并視情節(jié)予以處理,。



 第十三條 經(jīng)營者離任審計,，應當在離任前進行。離任當年的年薪收入不得在未審計終結前支付,。如離任審計時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者在任期內的經(jīng)營業(yè)績與年度審計報告有出入的,，經(jīng)年薪制考核部門核定，經(jīng)營者超出應得部分的收入應予追回,。



 第十四條 各市人民政府,、行署和有關行業(yè)主管部門，可以根據(jù)本辦法結合實際,，制定具體辦法,，報省勞動行政部門和有關部門備案。



 第十五條 本辦法由省勞動廳負責解釋,。



 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。