• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號】深府[2000]71號
• 【發(fā)布日期】2000-06-05
• 【生效日期】2000-06-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市人民政府印發(fā)關于開展評選享受 深圳市人民政府特殊津貼人員活動的實施辦法的通知

 深圳市人民政府印發(fā)關于開展評選享受
 深圳市人民政府特殊津貼人員活動的實施辦法的通知
 
（2000年6月5日深府〔2000〕71號）
各區(qū)人民政府,，市政府直屬各單位：

 《關于開展評選享受深圳市人民政府特殊津貼人員活動的實施辦法》已經市政府二屆159次常務會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認真組織實施,。



 關于開展評選享受深圳市人民政府特殊津貼人員活動的實施辦法



 為加快我市高素質專業(yè)技術人才隊伍建設，充分肯定專業(yè)技術人員在深圳經濟建設和社會發(fā)展中所取得的突出成績,，鼓勵他們不斷作出更大貢獻，市政府決定,，從今年起每年組織一次評選享受市政府特殊津貼人員活動,，評選名額為30名，當選人員由市政府頒發(fā)《深圳市人民政府特殊津貼證書》,，并一次性發(fā)給津貼3000元,。



 一、評選范圍

 （一）凡在深圳市工作,，近5年內為我市做出突出貢獻的各類專業(yè)技術人員（含藍印,、暫住戶口）均可申請參加評選。

 （二）科研院所,、學校,、廠礦等企事業(yè)單位中已不從事專業(yè)技術工作的現(xiàn)職領導干部,，以及黨政群機關工作人員中擔任正局級以上行政領導職務的人員，不參與評選,。

 （三）已享受國務院或深圳市政府特殊津貼津待遇的人員,，不再參與評選。



 二,、評選條件

 （一）熱愛祖國,，遵守
憲法，擁護四項基本原則和改革開放方針,，有良好的職業(yè)道德,。

 （二）除具備高級專業(yè)技術職稱外，還須具備下列條件之一：

 1．在自然科學和社會科學研究中,，有重大創(chuàng)新,，是國內某一學科領域的奠基人或帶頭人，其研究成果有重大科學價值,，得到國內外同行專家公認,，并達到國內先進水平，為獲得國家級一,、二等獎或省部級一等獎的第一,、二完成人或深圳市一等獎的第一完成人。

 2．在技術應用上有重大發(fā)明創(chuàng)造,、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題,，在工農業(yè)生產、高新科技引進推廣工作中作出突出貢獻,，為我市創(chuàng)造了顯著的經濟效益或社會效益,，為獲得國家級一、二等獎或省部級一等獎的第一,、二完成人或深圳市一等獎的第一完成人,。

 3．長期工作在我市教育、醫(yī)療衛(wèi)生,、文化藝術,、新聞出版、廣播電視,、環(huán)境保護,、體育工作第一線，作出突出貢獻,，為我市創(chuàng)造了顯著經濟或社會效益,，其業(yè)績?yōu)橥泄J，為獲得國家級一,、二等獎或省部級一等獎的第一,、二完成人或深圳市一等獎的第一完成人,。

 4．在企業(yè)經營、城市規(guī)劃建設,、社會治安,、工商行政管理工作中貢獻突出，為獲得國家一,、二等獎或省部級一等獎的第一,、二完成人或深圳市一等獎的第一完成人。

 （三）符合下列條件之一者,，可不受指標限制：

 1．獲得國家,、省有突出貢獻專家稱號的人員。

 2．經市政府批準提名參加我國兩院院士遴選的人員,。

 3．經專家評議通過,，擬上報享受國務院特殊津貼的候選人。

 上述人員,，只要個人提出申請,，單位推薦，由市人事局報市政府審批,。

 4．已調入深圳的出站博士后人員,，凡取得重大科研成果并具有顯著經濟和社會效益的，可按評審程序申報,，評審時不受獎項限制,。



 三、評選程序

 （一）個人向單位提出申請,。

 （二）單位推薦,。

 1．各單位人事部門根據(jù)申請人的實際情況，確定推薦人選,。

 2．各機關,、企事業(yè)單位按照隸屬關系，逐級向上級人事部門推薦人選,，再報送市人事局,。在科研院所、學校,、企業(yè)等企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作、擔任主要領導職務的人員如被推薦,，屬事業(yè)單位的,，由其主管部門向市人事局推薦；屬企業(yè)的,，由企業(yè)直接向市人事局推薦,。推薦時需報送推薦人選的成果論文,、獎項等證明材料。

 （三）專家評議,。

 由市人事局組織資深專家,、學者對推薦人選進行評議。

 （四）領導小組評定,。

 評定工作由市享受國務院特殊津貼領導小組組織實施,。專家評議意見作為市享受國務院特殊津貼領導小組評定時的重要參考依據(jù)。

 （五）報市政府批準,。



 四,、評選時間

 評選工作具體安排由市人事局負責。



 五,、工作要求

 （一）給有突出貢獻的專業(yè)技術人員發(fā)放政府特殊津貼,，體現(xiàn)了市委、市政府對專家,、學者和專業(yè)技術人員的關懷和愛護,，各有關單位要切實加強組織，做好推薦選拔工作,。

 （二）嚴格評選條件,，堅持實事求是的原則，全面客觀地評價推薦人選,，確保推薦人選的質量,，做到寧缺勿濫。

 （三）選拔工作要增加透明度,，推薦人選要有群眾基礎,，要認真聽取同行專家的意見。