• 【發(fā)布單位】82802
• 【發(fā)布文號(hào)】寧政發(fā)[2000]127號(hào)
• 【發(fā)布日期】2000-12-29
• 【生效日期】2000-12-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧夏回族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū) 人民政府實(shí)行特殊津貼的暫行規(guī)定》的通知

 寧夏回族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)
 人民政府實(shí)行特殊津貼的暫行規(guī)定》的通知
 
（寧政發(fā)〔2000〕127號(hào)2000年12月29日）
固原行署，各市,、縣（區(qū)）人民政府,，自治區(qū)政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

 《寧夏回族自治區(qū)人民政府實(shí)行特殊津貼的暫行規(guī)定》經(jīng)2000年10月24日自治區(qū)政府第53次常務(wù)會(huì)議研究通過,，現(xiàn)予印發(fā),，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 寧夏回族自治區(qū)人民政府實(shí)行特殊津貼的暫行規(guī)定



 為了營(yíng)造鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境,，在全社會(huì)形成“尊重知識(shí),、尊重人才”的社會(huì)風(fēng)尚，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性,，加快我區(qū)高素質(zhì)社會(huì)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),，為實(shí)施科教興寧戰(zhàn)略和西部大開發(fā)戰(zhàn)略提供人才智力保證，自治區(qū)人民政府決定建立選拔優(yōu)秀人才享受政府特殊津貼制度?，F(xiàn)作如下規(guī)定,。



 一、選拔范圍和對(duì)象

 選拔范圍為全區(qū)各類企,、事業(yè)單位,。選拔的重點(diǎn)：以自然科學(xué)為主。主要選拔在科研,、教育,、衛(wèi)生、工業(yè),、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及科技推廣等第一線工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的專家,、學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員，以及在加快寧夏發(fā)展,，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀專業(yè)人才和新型復(fù)合型人才,。社會(huì)科學(xué)及其他方面的優(yōu)秀人才可適當(dāng)考慮,。選拔以中青年專家為主，確保在第一線崗位上工作的專家,、學(xué)者,、專業(yè)技術(shù)人員占絕對(duì)多數(shù)?？蒲性核?、學(xué)校、廠礦等企事業(yè)單位不主要從事專業(yè)技術(shù)工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，一般不作為選拔對(duì)象,。



 二、選拔條件

 凡堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，熱愛社會(huì)主義祖國(guó),，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法,，遵守職業(yè)道德,，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)等方面的專家,、學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員,，年齡一般在55周歲以下，符合下列條件之一者,，均可申報(bào),、推薦、選拔,。

 （一）國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)主要完成者,，或在理論研究（自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)）和技術(shù)創(chuàng)新上成果突出，達(dá)到國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平或具有重大科學(xué)技術(shù)價(jià)值,，得到國(guó)內(nèi)外同行專家公認(rèn)者,。

 自治區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)一項(xiàng)或二等獎(jiǎng)二項(xiàng)或三等獎(jiǎng)三項(xiàng)的主要完成者。

 （二）在應(yīng)用技術(shù)研究方面,，有較大發(fā)展創(chuàng)造或較大技術(shù)革新,，在區(qū)內(nèi)外同行中居領(lǐng)先地位，經(jīng)過實(shí)踐證明,，具有顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者,。

 在完成國(guó)家重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)及企業(yè)技術(shù)改造中,，解決了重大技術(shù)難題和關(guān)鍵技術(shù)問題,，其技術(shù)水平得到區(qū)內(nèi)外公認(rèn)并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；在引進(jìn),、消化國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外新技術(shù),、新成果,、新工藝以及開發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng)名優(yōu)產(chǎn)品等方面作出突出貢獻(xiàn),，且為主要完成者,；對(duì)研究周期較長(zhǎng)的項(xiàng)目，必須在其研究的項(xiàng)目中取得明顯的階段性成果,。

 （三）在我區(qū)科技,、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究（包括軟科學(xué)）,、資源開發(fā),、重大建設(shè)項(xiàng)目及對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流中，提出合理化建議和可行性報(bào)告,，得到自治區(qū)黨委,、政府及有關(guān)部門采納，經(jīng)實(shí)踐證明,，具有重大科學(xué)價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值,，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。

 （四）在經(jīng)濟(jì)管理和科技管理方面,，具有一套科學(xué)的管理方法,，銳意改革，大膽創(chuàng)新,，對(duì)開創(chuàng)本地區(qū),、本部門、本單位新局面,；對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步,、技術(shù)創(chuàng)新和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)并連續(xù)多年取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在區(qū)內(nèi)外同行業(yè)中居領(lǐng)先地位的管理人員,。

 （五）國(guó)家“星火”計(jì)劃的主要完成者,，或在支持中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和領(lǐng)辦,、創(chuàng)辦,、承包、租賃國(guó)有和集體企業(yè),，在幫助貧困地區(qū)科技脫貧致富工作中,，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。

 （六）國(guó)家特等教學(xué)成果獎(jiǎng),、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)的獲得者,；長(zhǎng)期從事教育工作，教學(xué)成績(jī)卓著,，培養(yǎng)人才卓有成效,，為我區(qū)教育事業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教育工作者,。

