• 【發(fā)布單位】江西省
• 【發(fā)布文號】江西省人民政府令第115號
• 【發(fā)布日期】2002-08-29
• 【生效日期】2002-08-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江西省國家公務(wù)員錄用規(guī)定

江西省國家公務(wù)員錄用規(guī)定

(江西省人民政府令第115號)



 《江西省國家公務(wù)員錄用規(guī)定》已經(jīng)2002年8月20日省人民政府第83次常務(wù)會議審議通過,，現(xiàn)予公布,。



 二00二年八月二十九日





江西省國家公務(wù)員錄用規(guī)定




第一章 總則




第一條 為了規(guī)范本省國家公務(wù)員錄用工作，根據(jù)《
國家公務(wù)員暫行條例》,，結(jié)合本省實際,，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定適用于本省各級國家行政機關(guān)（以下簡稱用人機關(guān)）錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員,。



 本省各級用人機關(guān)錄用計劃分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




第三條 錄用國家公務(wù)員,，應(yīng)當堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的辦法進行,。



 民族鄉(xiāng)人民政府和縣級以上人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時,，對少數(shù)民族報考者應(yīng)當給予照顧。




第四條 錄用國家公務(wù)員按照下列程序進行：



 （一）編制錄用計劃,；



 （二）發(fā)布招考公告,；



 （三）報名與資格審查；



 （四）考試,；



 （五）體檢,；



 （六）考核：



 （七）錄用。



 特殊職位國家公務(wù)員的錄用,，經(jīng)省人民政府人事部門批準,，可以采取特殊程序進行。




第二章 錄用管理機關(guān)




第五條 省人民政府人事部門（以下簡稱省人事部門）是全省國家公務(wù)員錄用主管機關(guān),，其主要職責是：



 （一）貫徹執(zhí)行有關(guān)國家公務(wù)員錄用的法律,、法規(guī)、規(guī)章,，制定本省國家公務(wù)員錄用的有關(guān)具體規(guī)定,；



 （二）指導,、監(jiān)督全省國家公務(wù)員考試錄用工作；



 （三）負責省級用人機關(guān)國家公務(wù)員錄用計劃的審批,；



 （四）組織實施省級用人機關(guān)國家公務(wù)員錄用考試工作,，負責省級用人機關(guān)國家公務(wù)員的錄用審批；



 （五）承辦國務(wù)院人事部門委托的國家公務(wù)員考試錄用工作,。




第六條 設(shè)區(qū)市人民政府人事部門（以下簡稱設(shè)區(qū)市人事部門）負責本市國家公務(wù)員錄用管理工作,，其主要職責是：



 （一）貫徹執(zhí)行有關(guān)國家公務(wù)員錄用的法律、法規(guī),、規(guī)章,；



 （二）指導、監(jiān)督本市各級用人機關(guān)國家公務(wù)員考試錄用有關(guān)工作,；



 （三）負責本市各級用人機關(guān)國家公務(wù)員錄用計劃的審批；



 （四）組織實施本市各級用人機關(guān)國家公務(wù)員錄用考試工作,，負責本市各級用人機關(guān)國家公務(wù)員的錄用審批,；



 （五）承辦省人事部門委托的國家公務(wù)員考試錄用工作。




第七條 縣級人民政府人事部門（以下簡稱縣級人事部門）負責本縣（市,、區(qū)）國家公務(wù)員錄用的有關(guān)具體工作,，其主要職責是：



 （一）審核匯總并上報本縣（市、區(qū)）各用人機關(guān)國家公務(wù)員錄用計劃,；



 （二）承辦本縣（市,、區(qū)）各用人機關(guān)國家公務(wù)員錄用的報名與資格審查、考試,、體檢,、考核及報批工作；



 （三）承辦省,、設(shè)區(qū)市人事部門委托的國家公務(wù)員錄用考試工作,。




第八條 各級用人機關(guān)按照同級人事部門的要求，承擔本機關(guān)錄用國家公務(wù)員的有關(guān)工作,。




第九條 本省公安機關(guān)和實行省以下垂直領(lǐng)導的行政機關(guān)錄用國家公務(wù)員,，由省人事部門會同前述省直用人機關(guān)統(tǒng)一組織考試錄用。




第三章 錄用計劃




第十條 國家公務(wù)員錄用計劃,，必須在機構(gòu)編制管理機關(guān)核定的編制限額內(nèi),，根據(jù)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、適量補充原則和擬錄用職位的要求編制,。




第十一條 省級用人機關(guān)國家公務(wù)員錄用計劃,，由用人機關(guān)申報，省人事部門審批,。




第十二條 設(shè)區(qū)市用人機關(guān)國家公務(wù)員錄用計劃,，由用人機關(guān)申報,，經(jīng)設(shè)區(qū)市人事部門審批后，報省人事部門備案,。



 縣（市,、區(qū)）各用人機關(guān)國家公務(wù)員錄用計劃，由用人機關(guān)申報,，經(jīng)縣級人事部門審核匯總,、設(shè)區(qū)市人事部門審批后，報省人事部門備案,。




