• 【發(fā)布單位】威海市
• 【發(fā)布文號】威政發(fā) 〔2002〕35號
• 【發(fā)布日期】2002-09-19
• 【生效日期】2002-09-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

威海市人民政府關(guān)于印發(fā)《威海市引進高層次人才若干規(guī)定》的通知

威海市人民政府關(guān)于印發(fā)《威海市引進高層次人才若干規(guī)定》的通知 

(威政發(fā) 〔2002〕35號)



各市,、區(qū)人民政府,，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會,，市政府各部門,、單位：



 《威海市引進高層次人才若干規(guī)定》已經(jīng)市委,、市政府同意,，現(xiàn)予印發(fā),，望認真貫徹執(zhí)行,。



 二ＯＯ二年九月十九日





威海市引進高層次人才若干規(guī)定






第一條 為適應(yīng)人才競爭國際化的新形勢，加快實施科教興威戰(zhàn)略,，為我市現(xiàn)代化建設(shè)提供人才智力保障，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合我市實際,，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定所稱高層次人才包括：



 （一） 中國科學(xué)院院士,、中國工程院院士,；



 （二） 國家有突出貢獻的中青年專家；



 （三） 享受政府特殊津貼的專家,；



 （四） 獲得市地級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號的人員,；



 （五） 具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員；



 （六） 在國內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位的研究生,；



 （七） 其他我市急需的緊缺人才,。




第三條 本市機關(guān)、企事業(yè)單位,、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）引進國內(nèi)外高層次人才適用本規(guī)定,。




第四條 各級政府人事部門負責(zé)本地高層次人才引進的綜合管理工作，教育,、科技,、財政、公安,、勞動保障,、建設(shè)等部門按各自職責(zé)，及時提供服務(wù)，共同做好高層次人才引進工作,。




第五條 引進高層次人才采取調(diào)動,、聘用等多種形式,。



 辭職來威海工作的高層次人才，經(jīng)同級政府人事部門審核同意,，可報批辦理錄用手續(xù),。



 對不遷移戶口的高層次人才，給予辦理《工作聘用證》,。聘用期內(nèi)，在專業(yè)技術(shù)職稱評聘,、子女入學(xué)入托、乘車,、住房等方面,，享受本市城鎮(zhèn)居民同等待遇,。




第六條 對引進的高層次人才，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安家補貼:



 （一） 中國科學(xué)院院士,、中國工程院院士50萬元；



 （二） 國家有突出貢獻的中青年專家30萬元,；



 （三）享受政府特殊津貼的專家,、省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才15萬元；



 （四）具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員,、市地級專業(yè)技術(shù)拔尖人才,、取得博士學(xué)位的研究生（年齡均限45周歲以下）10萬元；



 （五）取得碩士學(xué)位的研究生2萬元,。



 安家補貼最多要在3年內(nèi)全部發(fā)給,，用人單位與同級財政按1：1的比例負擔(dān)，其中到機關(guān),、財政全額撥款事業(yè)單位工作的,，由同級財政負擔(dān)。



 享受安家補貼的人員,，須與用人單位簽訂5年以上期限的合同,。




第七條 對引進的高層次人才，實行靈活多樣的分配形式,。



 可實行年薪制,、協(xié)議工資、項目工資,、課題工資等,；可以資本、技術(shù)等要素參與分配；根據(jù)其工作崗位和貢獻大小,，還可給予補貼和獎金,。




第八條 高層次人才在用人單位工作期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼：



 （一） 中國科學(xué)院院士,、中國工程院院士每月1萬元,；



 （二） 國家有突出貢獻的中青年專家每月3000元；



 （三）取得博士學(xué)位的研究生每月1000元,。



 在機關(guān),、財政全額撥款事業(yè)單位工作的,，生活津貼由同級財政負擔(dān),。在其他單位工作的，由用人單位負擔(dān),；用人單位還可根據(jù)情況,，擴大享受生活津貼的范圍，提高津貼標(biāo)準(zhǔn),。




第九條 引進的高層次人才做出突出貢獻的,，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，優(yōu)先推薦評選專業(yè)技術(shù)拔尖人才,、有突出貢獻的中青年專家,、享受政府特殊津貼專家等。對德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)優(yōu)秀的,，可破格提拔擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。




第十條 高層次人才攜帶技術(shù),、項目,、專利在我市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟效益的,，除用人單位按規(guī)定給予獎勵外,，同級政府按每年新增繳所得稅20%的比例給予獎勵，獎金全部發(fā)給個人,。




第十一條 高層次人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)和中小型科技企業(yè),，享受《中共威海市委、威海市人民政府關(guān)于鼓勵扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見（試行）》（威發(fā)〔2001〕4號）的有關(guān)政策,。




第十二條 高層次人才來我市從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓,、技術(shù)開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)所獲得收入,，經(jīng)有關(guān)部門認定，免征營業(yè)稅和部分企業(yè)所得稅。




第十三條 對高層次人才的科研活動,，有關(guān)部門應(yīng)在項目立項,、經(jīng)費資助、成果申報,、出國學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)等方面,，優(yōu)先予以支持。用人單位應(yīng)在實驗設(shè)備,、科技資料等方面提供保障,。




第十四條 引進的高層次人才，進事業(yè)單位可不受編制限制,；原擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，可不受專業(yè)技術(shù)崗位限制；對其原獲得的各種榮譽稱號應(yīng)予以承認,。




第十五條 引進高層次人才的配偶,、子女可隨調(diào)隨遷，其工作由用人單位負責(zé)安排,；用人單位因特殊情況不能安排的,，由政府有關(guān)調(diào)配部門協(xié)調(diào)安排。




第十六條 高層次人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、外商投資企業(yè),、民營企業(yè)工作或興辦、承包各類企業(yè),，政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費為其代管人事關(guān)系及檔案,，在職稱評聘、社會保險金繳納,、黨團關(guān)系轉(zhuǎn)移,、戶口辦理等方面提供人事代理。




第十七條 各級財政應(yīng)將人才開發(fā)所需資金列入年度專項經(jīng)費支出預(yù)算,。人才開發(fā)專項經(jīng)費重點用于高層次人才招聘引進,、發(fā)放安家補貼和生活津貼、進行人才培訓(xùn),。




第十八條 用人單位應(yīng)采取措施,，做好對高層次人才的管理、服務(wù)工作,，并與引進的高層次人才訂立合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。



 用人單位對高層次人才享有的優(yōu)惠政策應(yīng)全面落實,，并為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件,。



各級政府人事部門應(yīng)定期檢查用人單位對高層次人才使用情況及優(yōu)惠政策落實情況,，并向同級政府報告。



 把落實引進高層次人才優(yōu)惠政策情況作為檢查考核領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的一項重要內(nèi)容,，對落實好的予以表揚，對落實不好的要通報批評,，情節(jié)嚴重造成不良影響的，要進行嚴肅處理,。




第十九條 對引進的海外高層次人才,，如國家有更優(yōu)惠的政策,，按國家政策執(zhí)行。




第二十條 本規(guī)定由威海市人民政府人事行政主管部門負責(zé)解釋,。




第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。威海市人民政府1999年6月24日發(fā)布的《威海市引進高層次人才暫行規(guī)定》（威政發(fā)〔1999〕37號）同時廢止,。