• 【發(fā)布單位】遼寧省
• 【發(fā)布文號】遼寧省人大常委會(huì)公告（第一號）
• 【發(fā)布日期】2013-05-30
• 【生效日期】2013-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】遼寧省人大常委會(huì)
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例

遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例
遼寧省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告（第一號） 
 
    《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》已由遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議于2013年5月30日審議通過，現(xiàn)予公布,。本條例自2013年8月1日起施行,。
遼寧省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
2013年5月30日
 

遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例

2013年5月30日遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過
 
第一章 總 則
第一條 為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)與企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）建立勞動(dòng)關(guān)系的職工的勞動(dòng)權(quán)益保障，適用本條例,。
本條例所稱職工勞動(dòng)權(quán)益,，是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù),、解除或者終止過程中,，職工依法享有的權(quán)益。
第三條 職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè),、取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、接受職業(yè)技能培訓(xùn),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享有依法提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。
第四條 職工勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯,。
職工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，履行勞動(dòng)合同約定,，遵守用人單位制定的規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo),。
縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作,。
工業(yè)與信息化、建設(shè),、衛(wèi)生,、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)益,。
第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門，應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,。
第七條 工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督,。
對用人單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益或者不履行保障職工勞動(dòng)權(quán)益職責(zé)的,，工會(huì)有權(quán)依法要求糾正；職工申請調(diào)解,、申請仲裁,、提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)益,。任何組織和個(gè)人對侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為,，有檢舉和控告的權(quán)利。
第二章 勞動(dòng)權(quán)益保障
第九條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,。
建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)使用人力資源和社會(huì)保障主管部門制定的勞動(dòng)合同文本,，或者用人單位依法自行制定、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門備案的勞動(dòng)合同文本,。
用人單位與職工訂立書面勞動(dòng)合同后,，勞動(dòng)合同文本由用人單位和職工各執(zhí)一份。
第十條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)自訂立勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障主管部門備案,；用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障主管部門備案,。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動(dòng)檔案,，如實(shí)記載與職工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的情況，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案,。
第十二條 用人單位招用人員,，不得向被招用人員收取或者變相收取抵押金、保證金,、培訓(xùn)費(fèi),、手續(xù)費(fèi)等，不得扣押被招用人員的居民身份證,、暫住證,、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等,。
第十三條 用人單位不得克扣或者拖欠職工工資,。
因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時(shí)足額支付職工工資，需要延期或者暫時(shí)部分支付職工工資的,，應(yīng)當(dāng)提出足額補(bǔ)發(fā)的方案與工會(huì)或者職工代表協(xié)商并達(dá)成一致,。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法遵守工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門批準(zhǔn),。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假,、探親假,、婚喪假,、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同,、集體合同約定的其它假期,。
違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班，職工可以拒絕,，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資,；安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排相應(yīng)的補(bǔ)休,，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施,、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工,，應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次健康檢查并建立職業(yè)健康檔案,；對存在的重大事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改,；對在勞動(dòng)過程中發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取應(yīng)急處理措施。
第十七條 用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。
職工違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求職工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
用人單位與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
第十八條 工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營地或者參保地的人力資源和社會(huì)保障主管部門作出,。
人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其近親屬,。
第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障主管部門提出工傷認(rèn)定申請，并及時(shí)安排醫(yī)療救助,。遇有特殊情況,，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過三十日,。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),，可以直接向人力資源和社會(huì)保障主管部門提出工傷認(rèn)定申請。
第二十條 用人單位制定,、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,，并公示或者告知職工。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)向全體職工公示下列事項(xiàng)：
（一）職工培訓(xùn)計(jì)劃和職工教育經(jīng)費(fèi)的提取,、支出情況,，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)勵(lì)處分職工的情況,；
（二）工作作息時(shí)間,、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度和工資支付等規(guī)章制度,；
（三）集體協(xié)商情況和集體合同文本,；
（四）集體合同履行情況，養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況,，職工福利基金的使用情況等直接涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；