第十三條 國家公務(wù)員錄用計劃應(yīng)當包括下列內(nèi)容：



 （一）用人機關(guān)名稱及其編制數(shù),、缺編數(shù)和擬錄用人數(shù)；



 （二）擬錄用職位名稱,、專業(yè),、人數(shù)及所需資格條件；



 （三）招考對象,、范圍和公告的具體方式,；



 （四）考試內(nèi)容及方法。




第十四條 省級用人機關(guān)招考國家公務(wù)員,，由省人事部門按招考范圍面向社會發(fā)布招考公告,；設(shè)區(qū)市各級用人機關(guān)招考國家公務(wù)員，由設(shè)區(qū)市人事部門發(fā)布招考公告,。




第四章 報名與資格審查




第十五條 報考國家公務(wù)員必須具備下列基本條件：



 （一）具有中華人民共和國國籍,，享有公民的政治權(quán)利；



 （二）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,，熱愛社會主義,；



 （三）遵紀守法，品行端正,，具有為人民服務(wù)的精神,；



 （四）報考縣級以上用人機關(guān)應(yīng)當具有大學專科以上學歷,；報考鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當具有高中（中專）以上學歷,；



 （五）報考省級用人機關(guān)應(yīng)當具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外,；



 （六）身體健康,，年齡在35周歲以下。



 經(jīng)省人事部門批準,，對特殊職位可以適當放寬年齡要求,。




第十六條 報考國家公務(wù)員，除有專門規(guī)定外，不受地域和公民身份,、性別的限制,。




第十七條 縣級以上人事部門會同用人機關(guān)負責對報考者進行資格審查。凡符合資格條件的報考者,，由省,、設(shè)區(qū)市人事部門發(fā)放準考證。




第五章 考試




第十八條 全省錄用國家公務(wù)員考試定期舉行,，一般每年舉行一次,。




第十九條 國家公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，主要測試報考者適應(yīng)擬錄用職位要求的素質(zhì),、能力和知識水平,。




第二十條 筆試科目包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由省人事部門根據(jù)國務(wù)院人事部門的規(guī)定確定：專業(yè)科目由省人事部門會同省直有關(guān)部門確定,。




第二十一條 公共科目筆試由省人事部門統(tǒng)一組織命題,。省級用人機關(guān)錄用國家公務(wù)員的公共科目筆試，由省人事部門組織實施,；設(shè)區(qū)市各級用人機關(guān)錄用國家公務(wù)員的公共科目筆試,，由設(shè)區(qū)市人事部門組織實施。




第二十二條 省級用人機關(guān)錄用國家公務(wù)員的專業(yè)科目筆試,，由用人機關(guān)按省人事部門的規(guī)定組織命題并實施；設(shè)區(qū)市各級用人機關(guān)錄用國家公務(wù)員的專業(yè)科目筆試,，由設(shè)區(qū)市人事部門會同用人機關(guān)組織命題并實施,。



 筆試成績由省或者設(shè)區(qū)市人事部門通過有關(guān)媒體予以公布。




第二十三條 筆試結(jié)束后,，按招考層級由省或者設(shè)區(qū)市人事部門劃定合格分數(shù)線,，根據(jù)擬錄用職位計劃數(shù)，按1：3的比例,，從高分到低分確定參加面試的人員,。



 因報考人數(shù)有限，無法按前款規(guī)定比例確定參加面試人員的,，經(jīng)省人事部門同意,，可以作適當調(diào)整。



 參加面試人員名單由用人機關(guān)予以公布,。




第二十四條 省級用人機關(guān)錄用國家公務(wù)員的面試工作,，由用人機關(guān)按省人事部門的規(guī)定組織實施；設(shè)區(qū)市各級用人機關(guān)錄用國家公務(wù)員的面試工作,，由設(shè)區(qū)市人事部門按省人事部門的規(guī)定組織實施,。



 面試成績由用人機關(guān)予以公布。




第二十五條 有下列情況之一的,，經(jīng)省人事部門批準,，可以采取相應(yīng)的測評方法或者簡化考試程序：



 （一）因職位特殊不宜面向社會公開招考的,；



 （二）因職位特殊需要專門測試其水平的；



 （三）因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的,；



 （四）其他特殊情況,。



 前款所列特殊情況的范圍和特殊職位考試辦法，由省人事部門擬定,，報省人民政府批準,。




第二十六條 省、設(shè)區(qū)市人事考試服務(wù)機構(gòu)受同級人事部門委托,，按照招考層級,，承擔國家公務(wù)員錄用考試有關(guān)考務(wù)工作。




第六章 體檢與考核




第二十七條 省或者設(shè)區(qū)市人事部門應(yīng)當根據(jù)考試成績,，按錄用計劃從高分到低分等額確定參加體檢的人員,。



 因體檢不合格造成缺額的，由省或者設(shè)區(qū)市人事部門根據(jù)考試成績依次等額確定遞補人員參加體檢,。




第二十八條 體檢按招考層級,，由縣級以上人事部門組織，也可以委托用人機關(guān)組織,。體檢在人事部門或者用人機關(guān)指定的縣以上綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行,。



