天津市人才發(fā)展基金管理暫行辦法補充規(guī)定

為深入貫徹落實市委,、市政府關于聚集人才的政策,，更好地發(fā)揮市人才發(fā)展基金的導向和激勵作用，現對《天津市人才發(fā)展基金管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）作如下補充規(guī)定,。

一,、支持培養(yǎng)高級人才

（一）資助培養(yǎng)“131人才工程”第一層次人選。對“131人才工程”第一層次的人選,，自批準年度起連續(xù)3年給予資助,。資助標準根據人選自身條件和培養(yǎng)計劃，分為每人每年1萬元,、3萬元,、5萬元三檔。

（二）資助培養(yǎng)博士后研究人員,。對全市各博士后流動站設站單位,，自籌經費招收博士后研究人員的，給予日常經費資助，資助額每年不超過200萬元,。根據各設站單位當年自籌經費實際招收博士后人數,，及其占全市年內自籌經費實際招收博士后總數的比例，分別確定并劃撥資助經費,。

二,、支持引進海內外高級人才

（一）資助引進高級人才。

1．引進符合《暫行辦法》規(guī)定的資助條件和經市人才發(fā)展基金管理辦公室委托的評審委員會認定的海內外高級專業(yè)技術人才,、高級管理人才,，根據引進人才的自身條件，其所從事的工作,，承擔的科研,、開發(fā)項目及項目預期產生的經濟效益和社會效益等實際情況予以資助。對用人單位為引進人才購置住房,、提供安家費及生活補貼的支出給予50％資助,，其中資助購置住房的最高限額為35萬元，資助生活補貼和安家費2萬元,。

2．引進高新技術領域的高層次留學人才來津工作第一年,，用人單位可向市人才發(fā)展基金管理辦公室申請科研啟動經費貸款貼息資助。根據人選自身條件,、承擔科研項目的水平等因素,，確定貼息資助期限和標準。資助期限最長為3年,，貼息最高標準為每年3萬元。

（二）鼓勵以團隊形式引進高級人才,。對引進由高級人才領銜的團隊的單位,，根據引進的團隊規(guī)模、整體水平和預期產生的經濟效益或社會效益等實際情況,，給予一次性資助,。

（三）資助國有企業(yè)引進人才。連續(xù)5年,，每年劃出200萬元,，委托天津北方人才港股份有限公司，根據工業(yè)主管部門的要求,，按照市場機制運作,，定向資助國有企業(yè)引進或培訓急需的專業(yè)技術人才和經營管理人才。以后,，根據資助資金的實際使用情況,，適時對該項資助的金額、用途予以調整。市人才發(fā)展基金管理辦公室負責對該項資金的使用進行監(jiān)督管理,。

三,、獎勵獲國家和國際科技獎的人員

對獲得國家最高科學技術獎，國家自然科學一,、二等獎,，國家技術發(fā)明一、二等獎,，國家科技進步一,、二等獎，國家級國際科學技術合作獎等國家科技獎勵的專業(yè)技術人才,，按其實際所獲獎金,，我市給予同等數額的獎勵，由市人才發(fā)展基金和獲獎人員所在單位分別獎勵50％,。

四,、簡化審批程序

對符合市委、市政府聚集人才政策,、《暫行辦法》和本補充規(guī)定的資助項目,，市人事局會同市財政局等單位研究擬定資助意見，由市人才發(fā)展基金管理辦公室審批,。

本補充規(guī)定自頒布之日起施行,。

天津市人事局
天津市財政局
二ＯＯ二年八月二十日

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