• 【發(fā)布單位】80401
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1999-11-30
• 【生效日期】2000-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省人民代表大會常務(wù)委員會公告

山西省人民代表大會常務(wù)委員會公告
 山西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議于1999年11月30日審議通過了《山西省私營企業(yè)工會條例》,，現(xiàn)予公布，自2000年1月1日起施行,。



 山西省人民代表大會常務(wù)委員會

 1999年11月30日



 山西省私營企業(yè)工會條例

 （1999年11月30日山西省第九屆

 人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過）





 第一條 為明確私營企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè),。



 第三條 私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,，是職工利益的代表，是中國工會的基層組織,。



 第四條 私營企業(yè)工會的基本職責(zé)是：維護(hù)職工的合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理,，教育職工愛崗敬業(yè),，共謀企業(yè)發(fā)展,。



 第五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會的合法權(quán)益，支持工會開展工作,。



 第六條 私營企業(yè)職工有權(quán)依照《
中華人民共和國工會法》和《
中國工會章程》組織和參加工會,，任何單位和個(gè)人不得阻撓、干涉,。

 私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的職工,，承認(rèn)工會章程，均可自愿加入工會,；在原單位已加入工會組織的,，私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其會員資格。



 第七條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工從開業(yè)之日起依法建立工會,。各級地方工會應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)私營企業(yè)組建工會。

 工商行政管理和勞動行政部門在進(jìn)行注冊登記或者年度檢驗(yàn)以及執(zhí)法監(jiān)察時(shí),，應(yīng)當(dāng)督促私營企業(yè)支持職工依法組建工會,。



 第八條 私營企業(yè)有工會會員25人以上的，建立基層工會委員會,。不足25人的,，選舉工會主席或者組織員一人主持工作，也可以由若干私營企業(yè)聯(lián)合組成一個(gè)基層工會委員會,。

 私營企業(yè)工會的建立應(yīng)當(dāng)依法報(bào)請上一級工會批準(zhǔn),。



 第九條 私營企業(yè)工會主席、副主席人選與企業(yè)主有近親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。



 第十條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會，由女職工大會或者女職工代表大會選舉產(chǎn)生,；女職工不足25人的，設(shè)女工委員,，由女職工推選產(chǎn)生。



 第十一條 私營企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，其法定代表人是工會主席,。



 第十二條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育,，引導(dǎo)職工樹立國家主人翁精神,，提高職工思想道德素質(zhì)。



 第十三條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守勞動紀(jì)律,，遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同,，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),。



 第十四條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)組織職工開展勞動競賽,，鼓勵(lì)職工提合理化建議，進(jìn)行技術(shù)協(xié)作和技術(shù)革新等活動,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。



 第十五條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)技術(shù),，提高職工素質(zhì)，開展文化體育活動,，活躍職工的文化生活,。



 第十六條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動法律、法規(guī),，私營企業(yè)工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

 私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行,。

 私營企業(yè)工會指導(dǎo)幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,。私營企業(yè)在勞動合同期內(nèi)，與職工解除勞動合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)征求工會意見,。對企業(yè)違反勞動合同的行為，工會有權(quán)要求糾正,。



 第十七條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家對女職工和未成年工特殊的勞動保護(hù)規(guī)定,，私營企業(yè)違反規(guī)定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正,。



 第十八條 私營企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中有重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí),，應(yīng)當(dāng)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)做出有效處理決定,。

 私營企業(yè)工會有權(quán)參加對職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全與健康問題的調(diào)查,，并向有關(guān)部門提出處理意見。



 第十九條 私營企業(yè)發(fā)生侵犯職工人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的違法行為,，工會應(yīng)當(dāng)予以制止和要求處理,。職工依法向有關(guān)部門提出控告的,，工會應(yīng)當(dāng)提出意見給予支持并幫助。



 第二十條 私營企業(yè)確因工作需要延長工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商,。延長工作時(shí)間的報(bào)酬，按照有關(guān)勞動法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十一條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)依照國家規(guī)定為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。



 第二十二條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參與調(diào)解勞動爭議，幫助或者代理職工申請勞動爭議仲裁或者訴訟,。

 私營企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,、企業(yè)代表和工會代表組成。女職工較多的企業(yè),，應(yīng)當(dāng)有女職工代表,。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。



 第二十三條 私營企業(yè)工會主席可以列席企業(yè)董事會研究企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和涉及職工切身利益等重大問題的會議,，反映職工的意見和要求,。

 私營企業(yè)設(shè)監(jiān)事會的，監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表,。職工代表由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生,。



 第二十四條 私營企業(yè)發(fā)生停工、怠工時(shí),，工會應(yīng)當(dāng)同企業(yè)方面或者有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求,，盡快恢復(fù)正常工作和生產(chǎn)秩序。



 第二十五條 私營企業(yè)工會開展活動,，一般不占用工作時(shí)間,，如確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意,。



 第二十六條 私營企業(yè)工會主席,、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意變動其主席,、副主席職務(wù),。因工作需要變動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本企業(yè)工會委員會和上一級工會的同意,。

 私營企業(yè)工會主席,、副主席任期內(nèi)，除法定事由外，企業(yè)提前與其解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)征得本企業(yè)工會委員會和上一級工會同意,。



 第二十七條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要的辦公用房和設(shè)施。

 所有權(quán)屬于私營企業(yè)工會的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù),，任何組織和個(gè)人不得隨意侵占。



 第二十八條 建立工會的私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照上月企業(yè)全部職工工資總額的2％向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費(fèi),。私營企業(yè)不支持職工依法組建工會的,，應(yīng)當(dāng)從職工提出組建工會之日起每月按職工工資總額2％向上一級工會繳納工會籌備金?；I備金待工會建立時(shí)按規(guī)定返還企業(yè)工會,。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)按照全國總工會的有關(guān)規(guī)定管理和使用工會經(jīng)費(fèi)。



 第二十九條 私營企業(yè)違反本條例規(guī)定,，有下列行為之一的,，私營企業(yè)工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向有關(guān)部門提出控告、請求調(diào)解或者依法申請仲裁,、提起訴訟：

 （一）阻撓,、限制職工依法組織、參加工會和阻撓上級工會到私營企業(yè)幫助,、指導(dǎo)籌建工會的,；

 （二）非法撤銷工會組織的；

 （三）阻撓工會工作人員依法維護(hù)職工合法權(quán)益的,；

 （四）不當(dāng)解除工會主席,、副主席勞動合同，對依法行使職權(quán)的工會工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,；

 （五）侵占挪用或者任意調(diào)撥所有權(quán)屬于工會的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)的；

 （六）私營企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥交工會經(jīng)費(fèi),、工會籌備金的,；

 （七）私營企業(yè)違反勞動法律、法規(guī),，經(jīng)本企業(yè)工會提出仍不糾正的,；

 （八）其他侵犯工會合法權(quán)益的。



 第三十條 私營企業(yè)侵犯職工或者工會組織及其工作人員合法權(quán)益,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第三十一條 私營企業(yè)工會工作人員玩忽職守，給職工利益和企業(yè)利益造成損害的，由本企業(yè)工會或者上一級工會批評教育,，或者建議罷免,；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第三十二條 本條例由山西省人民代表大會常務(wù)委員會解釋,。



 第三十三條 本條例自2000年1月1日起施行。