 體檢合格人員名單由用人機關(guān)予以公布。




第二十九條 對體檢合格者,，省或者設(shè)區(qū)市人事部門應(yīng)當確定其為考核對象,。



 省、設(shè)區(qū)市用人機關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作,，由用人機關(guān)按省人事部門的規(guī)定組織實施,；縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）用人機關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作,，由縣級人事部門會同用人機關(guān)按省人事部門的規(guī)定組織實施,。



 考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實績以及是否需要職位回避等。



 考核合格人員名單由用人機關(guān)予以公示,。




第三十條 對有特定要求的職位,，省或者設(shè)區(qū)市人事部門可以委托有關(guān)機構(gòu)對考核合格人員進行符合任職要求的其他測試。




第七章 錄用




第三十一條 對擬錄用人員,，用人機關(guān)應(yīng)當按錄用管理權(quán)限,，報省或者設(shè)區(qū)市人事部門審批。被批準錄用人員由審批機關(guān)發(fā)給錄用通知書并辦理錄用手續(xù)。




第三十二條 被錄用人員憑錄用通知書辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。遇有爭議,，由錄用審批機關(guān)協(xié)調(diào)或者仲裁。




第三十三條 用人機關(guān)應(yīng)當與新錄用的國家公務(wù)員簽訂為期一年的試用期合同,。新錄用的國家公務(wù)員在試用期間應(yīng)當進行初任培訓,。試用期滿合格的，予以正式任職,；不合格的,，取消其錄用資格。



 被取消錄用資格人員的人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)同級人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)托管,。其中被取消錄用資格人員錄用前屬在職人員的,，經(jīng)原單位同意，也可以按規(guī)定辦理手續(xù)回原單位工作,。



 取消錄用資格的,，由用人機關(guān)按錄用審批程序報錄用審批機關(guān)批準。




第三十四條 省級用人機關(guān)按規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員正式任職后,，應(yīng)當安排到基層工作一至二年,。




第三十五條 省、設(shè)區(qū)市人事部門對考試合格,、因錄用計劃限制未被錄用的人員,，建立后備錄用人員儲存庫。在下一輪開考前,，用人機關(guān)急需補充國家公務(wù)員的,，可以從后備錄用人員儲存庫中按規(guī)定程序擇優(yōu)錄用。




第八章 監(jiān)督




第三十六條 錄用國家公務(wù)員實行回避制,。從事考試錄用工作的人員與報考者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,，應(yīng)當回避。




第三十七條 縣級以上人民政府監(jiān)督所屬人事部門的國家公務(wù)員考試錄用工作：上級人事部門監(jiān)督下級人事部門的國家公務(wù)員考試錄用工作：人事部門監(jiān)督用人機關(guān)的國家公務(wù)員考試錄用工作,。



 監(jiān)督機關(guān)有權(quán)對考試錄用國家公務(wù)員的全過程進行監(jiān)察,。




第三十八條 監(jiān)督機關(guān)重點監(jiān)督下列事項：



 （一）錄用計劃有無虛假；



 （二）報名與資格審查是否按招考公告執(zhí)行,；



 （三）命題是否泄密,、失密；



 （四）筆試,、面試是否違反規(guī)定,；



 （五）評分是否客觀、公正；



 （六）體檢有無虛假,；



 （七）考核有無舞弊,；



 （八）是否違反回避規(guī)定。




第三十九條 國家公務(wù)員考試錄用工作接受社會監(jiān)督,?？忌蛘咂渌駥夜珓?wù)員考試錄用工作中的違法違紀行為，有權(quán)向人事部門或者監(jiān)察機關(guān)申訴,、舉報,。受理申訴、舉報的機關(guān)應(yīng)當及時調(diào)查處理,。




第九章 法律責任




第四十條 人事部門違反本規(guī)定錄用國家公務(wù)員的,，由同級人民政府或者上級人事部門責令糾正，宣布錄用無效或者責令其按規(guī)定程序重新辦理,，并由有關(guān)部門依法追究主要負責人和直接責任人的行政責任,。



 用人機關(guān)違反本規(guī)定錄用國家公務(wù)員的，由同級人事部門責令糾正,，宣布錄用無效或者責令其按規(guī)定程序重新辦理,，并由有關(guān)部門依法追究主要負責人和直接責任人的行政責任。




第四十一條 在國家公務(wù)員考試錄用工作中,，有關(guān)人員有下列行為之一的,，由有關(guān)部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任：



 （一）弄虛作假的,；



 （二）泄密、失密的,；



 （三）索賄,、受賄的；



 （四）閱卷人員評分顯失公正的,；



 （五）違反回避規(guī)定的,；



 （六）嚴重違反本規(guī)定的其他行為。




第四十二條 報考者弄虛作假或者違反考試紀律的,，取消其考試資格或者錄用資格,。




第十章 附則




第四十三條 依照國家公務(wù)員制度管理的單位錄用主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)工作人員，按本規(guī)定執(zhí)行,。




第四十四條 本規(guī)定自2002年10月1日起施行,。