天津市人才發(fā)展基金管理暫行辦法補充規(guī)定

天津市人才發(fā)展基金管理暫行辦法補充規(guī)定





 為深入貫徹落實市委,、市政府關(guān)于聚集人才的政策，更好地發(fā)揮市人才發(fā)展基金的導(dǎo)向和激勵作用,，現(xiàn)對《天津市人才發(fā)展基金管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）作如下補充規(guī)定,。



 一、支持培養(yǎng)高級人才



 （一）資助培養(yǎng)“131人才工程”第一層次人選,。對“131人才工程”第一層次的人選,，自批準(zhǔn)年度起連續(xù)3年給予資助。資助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人選自身條件和培養(yǎng)計劃,，分為每人每年1萬元,、3萬元、5萬元三檔,。



 （二）資助培養(yǎng)博士后研究人員,。對全市各博士后流動站設(shè)站單位，自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的，給予日常經(jīng)費資助,，資助額每年不超過200萬元,。根據(jù)各設(shè)站單位當(dāng)年自籌經(jīng)費實際招收博士后人數(shù)，及其占全市年內(nèi)自籌經(jīng)費實際招收博士后總數(shù)的比例,，分別確定并劃撥資助經(jīng)費,。



 二、支持引進(jìn)海內(nèi)外高級人才



 （一）資助引進(jìn)高級人才,。



 1．引進(jìn)符合《暫行辦法》規(guī)定的資助條件和經(jīng)市人才發(fā)展基金管理辦公室委托的評審委員會認(rèn)定的海內(nèi)外高級專業(yè)技術(shù)人才,、高級管理人才，根據(jù)引進(jìn)人才的自身條件,，其所從事的工作,，承擔(dān)的科研、開發(fā)項目及項目預(yù)期產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益等實際情況予以資助,。對用人單位為引進(jìn)人才購置住房,、提供安家費及生活補貼的支出給予50％資助，其中資助購置住房的最高限額為35萬元,，資助生活補貼和安家費2萬元,。



 2．引進(jìn)高新技術(shù)領(lǐng)域的高層次留學(xué)人才來津工作第一年，用人單位可向市人才發(fā)展基金管理辦公室申請科研啟動經(jīng)費貸款貼息資助,。根據(jù)人選自身條件,、承擔(dān)科研項目的水平等因素，確定貼息資助期限和標(biāo)準(zhǔn),。資助期限最長為3年,，貼息最高標(biāo)準(zhǔn)為每年3萬元。



 （二）鼓勵以團隊形式引進(jìn)高級人才,。對引進(jìn)由高級人才領(lǐng)銜的團隊的單位,，根據(jù)引進(jìn)的團隊規(guī)模、整體水平和預(yù)期產(chǎn)生的經(jīng)濟效益或社會效益等實際情況,，給予一次性資助,。



 （三）資助國有企業(yè)引進(jìn)人才。連續(xù)5年,，每年劃出200萬元,，委托天津北方人才港股份有限公司，根據(jù)工業(yè)主管部門的要求,，按照市場機制運作,，定向資助國有企業(yè)引進(jìn)或培訓(xùn)急需的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。以后,，根據(jù)資助資金的實際使用情況,，適時對該項資助的金額,、用途予以調(diào)整。市人才發(fā)展基金管理辦公室負(fù)責(zé)對該項資金的使用進(jìn)行監(jiān)督管理,。



 三,、獎勵獲國家和國際科技獎的人員



 對獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎，國家自然科學(xué)一,、二等獎,，國家技術(shù)發(fā)明一、二等獎,，國家科技進(jìn)步一,、二等獎，國家級國際科學(xué)技術(shù)合作獎等國家科技獎勵的專業(yè)技術(shù)人才,，按其實際所獲獎金,，我市給予同等數(shù)額的獎勵，由市人才發(fā)展基金和獲獎人員所在單位分別獎勵50％,。



 四,、簡化審批程序



 對符合市委、市政府聚集人才政策,、《暫行辦法》和本補充規(guī)定的資助項目,，市人事局會同市財政局等單位研究擬定資助意見，由市人才發(fā)展基金管理辦公室審批,。



 本補充規(guī)定自頒布之日起施行,。





 天津市人事局

 天津市財政局

 二ＯＯ二年八月二十日

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