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陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳 關(guān)于企業(yè)職工被“買斷工齡”或被一次性安置后 有關(guān)養(yǎng)老保險問題的實施意見的通知
- 【發(fā)布單位】82502
- 【發(fā)布文號】陜政辦發(fā)[2000]122號
- 【發(fā)布日期】2000-11-02
- 【生效日期】2000-11-02
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】地方法規(guī)
陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳 關(guān)于企業(yè)職工被“買斷工齡”或被一次性安置后 有關(guān)養(yǎng)老保險問題的實施意見的通知
陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳
關(guān)于企業(yè)職工被“買斷工齡”或被一次性安置后
有關(guān)養(yǎng)老保險問題的實施意見的通知
(陜政辦發(fā)[2000]122號2000年11月2日)
各市、縣(區(qū))人民政府,,各地區(qū)行政公署,,省人民政府各工作部門、各直屬機構(gòu):
省勞動和社會保障廳《關(guān)于企業(yè)職工被“買斷工齡”或被一次性安置后有關(guān)養(yǎng)老保險問題的實施意見》,,已經(jīng)省政府同意,,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行,。
關(guān)于企業(yè)職工被“買斷工齡”
或被一次性安置后有關(guān)養(yǎng)老保險問題的實施意見
近幾年來,,我省一些企業(yè)在改制和兼并破產(chǎn)過程中,按照有關(guān)規(guī)定,,對部分職工采取“買斷工齡”或一次性安置的辦法,給予一次性經(jīng)濟補償后,,解除了勞動關(guān)系,。為使被“買斷工齡”或被一次性安置職工能夠接續(xù)社會保險關(guān)系,保障其合法權(quán)益,維護社會穩(wěn)定,,特制定實施意見如下:
一,、職工原被“買斷工齡”或被一次性安置后,要繼續(xù)參加養(yǎng)老保險,。原被“買斷工齡”或被一次性安置的職工被其他單位招用后,,由用人單位和個人按現(xiàn)行規(guī)定繳費。原被“買斷工齡”或被一次性安置職工未再就業(yè)的,,由職工本人按照城鎮(zhèn)個體工商戶的繳費辦法繳納養(yǎng)老保險費,,即以當期上年度所在市、地職工平均工資為基數(shù),,按照18%的比例繳費,。以后,任何單位都不能以“買斷工齡”為由終止職工養(yǎng)老保險關(guān)系,。
二,、被“買斷工齡”或被一次性安置前企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費的,由企業(yè)補繳,;個人欠費的,由個人補繳,。若企業(yè)已經(jīng)解體,,被“買斷工齡”或被一次性安置職工個人自愿的,由被“買斷工齡”職工以本人當期繳費工資為基數(shù),,在補繳個人欠費(含利息)的同時,,補繳單位的欠費(含利息)。
三,、原被“買斷工齡”或被一次性安置職工到達法定退休年齡之前連續(xù)繳費的,,到達法定退休年齡后,按照視同繳費年限和實際繳費年限之和計發(fā)基本養(yǎng)老金,。職工被“買斷工齡”或被一次性安置后未再繳費的,,到達法定退休年齡后,視同繳費年限和實際繳費年限之和滿15年的,,按照《陜西省人民政府關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的通知》(陜政發(fā)[1998]28號)規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(不執(zhí)行原辦法),,其中職工平均工資以最早中斷繳費的上年度本市、地職工平均工資為準,。
四,、原被“買斷工齡”或被一次性安置職工有檔案管理或托管單位的,接續(xù)養(yǎng)老保險工作或為其辦理退休手續(xù),,由檔案管理或托管單位按規(guī)定程序申報辦理,;無檔案管理或托管單位的,由當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定程序申報辦理。
五,、原被“買斷工齡”或被一次性安置職工目前已超過法定退休年齡的,,按照本文規(guī)定辦理退休手續(xù)后,從2001年1月起,,按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,,并享受以后年度增加的基本養(yǎng)老金(不享受以前年度調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金)。
六,、接續(xù)原被“買斷工齡”職工或被一次性安置職工的養(yǎng)老保險關(guān)系,,牽扯面廣,政策性強,。各市,、地勞動局、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及各有關(guān)單位要高度重視,,周密部署,,精心組織,嚴格把關(guān),,提高工作透明度,,確保這項工作的平穩(wěn)推進。
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