• 【發(fā)布單位】廣東省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-08-22
• 【生效日期】2002-08-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省廠務(wù)公開條例

廣東省廠務(wù)公開條例




《廣東省廠務(wù)公開條例》已由廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議于2002年7月25日通過,，現(xiàn)予公布,，自2002年10月1日起施行。



                          廣東省人民代表大會常務(wù)委員會

                          2002年8月20日



                   廣東省廠務(wù)公開條例



     
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主制度建設(shè),，保障職工參與民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際,，制定本條例,。


第二條 本條例所稱廠務(wù)公開，是指企業(yè)依照本條例規(guī)定,，向本企業(yè)職工公開企業(yè)的重大決策,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益和企業(yè)廉政建設(shè)的事項,，接受職工監(jiān)督的民主管理制度,。


第三條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的活動,。


第四條 實行廠務(wù)公開,，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅持實事求是,、注重實效,、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。


第五條 縣級以上人民政府及其經(jīng)濟(jì)貿(mào)易,、監(jiān)察,、勞動和社會保障、財政、審計,、衛(wèi)生等行政部門,，根據(jù)各自職責(zé)實施本條例。

 縣級以上地方工會協(xié)助本級人民政府有關(guān)行政部門指導(dǎo),、檢查,、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的廠務(wù)公開工作。


第六條 企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人,；企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作,；企業(yè)工會負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)公開實行民主監(jiān)督。


第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項：（一）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，投資,、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；（二）企業(yè)改革,、改制方案,，兼并、破產(chǎn)方案,，重大技術(shù)改造方案,，職工裁員、分流,、安置方案,；（三）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及其完成情況，財務(wù)預(yù)決算,、貸款,、擔(dān)保、大額資金使用情況,，工程建設(shè)項目的招標(biāo)投標(biāo),、大宗物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況,，承包租賃合同執(zhí)行情況,；（四）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實情況，重要制度的制定情況,；（五）勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況,，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況,；（六）職工提薪,、晉級、工資獎金分配,、獎勵與福利情況,，職工養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育等社會保障基金繳納情況；（七）職工招聘,，技術(shù)職稱的評聘情況,，評選先進(jìn)的條件、步驟,、數(shù)量和結(jié)果；（八）企業(yè)公積金,、公益金使用方案,，職工培訓(xùn)計劃，安全生產(chǎn),、勞動保護(hù),、職業(yè)病防治、計劃生育情況,；（九）企業(yè)民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況,，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況,；（十）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況,，領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎金,、兼職,、補(bǔ)貼、住房,、用車,、通訊工具使用情況，出國出境人員費用支出情況,；（十一）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況,；（十二）職工大會或者職工代表大會決定公開的其他事項。

 前款規(guī)定的事項事前不宜公開的,，事后應(yīng)當(dāng)及時公開,。


第八條 職工大會、職工代表大會是廠務(wù)公開的主要實現(xiàn)形式,。

 企業(yè)每年至少應(yīng)當(dāng)依照本條例第七條的規(guī)定向職工大會或者職工代表大會公開廠務(wù)一次,。企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提出的屬于本條例第七條規(guī)定的公開事項的提案，應(yīng)當(dāng)列入職工大會或者職工代表大會的議程,。

 遇有重大事項需要公開,，經(jīng)企業(yè)法定代表人、企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時職工大會或者職工代表大會予以公開,。

 法律,、法規(guī)規(guī)定需要經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議、通過,、決定的事項,，應(yīng)當(dāng)事前予以公開，依法由職工大會或者職工代表大會審議,、通過,、決定。


第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在便于職工閱覽的地方設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄,，隨時公開應(yīng)當(dāng)及時公開的事項,。

 企業(yè)可以通過廠情發(fā)布會、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò),、廣播,、電視、廠報,、墻報等形式公開廠務(wù),。


第十條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)采取多種方式組織職工對企業(yè)公開的事項進(jìn)行監(jiān)督，對企業(yè)公開的事項提出意見和建議,，并將職工提出的意見和建議反饋給企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人,。

 企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人對企業(yè)工會反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對其中需要整改的事項應(yīng)當(dāng)采取措施及時整改,，并接受職工監(jiān)督,。


第十一條 職工和職工代表對本企業(yè)公開的有關(guān)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項依法負(fù)有保守秘密的義務(wù)。


第十二條 任何組織和個人對違反本條例的行為有權(quán)舉報和控告,，有關(guān)部門接到舉報,、控告，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查,、核實,、處理。


第十三條 縣級以上人民政府及其有關(guān)行政部門對企業(yè)不依照本條例的規(guī)定實行廠務(wù)公開的,，責(zé)令其改正,，并給予通報批評；對弄虛作假,，欺騙職工的,，責(zé)令其改正，并給予有關(guān)責(zé)任人員批評教育或者行政處分,；對拒不改正或者打擊報復(fù)舉報人,、控告人,、依法履行廠務(wù)公開職責(zé)的工作人員的，依法給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分,。

 對廠務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)有濫用職權(quán),、玩忽職守造成重大損失的，或者有揮霍,、侵占,、挪用、貪污公共財物等違法行為的,，應(yīng)當(dāng)及時處理,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。


第十四條 縣級以上人民政府有關(guān)行政部門及其工作人員在實施本條例工作中,，弄虛作假、玩忽職守,、濫用職權(quán)的，視情節(jié)輕重,，由本級人民政府及其有關(guān)行政部門給予通報批評或者行政處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。