（五）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工通報(bào)的其他情況,。
第二十二條 用人單位錄用女職工的勞動(dòng)合同不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容,。實(shí)行男女同工同酬,在晉職,、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面堅(jiān)持男女平等,。女職工在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù),。
第二十三條 職工一方依法提出集體協(xié)商要求的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商所形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過,。集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi),，由用人單位報(bào)人力資源和社會(huì)保障主管部門進(jìn)行審查。
第二十四條 集體協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量,。
第二十五條 用人單位解除參加集體協(xié)商的職工代表的勞動(dòng)關(guān)系或者變更其工作崗位、降低其工資待遇,，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說明原因并征得同意,；職工代表是工會(huì)主席或者副主席的，應(yīng)當(dāng)向上一級工會(huì)說明原因并征得同意,。
第二十六條 因用人單位作出的解除和終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定,。逾期未處理的,，不得再追究其責(zé)任。
第二十七條 被派遣職工享有與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對被派遣職工與本單位同類崗位的職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位職工的,，參照用工單位所在地或者所在行業(yè)相同或者相近崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
第二十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位建立經(jīng)常性聯(lián)系，監(jiān)督勞務(wù)派遣合同履行情況,，維護(hù)被派遣職工的合法權(quán)益,。
第二十九條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣職工的，被派遣職工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第三十條 有下列情形之一的，視為用工單位已與被派遣職工建立勞動(dòng)關(guān)系,，用工單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同：
（一）勞務(wù)派遣單位未與用工單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，勞動(dòng)合同到期一個(gè)月后，用工單位繼續(xù)使用該勞務(wù)派遣職工的,；
（二）在非臨時(shí)性,、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；
（三）臨時(shí)性崗位使用被派遣職工超過六個(gè)月期限的,；
（四）用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣職工的；
（五）其他違反法律,、法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的,。
前款第二項(xiàng)所稱臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,；替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假,、培訓(xùn)、服役,、工傷等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣職工代替的工作崗位,。
第三十一條 被派遣職工在派遣期間發(fā)生工傷事故的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作,。
第三十二條 城市公共交通等享受政府財(cái)政補(bǔ)貼的行業(yè)的行業(yè)工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì),，可以代表職工與該行業(yè)組織就職工工資進(jìn)行集體協(xié)商。市人民政府應(yīng)當(dāng)對財(cái)政補(bǔ)貼給予必要的保障,。
第三十三條 實(shí)行建筑領(lǐng)域職工工資支付保證金制度,，工資保證金管理、使用的具體辦法由省人民政府規(guī)定,。
第三章 監(jiān)督與救濟(jì)
第三十四條 市人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同,、集體合同信息查詢系統(tǒng)，供職工查詢,，監(jiān)督勞動(dòng)合同,、集體合同的訂立和履行。
第三十五條 基層工會(huì)對所在用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為提出糾正意見,，用人單位拒不接受的,，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上一級工會(huì)報(bào)告，由上一級工會(huì)向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》,；用人單位不予改正的,，工會(huì)可以向政府有關(guān)主管部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，政府有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理,。
第三十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,，職工可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議,。
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,；一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十七條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，當(dāng)事人可以依法申請仲裁,。
第三十八條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，職工可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,。
第三十九條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出,。對仲裁裁決無異議的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第四十條 因訂立集體合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會(huì)保障主管部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
企業(yè)違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第四十一條 職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟,。
第四十二條 縣級以上各級總工會(huì)可以成立職工法律援助組織,，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟法律援助。
第四十三條 人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)對拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位及其法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人,、投資人按不良信用行為記錄在案，并通報(bào)行業(yè)主管部門和社會(huì)征信管理機(jī)構(gòu),、工商,、銀行等相關(guān)單位；情節(jié)嚴(yán)重的,，可以向社會(huì)公布,，并可以要求用人單位提供工資保證金。
第四章 法律責(zé)任 
第四十四條 用人單位制定的直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正，給予警告,；給職工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十五條 用人單位單方變更參加集體協(xié)商的職工代表的工作崗位或者降低其工資待遇的,，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正,，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)所減少的勞動(dòng)報(bào)酬；拒不改正的,，該職工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于本人依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
第四十六條 用人單位違反本條例規(guī)定的其他行為,，法律,、法規(guī)有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定處理,。
第四十七條 人力資源和社會(huì)保障主管部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán),，給職工或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第四十八條 工會(huì)工作人員不履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)的,，職工有權(quán)向上級工會(huì)提出申訴，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,。
第五章 附 則
第四十九條 本條例自2013年8月1日起施行,。