• 【發(fā)布單位】82802
• 【發(fā)布文號(hào)】寧黨辦[2001]19號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-02-28
• 【生效日期】2001-02-28
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳,、人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 《關(guān)于做好現(xiàn)有人才穩(wěn)定、培養(yǎng),、使用工作的若干規(guī)定》的通知

寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳,、人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
 《關(guān)于做好現(xiàn)有人才穩(wěn)定、培養(yǎng),、使用工作的若干規(guī)定》的通知
 
（寧黨辦〔2001〕19號(hào)2001年2月28日）
各地,、市、縣（區(qū)）黨委和行署,、人民政府,，部委辦，區(qū)直各辦廳局,，各人民團(tuán)體,、直屬事業(yè)單位，各大型企業(yè)：

 《關(guān)于做好現(xiàn)有人才穩(wěn)定,、培養(yǎng),、使用工作的若干規(guī)定》已經(jīng)自治區(qū)黨委、人民政府批準(zhǔn),，現(xiàn)予印發(fā),，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 關(guān)于做好現(xiàn)有人才穩(wěn)定,、培養(yǎng),、使用工作的若干規(guī)定





 第一條 為了進(jìn)一步做好我區(qū)現(xiàn)有骨干人才的培養(yǎng),、穩(wěn)定、使用工作,，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,，發(fā)揮其創(chuàng)新潛力，為寧夏各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)做出新的貢獻(xiàn),，特做如下規(guī)定,。



 第二條 鼓勵(lì)我區(qū)高等院校、科研院所與國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高等院校,、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)急需學(xué)科碩士,、博士等高學(xué)歷人才。支持在職專業(yè)技術(shù)人員,、經(jīng)營(yíng)管理人員攻讀急需學(xué)科碩士,、博士等高層次學(xué)歷。對(duì)于通過(guò)自費(fèi),、委托培養(yǎng)等形式獲得碩士,、博士學(xué)位，本人愿意在寧工作8年以上的,，學(xué)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政分別補(bǔ)貼1／3,、1／2。



 第三條 建立高,、中層次的學(xué)校技術(shù)帶頭人隊(duì)伍,，形成后備人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，并給予一定科研資助,。每年有計(jì)劃地選送一定數(shù)量有突出貢獻(xiàn)的專家,、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者,、年輕專業(yè)技術(shù)人員到國(guó)外考察,、培訓(xùn)或以訪問(wèn)學(xué)者身份到國(guó)外學(xué)習(xí)。經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)國(guó)家外國(guó)專家局資助,，差額由自治區(qū)財(cái)政和用人單位各承擔(dān)1／2,。



 第四條 實(shí)行特殊崗位在職人員補(bǔ)貼制度。對(duì)在寧工作的博士研究生導(dǎo)師,，每月補(bǔ)貼1000元,，所需經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政和用人單位各負(fù)擔(dān)1／2。對(duì)全區(qū)享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的在職人員,、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專家,，每月補(bǔ)貼100元，期限為5年，享受自治區(qū)政府特殊津貼人員每月補(bǔ)貼100元（詳見(jiàn)《寧夏回族自治區(qū)人民政府實(shí)行特殊津貼的暫行規(guī)定》寧政發(fā)〔2000〕127號(hào)）,，所需經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政承擔(dān),。碩士研究生導(dǎo)師每月補(bǔ)貼200元，博士每月補(bǔ)貼200元,，所需經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政和用人單位各承擔(dān)1／2。重復(fù)身份的按最高補(bǔ)貼執(zhí)行,。



 第五條 用人單位要使專業(yè)技術(shù)人員的住房面積逐步達(dá)到自治區(qū)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。博士生導(dǎo)師一次性給予3萬(wàn)元住房補(bǔ)貼；獲得博士學(xué)位者享受副高級(jí)職稱住房待遇,，并一次性予2萬(wàn)元住房補(bǔ)貼,；所需經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政和用人單位各承擔(dān)1／2。獲得碩士學(xué)位者享受中級(jí)職稱住房待遇,。



 第六條 建立企事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和管理人員補(bǔ)充保險(xiǎn)制度,。優(yōu)秀人才在享受普通職工有關(guān)保險(xiǎn)福利的同時(shí)，單位可為其增加投保險(xiǎn)種,，提高保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，數(shù)額不限。副高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員每2年體檢一次,，所需經(jīng)費(fèi)企業(yè)由本單位解決,，事業(yè)單位按經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道解決。



