• 【發(fā)布單位】河北省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-06-12
• 【生效日期】2002-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省勞動(dòng)合同管理辦法

河北省勞動(dòng)合同管理辦法
 《河北省勞動(dòng)合同管理辦法》已經(jīng)2002年5月13日省政府第53次常務(wù)會(huì)議通過,，現(xiàn)予公布，自2002年7月1日起施行,。



                                        省長 鈕茂生

                                        2002年6月12日



     


第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《河北省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法。

     


第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）,。

     


第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

     勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,、規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

     


第四條 訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

     


第五條 縣級以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理工作,。

     


第六條 勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，由用人單位提供勞動(dòng)合同文本草案,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位制作勞動(dòng)合同書,。勞動(dòng)合同書一式兩份，由用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人和勞動(dòng)者本人分別簽字,，用人單位加蓋印章，注明簽訂日期,。勞動(dòng)合同簽訂后,，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

     


第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

     （一）勞動(dòng)合同期限,；

     （二）工作內(nèi)容,；

     （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

     （四）工作時(shí)間和休息休假；

     （五）勞動(dòng)報(bào)酬,；

     （六）社會(huì)保險(xiǎn)；

     （七）勞動(dòng)紀(jì)律,；

     （八）勞動(dòng)合同終止的條件,；

     （九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

     


第八條 勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第七條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，還可以訂立下列條款：

     （一）試用期,；

     （二）保守用人單位商業(yè)秘密,；

     （三）福利待遇和單位補(bǔ)充保險(xiǎn),；

     （四）雙方約定的其他事項(xiàng)。

     


第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動(dòng)合同,。

     勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上,，當(dāng)事人同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

     


第十條 訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時(shí)間,；訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)約定終止條件,；訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,，終止時(shí)間為雙方約定的工作任務(wù)完成的時(shí)間。

     


第十一條 勞動(dòng)合同約定試用期的,，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

     （一）勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以下的,，試用期不得超過十五日；

     （二）勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上三年以下的,，試用期不得超過一個(gè)月,；

     （三）勞動(dòng)合同期限為三年以上十年以下的，試用期不得超過三個(gè)月,；

     （四）勞動(dòng)合同期限為十年以上的,，試用期不得超過六個(gè)月。

     


第十二條 勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間,。沒有約定生效時(shí)間的,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字日期不一致的,，以最后一方簽字的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間,。

     勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，為勞動(dòng)合同期限最后一天勞動(dòng)者完成當(dāng)天工作的時(shí)間,。

     


第十三條 勞動(dòng)合同履行過程中,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采取書面形式,。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效,。

     


第十四條 勞動(dòng)合同期滿,，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù),。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以維持原勞動(dòng)合同的條款,，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的條款。

     勞動(dòng)合同期滿后,，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),。

     


第十五條 用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取定金,、保證金、抵押金等費(fèi)用,。

     


第十六條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,。

     


第十七條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起十五日內(nèi)到用人單位所在地縣級以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門辦理用工備案手續(xù),。

     


第十八條 各級勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同鑒證服務(wù),。

     


第十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

     （一）有固定期限的勞動(dòng)合同,，期限屆滿的,；

     （二）無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的,；

     （三）以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的；

     （四）用人單位依法宣告破產(chǎn),、注銷或者被撤銷的,；

     （五）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)的,。

     


第二十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同。

     


第二十一條 終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)于終止或者解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)為勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)合同通知書,。

     


第二十二條 由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò),，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。由于當(dāng)事人雙方過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當(dāng)由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

     


第二十三條 用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，對勞動(dòng)者造成損害的,，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：

     （一）用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,；

     （二）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的；

     （三）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同的,。

     


第二十四條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,。

     


第二十五條 用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)辦理用工備案手續(xù)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù),；拒不補(bǔ)辦手續(xù)的,，按其未辦理手續(xù)人員總數(shù)月工資的一倍至二倍處以罰款，直至補(bǔ)辦手續(xù)為止,。

     


第二十六條 勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)對用人單位賠償下列損失：

     （一）招收錄用該勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；

     （二）對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

     （三）為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的按約定辦理,；

     （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。