• 【發(fā)布單位】云南省
• 【發(fā)布文號】云勞社〔2002〕106號
• 【發(fā)布日期】2002-08-13
• 【生效日期】2002-08-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省關于省級黨政機關與所管企業(yè)脫鉤后處理有關職工勞動關系等問題的實施意見

云南省關于省級黨政機關與所管企業(yè)脫鉤后處理有關職工勞動關系等問題的實施意見

(云勞社〔2002〕106號)



 各地,、州、市勞動和社會保障局,，省直各委,、辦、廳,、局：



 《云南省勞動和社會保障廳關于省級黨政機關與所管企業(yè)脫鉤后處理有關職工勞動關系等問題的實施意見》經(jīng)商中共云南省委企業(yè)工作委員會(省脫鉤辦)同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行,。



 云南省勞動和社會保障廳

 二○○二年八月十三日





關于省級黨政機關與所管企業(yè)脫鉤后處理有關職工勞動關系等問題的實施意見



 為貫徹落實省委云發(fā)〔2002〕3號文件,，實施黨政機關與所管企業(yè)脫鉤工作中由黨政機關分流到企業(yè)的人員，勞動關系與社會保險處理按如下意見辦理,。?



 一,、勞動關系處理?



 脫鉤后，繼續(xù)留在所在企業(yè)工作的職工,，應在與原機關解除關系的當月起按有關規(guī)定同企業(yè)簽訂勞動合同,，其原國家和省認可的連續(xù)工齡視為本企業(yè)工作年限。?



 二,、養(yǎng)老保險關系處理?



 1?脫鉤后,，繼續(xù)留在所在企業(yè)工作的職工，應從簽訂勞動合同的當月起參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險,。企業(yè)和個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,，并按規(guī)定補繳參統(tǒng)前應繳納的基本養(yǎng)老保險費，退休時按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(其原國家和省認可的連續(xù)工齡視同繳費年限),。?



 職工按規(guī)定參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險,，應由原資金渠道根據(jù)本人在機關工作的年限給予一次性補貼，并由社會保險經(jīng)辦機構為其建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶,。一次性補貼由其原所在機關通過當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構轉入本人基本養(yǎng)老保險個人帳戶,。補貼標準為：本人離開機關上年度月平均工資×在機關工作年限×0?3%×120個月。?



 2?脫鉤后,，職工申請并經(jīng)批準離開機關流動到其他企業(yè)或企業(yè)化管理的事業(yè)單位工作的,，基本養(yǎng)老保險關系按本條第1款規(guī)定執(zhí)行。?



 3?脫鉤后，職工申請并經(jīng)批準自謀職業(yè)的,，應到本人戶口所在地社會保險經(jīng)辦機構辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù),。職工按本條第1款應享受的養(yǎng)老保險一次性補貼，按本條第1款規(guī)定執(zhí)行,，其原國家和省認可的連續(xù)工齡視同繳費年限,。?



 三、失業(yè)保險關系處理?



 脫鉤后,，繼續(xù)留在所在企業(yè)或職工申請并經(jīng)批準流動到其他企業(yè),、事業(yè)單位工作的職工，應按規(guī)定從簽訂勞動合同的當月或進入新單位當月起參加失業(yè)保險,，其原國家和省認可的連續(xù)工齡視同繳費年限,。?



 四、醫(yī)療保險關系處理?



 1?脫鉤后,，繼續(xù)留在所在企業(yè)或職工申請并經(jīng)批準流動到其他企業(yè),、事業(yè)單位工作的職工，在同一醫(yī)療保險統(tǒng)籌地區(qū)(或統(tǒng)籌范圍)內(nèi)流動的,，其基本醫(yī)療保險關系應隨同轉移,，個人帳戶資金不轉移，基本醫(yī)療保險待遇不變,，相關手續(xù)由新單位負責辦理,；跨統(tǒng)籌地區(qū)(或統(tǒng)籌范圍)流動的，基本醫(yī)療保險關系及個人帳戶資金隨同轉移,，基本醫(yī)療保險待遇按轉入地區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行,，其他醫(yī)療保險待遇按轉入地區(qū)政策調(diào)整。?



 2?脫鉤后,，職工申請并經(jīng)批準自謀職業(yè)的人員,，應到本人戶籍所在地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構按有關規(guī)定參加基本醫(yī)療保險，其原國家和省認可的連續(xù)工齡視同繳費年限,。自謀職業(yè)人員按照規(guī)定辦理退休手續(xù)時,，繳納醫(yī)療保險費時間已滿30年的，不再繳納醫(yī)療保險費,。?



 五,、有關改革問題?



 脫鉤工作過程中，企業(yè)遇有職工身份轉變及剝離富余職工時,，應按照先核清職工身份,、先分流后脫鉤和先分流安排后裁減人員的辦法進行。