• 【發(fā)布單位】80201
• 【發(fā)布文號】市人大常委會第28號
• 【發(fā)布日期】2000-12-08
• 【生效日期】2000-12-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定

 天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定
 
（1985年7月20日天津市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過根據(jù)1993年3月11日天津市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十二次會議《關(guān)于修改〈天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定〉的決定》修正根據(jù)2000年12月8日天津市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議《關(guān)于修改〈天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定〉的決定》第二次修正）

 第一條 為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益,，調(diào)整勞動關(guān)系，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律,、法規(guī),，制定本規(guī)定。



 第二條 天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）的企業(yè),、事業(yè)單位,、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定,。



 第三條 開發(fā)區(qū)勞動管理部門主管開發(fā)區(qū)的勞動管理和監(jiān)察工作,，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。



 第四條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同,。勞動合同中不得有對勞動者的歧視性條款。

 勞動合同約定的試用期不得超過六個月,。

 用人單位不得連續(xù)兩次以上與同一勞動者簽訂期限在六個月以下的勞動合同,。



 第五條 勞動者一方可以就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng),，依法與用人單位簽訂集體合同,。



 第六條 用人單位在招用高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員時,，可以與招用對象在勞動合同中約定采取彈性工作方式,。



 第七條 勞動者有權(quán)依法建立工會組織，開展工會活動,。用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會工作,。工會應(yīng)當(dāng)支持用人單位的正當(dāng)經(jīng)營活動。



 第八條 用人單位在招用勞動者時,，可以自行招用,，也可以通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用。

 用人單位招用外省市勞動者，應(yīng)當(dāng)經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理部門批準(zhǔn),。



 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月或者月以下期限向勞動者支付工資,。勞動者的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式以及獎勵和津貼制度,，由用人單位自主確定,。

 用人單位對高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員除支付貨幣工資外，還可以采取年薪,、利潤分成,、股權(quán)期權(quán)等分配方式。



 第十條 勞動者在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的,，用人單位支付給勞動者的工資,，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的勞動技術(shù)熟練程度和用人單位的盈利情況,，逐步提高勞動者的工資水平,。提高的幅度由用人單位與工會協(xié)商確定。

 用人單位在停工未與勞動者解除勞動合同期間,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活費(fèi),。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由開發(fā)區(qū)管理委員會制定。



 第十二條 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依照國家和本市的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)和住房公積金,。

 本市尚未統(tǒng)一實(shí)施的社會保險險種,，開發(fā)區(qū)管理委員會可以根據(jù)實(shí)際情況決定實(shí)施。具體辦法由開發(fā)區(qū)管理委員會制定,。



 第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工時制度,。

 用人單位因工作崗位和生產(chǎn)情況特殊，不能實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時工作制或者綜合計算工時工作制。



 第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的公休日,、法定節(jié)日,、假日和帶薪年休假等休假制度。



 第十五條 用人單位必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)以及工業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定,，實(shí)行安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。



 第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)女職工和未成年工勞動保護(hù)的規(guī)定，對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù),。具體辦法由開發(fā)區(qū)管理委員會制定,。



 第十七條 用人單位對招用的勞動者，根據(jù)勞動合同的約定和本單位勞動制度進(jìn)行管理,。

 用人單位的勞動制度不得與有關(guān)勞動管理的法律,、法規(guī)和規(guī)章相抵觸。



 第十八條 用人單位因生產(chǎn)技術(shù)條件或者經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,，需要與部分勞動者解除勞動合同,，經(jīng)與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以依法解除勞動合同,，但應(yīng)當(dāng)對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

 用人單位依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知工會和勞動者,，并向開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案,。



 第十九條 用人單位與勞動者解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理,。



 第二十條 用人單位根據(jù)本單位發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn),。

 用人單位對勞動者進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)或者為勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用的,，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。當(dāng)事人違反培訓(xùn)協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。



 第二十一條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,，也可以向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴,。



 第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第四條第一款規(guī)定,，不與勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同中有歧視性條款的，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門責(zé)令改正,；對勞動者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

 用人單位違反本規(guī)定第四條第三款規(guī)定,，連續(xù)兩次以上與同一勞動者簽訂期限在六個月以下勞動合同的,，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門責(zé)令改正，并可處以二千元罰款,。



 第二十三條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的,，可以依法向開發(fā)區(qū)管理委員會申請復(fù)議,，也可以依法向人民法院起訴,。



 第二十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。