 （七）在醫(yī)療衛(wèi)生崗位上，醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,，特別是在診斷治療疑難病癥方面作出重大貢獻(xiàn)的,；在預(yù)防、保健等方面,，對(duì)提高人民群眾健康水平,，提出重大預(yù)防對(duì)策和防治措施，取得顯著社會(huì)效益者,。

 （八）在其它專業(yè)技術(shù)工作中作出突出貢獻(xiàn),，得到區(qū)內(nèi)外公認(rèn)者。

 選拔時(shí)以近5年的工作實(shí)績(jī)和新成果為主要評(píng)選依據(jù),，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn),。已被選拔享受國(guó)家級(jí)特殊津貼的人員，不再參與自治區(qū)政府特殊津貼的評(píng)選,。要注意選拔優(yōu)秀婦女和少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才,。



 三、選拔程序

 （一）選拔工作不搞層層評(píng)選,，但要有廣泛的群眾基礎(chǔ),。選拔程序是：

 1．基層單位推薦。須經(jīng)本人所在單位公開推薦,，專業(yè)技術(shù)人員工作基礎(chǔ)較好的也可由地,、市、縣人事部門或自治區(qū)直屬單位人事部門提名,。推薦提名均要征求人選所在單位同行專家的意見,，并征得單位同意。

 2．組織審核,。地,、市、縣,、各部門,、各單位人事部門在基層單位推薦和廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔范圍和條件,，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行初選,。經(jīng)地區(qū)行署、市政府,、自治區(qū)各部門,、各單位同意，填寫《寧夏回族自治區(qū)享受政府特殊津貼的專家、學(xué)者,、專業(yè)技術(shù)人員推薦表》和《推薦享受政府特殊津貼人選一覽表》,、《享受政府特殊津貼申報(bào)表》及推薦報(bào)告一并報(bào)自治區(qū)人事廳。

 3．考察評(píng)審,。自治區(qū)人事廳會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各地,、市、縣,、各部門,、各單位申報(bào)人選進(jìn)行考察、再選,，并按類別分別征求各大行業(yè)歸口管理部門的意見,，進(jìn)行綜合平衡，提出建議名單,，經(jīng)同行專家評(píng)審后,，提交自治區(qū)選拔優(yōu)秀人才享受政府特殊津貼領(lǐng)導(dǎo)小組審定,。

 4．公示,。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定的人選，向社會(huì)公示,，確屬優(yōu)秀者,，報(bào)自治區(qū)人民政府審批。

 （二）推薦和評(píng)選時(shí)要按照選拔范圍和條件,，認(rèn)真審核,，嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量,，寧缺勿濫,。反對(duì)論資排輩，防止個(gè)人偏見,，杜絕弄虛作假,，謊報(bào)成果，保證把那些確有突出貢獻(xiàn)的專家,、學(xué)者,、專業(yè)技術(shù)人員選拔上來。



 四,、津貼和管理

 （一）自治區(qū)政府特殊津貼從2001年開始,，每年選拔一次，每次選拔30名,。政府特殊津貼為有期限獎(jiǎng)勵(lì),，期限為5年。5年后重新參與評(píng)選，確屬有顯著創(chuàng)新成果者,，可連選,。

 （二）凡被批準(zhǔn)享受自治區(qū)政府特殊津貼的人員，頒發(fā)自治區(qū)人民政府特殊津貼榮譽(yù)證書,，每月補(bǔ)貼100元（期限為5年）,，均免征個(gè)人所得稅。所需經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政承擔(dān),。

 （三）選拔工作在自治區(qū)黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由自治區(qū)人事,、科技,、財(cái)政、教育,、計(jì)劃,、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)牧,、衛(wèi)生等部門組成領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)選拔優(yōu)秀人才享受政府特殊津貼工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在自治區(qū)人事廳,，承辦選拔的具體工作,。

 （四）建立自治區(qū)高層次人才信息庫(kù)。凡入選自治區(qū)政府特殊津貼人員,，都要納入高層次人才信息庫(kù)管理,。對(duì)人選進(jìn)行跟蹤服務(wù)，以便及時(shí)了解和掌握他們?cè)诳蒲?、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況,，并依此對(duì)高層次人才信息庫(kù)的內(nèi)容不斷進(jìn)行更新和完善。

 （五）引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。建立健全考核制度,，定期對(duì)享受自治區(qū)政府特殊津貼人員的德,、能、勤,、績(jī)進(jìn)行考核,，并把考核結(jié)果與人選的評(píng)價(jià)和使用掛起鉤來。

 （六）享受政府特殊津貼人員在區(qū)內(nèi)合理流動(dòng)時(shí),，須向自治區(qū)人事廳備案,。

 （七）有下列情況之一者,，經(jīng)自治區(qū)人事廳核實(shí)，報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)取消享受政府特殊津貼資格,，并收回政府特殊津貼榮譽(yù)證書,，情況嚴(yán)重的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和追究有關(guān)人員責(zé)任。

 1．未經(jīng)組織同意,，出國(guó)不歸者,；

 2．經(jīng)考核不履行崗位職責(zé)者；

 3．喪失或違背享受政府特殊津貼所必須具備的政治思想基本條件和職業(yè)道德者,；

 4．弄虛作假,，謊報(bào)成果，采取不正當(dāng)手段而入選政府特殊津貼者,；

 本辦法由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。