 第七條 每年選送一定數(shù)量有特殊貢獻(xiàn)的專家,、學(xué)者,、學(xué)科技術(shù)帶頭人和骨干人才療養(yǎng)15－20天。經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政統(tǒng)一安排,。



 第八條 對(duì)獲得國(guó)家及境外資助的科研項(xiàng)目,，自治區(qū)酌情按一定比例配套科研經(jīng)費(fèi)；對(duì)于爭(zhēng)取到項(xiàng)目并完成研究任務(wù)的項(xiàng)目主持人,，由所在單位按實(shí)際到位經(jīng)費(fèi)總額的5％一次性給予獎(jiǎng)勵(lì),。



 第九條 鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員以各種專業(yè)技術(shù)成果作價(jià)入股參與收益分配。國(guó)有和集體性質(zhì)的高新技術(shù)企業(yè)改制時(shí),，可吸收本單位的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干參股,；企業(yè)實(shí)行股份制改造時(shí)，技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可作為公司發(fā)起人,，享有相應(yīng)的股權(quán),。支持企事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員預(yù)期獎(jiǎng)勵(lì)辦法，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才的貢獻(xiàn),，將一定數(shù)額的即期獎(jiǎng)勵(lì)資金為專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人累計(jì)存儲(chǔ),，適時(shí)發(fā)放，以激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員多做貢獻(xiàn)。



 第十條 鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)辦,、領(lǐng)辦科技型企業(yè),。除國(guó)家和地方規(guī)定需要審批的之外，可直接到工商管理部門辦理注冊(cè)登記手續(xù),。本人住房可以注冊(cè)為企業(yè)所在地,。在完成本職工作和不侵害本單位經(jīng)濟(jì)技術(shù)的前提下，高等學(xué)校,、科研院所等單位的專業(yè)技術(shù)人員可在職在崗創(chuàng)辦,、領(lǐng)辦企業(yè)；也可離崗創(chuàng)辦,、領(lǐng)辦企業(yè),。對(duì)離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技企業(yè)者,，3年內(nèi)原單位保留其公職,。若原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，離崗期間由原單位繼續(xù)為他們協(xié)議繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。



 第十一條 進(jìn)一步深化職稱改革,，實(shí)行評(píng)聘分離的專業(yè)技術(shù)職稱管理體制,。打破身份界限，允許在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的各類人員,，按照本人的水平和能力申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,；打破所有制界限，允許各類所有制性質(zhì)的單位的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,；打破崗位界限,，允許企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，不論有無(wú)相應(yīng)的技術(shù)崗位,，均可申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,；打破系列界限，允許專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自己的水平和能力,，申報(bào)評(píng)審不同系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。



 第十二條 建立人才資源共享機(jī)制。打破人才部門,、單位所有的管理模式,，實(shí)行雙向選擇，落實(shí)單位用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán),，推行聘用合同制和關(guān)鍵技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,。促進(jìn)人才合理流動(dòng)（中小學(xué)教育和國(guó)家另有規(guī)定的除外）,，專業(yè)技術(shù)人員從城市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從川區(qū)到邊遠(yuǎn)山區(qū)工作,，可不轉(zhuǎn)工資,、行政關(guān)系，保留原身份和編制,。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,，在完成本職工作并經(jīng)單位同意的前提下，可跨單位兼職,，實(shí)行多職多薪,，原單位要積極支持。財(cái)政撥款的事業(yè)單位,，調(diào)入學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、博士及獲得重大科研成果者,，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)后,，可不受單位編制限制，按先進(jìn)后出的原則調(diào)入,。



 第十三條 設(shè)立寧夏人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金,。對(duì)全區(qū)現(xiàn)有的用于人才方面的財(cái)政資金統(tǒng)一納入人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。從2001年起,，自治區(qū)從預(yù)算內(nèi)為專項(xiàng)資金注入500萬(wàn)元,，以后視情況逐年增加。專項(xiàng)資金統(tǒng)一管理使用,，重點(diǎn)用于人才的培養(yǎng),、穩(wěn)定、引進(jìn)和使用工作,。



 第十四條 本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。