北京市工商行政管理局,、北京市人事局關(guān)于加強(qiáng)人才招聘廣告管理的通知

北京市工商行政管理局、北京市人事局關(guān)于加強(qiáng)人才招聘廣告管理的通知 

(京工商發(fā)[2002]85號(hào))



各區(qū)縣工商分局,、各區(qū)縣人事局,、各廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營(yíng)者：



 為了適應(yīng)我國(guó)加入WTO的要求,，充分實(shí)行單位自主用人，人才自主擇業(yè),，促進(jìn)人才合理流動(dòng),，為各類人才的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮才能創(chuàng)造更為寬松的環(huán)境,，更好地保護(hù)人才,、用人單位的合法權(quán)益、維護(hù)人才市場(chǎng)秩序,，依照《
中華人民共和國(guó)廣告法》,、《
人才市場(chǎng)管理規(guī)定》和《
北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)人才招聘廣告管理的有關(guān)事宜通知如下：



 一,、 各用人單位在本市行政區(qū)域內(nèi)發(fā)布人才招聘廣告,，必須具有真實(shí)、合法的主體資格,、廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《廣告法》及國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定,。



 二、 用人單位,、廣告經(jīng)營(yíng)者,、廣告發(fā)布者在人才招聘廣告活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，明確各方的權(quán)利和義務(wù),。



 三,、 用人單位公開(kāi)發(fā)布人才招聘廣告，應(yīng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的有效證明文件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他相關(guān)證明文件,，如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量,、崗位、條件和待遇等相關(guān)信息,。



 四,、 廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者設(shè)計(jì)、制作,、代理,、發(fā)布人才招聘廣告，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)查驗(yàn)用人單位有關(guān)證明文件或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，核實(shí)招聘廣告內(nèi)容。對(duì)內(nèi)容不實(shí)或證明文件不全的招聘廣告,，廣告經(jīng)營(yíng)者不得提供設(shè)計(jì),、制作、代理服務(wù),，廣告發(fā)布者不得發(fā)布,。



 五、 用人單位發(fā)布人才招聘廣告,，不得超出有關(guān)部門核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍或許可范圍,；廣告發(fā)布者不得為超出業(yè)務(wù)范圍或許可范圍的用人單位或委托單位發(fā)布人才招聘廣告。



 六,、 發(fā)布人才招聘廣告不得有下列情形：



 （一） 以民族,、宗教信仰為由拒絕聘用或提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；



 （二） 除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外,，以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件,；



 （三） 侵犯其他單位及求職應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或以不正當(dāng)手段招聘人才；



 （四） 以人才招聘為名謀取不正當(dāng)利益,，以各種名義向求職應(yīng)聘人員收取費(fèi)用,，要求求職應(yīng)聘人員以其財(cái)產(chǎn)、證件作抵押,；



 （五） 未經(jīng)應(yīng)聘人員同意,，擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息,，擅自使用求職應(yīng)聘人員的技術(shù),、智力成果。



 七,、 用人單位在發(fā)布人才招聘廣告活動(dòng)中不得違反國(guó)家和本市有關(guān)招聘人才的規(guī)定,，禁止發(fā)布不得招聘人員的招聘廣告。



 八,、 用人單位違反人才市場(chǎng)管理有關(guān)規(guī)定發(fā)布人才招聘廣告,，由人才市場(chǎng)管理部門依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定予以處罰。



 九,、 用人單位,、廣告經(jīng)營(yíng)者,、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假或其它違反《廣告法》規(guī)定的人才招聘廣告，由工商行政管理部門依照《廣告法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰,。



 北京市工商行政管理局 北京市人事局

 二○○二年五月八日

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