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浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳、省財(cái)政廳關(guān)于 省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系補(bǔ)充意見的通知
- 【發(fā)布單位】81102
- 【發(fā)布文號】浙政辦函[2001]86號
- 【發(fā)布日期】2001-09-20
- 【生效日期】2001-09-20
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】地方法規(guī)
浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳,、省財(cái)政廳關(guān)于 省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系補(bǔ)充意見的通知
浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳,、省財(cái)政廳關(guān)于
省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系補(bǔ)充意見的通知
(浙政辦函〔2001〕86號)
省政府直屬各單位:
省勞動保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系的補(bǔ)充意見》已經(jīng)省政府同意,,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
建立企業(yè)新型勞動關(guān)系涉及省屬國有企業(yè)職工切身利益,,政策性強(qiáng),,敏感度大,必須周密部署,、審慎操作,,積極穩(wěn)妥地展開,確保改革工作順利進(jìn)行,。
省屬集體企業(yè)改制涉及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換的,,可結(jié)合實(shí)際參照本意見執(zhí)行。
浙江省人民政府辦公廳
二00一年九月二十日
關(guān)于省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系的補(bǔ)充意見
(省勞動保障廳,、省財(cái)政廳 二00一年九月十三日)
為進(jìn)一步搞好省屬國有企業(yè)改革和發(fā)展,,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立,在實(shí)施浙政辦發(fā)〔2000〕178號文件的基礎(chǔ)上,,針對實(shí)踐中遇到的新情況,、新問題,現(xiàn)就省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系工作提出如下補(bǔ)充意見:
一、建立企業(yè)新型勞動關(guān)系,,是指勞動者與企業(yè)依據(jù)《 中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定,,在平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同,,明確雙方權(quán)利和義務(wù),,以形成真正市場化的勞動用工關(guān)系。
省屬國有企業(yè)改制時(shí),,必須與所有在職職工重新訂立勞動合同,。根據(jù)企業(yè)職工不同情況,經(jīng)雙方協(xié)商,,新訂勞動合同的期限可以不受原勞動合同約定期限的限制,。
二、按照國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整的要求,,鼓勵國有資本從一般競爭性領(lǐng)域的省屬國有企業(yè)中退出,。對改制后不保留國有股份的,要依法解除或終止原企業(yè)與職工的勞動合同,,并給予職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),。
三、改制后為國有獨(dú)資或國有持股企業(yè)的,,在與在職職工重新訂立勞動合同時(shí),,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。若今后進(jìn)一步改制為不保留國有股份的企業(yè),,按照本意見第二條規(guī)定,,給予職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
對改制當(dāng)期因企業(yè)減員而解除或終止勞動合同的職工,,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),。
四、改制后為國有獨(dú)資或國有持股企業(yè),,今后由于企業(yè)原因解除與職工勞動合同的,,給予改制前原國有企業(yè)工作年限補(bǔ)償以及在改制后企業(yè)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;職工勞動合同終止時(shí)企業(yè)方要求不再續(xù)延勞動關(guān)系的,,給予改制前原國有企業(yè)工作年限補(bǔ)償以及在改制后企業(yè)工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),;職工勞動合同終止時(shí)本人不愿續(xù)延勞動關(guān)系的,給予職工在改制后企業(yè)工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),;由于職工原因解除與企業(yè)勞動合同的,,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五,、改制后的國有持股企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)時(shí),,按改制前后的職工工作年限分段計(jì)發(fā)。其中,改制前的原國有企業(yè)工作年限所需補(bǔ)償,,由改制企業(yè)的國有股持有單位承擔(dān),;在改制后企業(yè)的工作年限所需補(bǔ)償,由改制后的企業(yè)承擔(dān),。
六、改制后的國有獨(dú)資或國有持股企業(yè)職工按國家政策退休時(shí),,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),。其退休后的社會保障待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
七,、省屬國有企業(yè)改制時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)分按改制前12個(gè)月企業(yè)正常經(jīng)營情況下職工個(gè)人月平均工資或月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā),。職工個(gè)人月平均工資最高不超過本企業(yè)月平均工資的2倍,。為適當(dāng)均衡不同企業(yè)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)月平均工資超過1999年省屬企業(yè)職工月平均工資(970元)的,,一律按970元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。
八、省屬國有企業(yè)建立新型勞動關(guān)系原政策與本補(bǔ)充意見有不一致的,,以本補(bǔ)充意見為準(zhǔn),。
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