• 【發(fā)布單位】威海市
• 【發(fā)布文號(hào)】威政發(fā) 〔2002〕35號(hào)
• 【發(fā)布日期】2002-09-19
• 【生效日期】2002-09-19
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

威海市人民政府關(guān)于印發(fā)《威海市引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定》的通知

威海市人民政府關(guān)于印發(fā)《威海市引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定》的通知 

(威政發(fā) 〔2002〕35號(hào))



各市,、區(qū)人民政府，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū),、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府各部門(mén),、單位：



 《威海市引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定》已經(jīng)市委,、市政府同意，現(xiàn)予印發(fā),，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 二ＯＯ二年九月十九日





威海市引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定






第一條 為適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的新形勢(shì)，加快實(shí)施科教興威戰(zhàn)略,，為我市現(xiàn)代化建設(shè)提供人才智力保障,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際,，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定所稱(chēng)高層次人才包括：



 （一） 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士,；



 （二） 國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家,；



 （三） 享受政府特殊津貼的專(zhuān)家；



 （四） 獲得市地級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才稱(chēng)號(hào)的人員,；



 （五） 具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員,；



 （六） 在國(guó)內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位的研究生；



 （七） 其他我市急需的緊缺人才,。




第三條 本市機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才適用本規(guī)定,。




第四條 各級(jí)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)本地高層次人才引進(jìn)的綜合管理工作,，教育、科技,、財(cái)政,、公安、勞動(dòng)保障,、建設(shè)等部門(mén)按各自職責(zé),，及時(shí)提供服務(wù)，共同做好高層次人才引進(jìn)工作,。




第五條 引進(jìn)高層次人才采取調(diào)動(dòng),、聘用等多種形式。



 辭職來(lái)威海工作的高層次人才,，經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)審核同意,，可報(bào)批辦理錄用手續(xù),。



 對(duì)不遷移戶(hù)口的高層次人才，給予辦理《工作聘用證》,。聘用期內(nèi),，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘、子女入學(xué)入托,、乘車(chē),、住房等方面，享受本市城鎮(zhèn)居民同等待遇,。




第六條 對(duì)引進(jìn)的高層次人才,，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安家補(bǔ)貼:



 （一） 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士50萬(wàn)元,；



 （二） 國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家30萬(wàn)元,；



 （三）享受政府特殊津貼的專(zhuān)家、省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才15萬(wàn)元,；



 （四）具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員,、市地級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、取得博士學(xué)位的研究生（年齡均限45周歲以下）10萬(wàn)元,；



 （五）取得碩士學(xué)位的研究生2萬(wàn)元,。



 安家補(bǔ)貼最多要在3年內(nèi)全部發(fā)給，用人單位與同級(jí)財(cái)政按1：1的比例負(fù)擔(dān),，其中到機(jī)關(guān),、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān),。



 享受安家補(bǔ)貼的人員,，須與用人單位簽訂5年以上期限的合同。




第七條 對(duì)引進(jìn)的高層次人才,，實(shí)行靈活多樣的分配形式,。



 可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資,、項(xiàng)目工資,、課題工資等；可以資本,、技術(shù)等要素參與分配,；根據(jù)其工作崗位和貢獻(xiàn)大小，還可給予補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,。




第八條 高層次人才在用人單位工作期間,，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼：



 （一） 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士每月1萬(wàn)元；



 （二） 國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家每月3000元,；



 （三）取得博士學(xué)位的研究生每月1000元,。



 在機(jī)關(guān)、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的,，生活津貼由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān),。在其他單位工作的，由用人單位負(fù)擔(dān),；用人單位還可根據(jù)情況,，擴(kuò)大享受生活津貼的范圍，提高津貼標(biāo)準(zhǔn),。




第九條 引進(jìn)的高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的,，可破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),，優(yōu)先推薦評(píng)選專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才,、有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受政府特殊津貼專(zhuān)家等,。對(duì)德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)優(yōu)秀的，可破格提拔擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。




第十條 高層次人才攜帶技術(shù),、項(xiàng)目、專(zhuān)利在我市投產(chǎn)或研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的,，除用人單位按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)外，同級(jí)政府按每年新增繳所得稅20%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)金全部發(fā)給個(gè)人,。




第十一條 高層次人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)和中小型科技企業(yè)，享受《中共威海市委,、威海市人民政府關(guān)于鼓勵(lì)扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)（試行）》（威發(fā)〔2001〕4號(hào)）的有關(guān)政策,。




第十二條 高層次人才來(lái)我市從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢(xún),、技術(shù)服務(wù)所獲得收入,，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，免征營(yíng)業(yè)稅和部分企業(yè)所得稅,。




第十三條 對(duì)高層次人才的科研活動(dòng),，有關(guān)部門(mén)應(yīng)在項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)資助,、成果申報(bào),、出國(guó)學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)等方面，優(yōu)先予以支持,。用人單位應(yīng)在實(shí)驗(yàn)設(shè)備,、科技資料等方面提供保障,。




第十四條 引進(jìn)的高層次人才，進(jìn)事業(yè)單位可不受編制限制,；原擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，可不受專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位限制；對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)應(yīng)予以承認(rèn),。




第十五條 引進(jìn)高層次人才的配偶,、子女可隨調(diào)隨遷，其工作由用人單位負(fù)責(zé)安排,；用人單位因特殊情況不能安排的,，由政府有關(guān)調(diào)配部門(mén)協(xié)調(diào)安排。




第十六條 高層次人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、外商投資企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)工作或興辦、承包各類(lèi)企業(yè),，政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為其代管人事關(guān)系及檔案,，在職稱(chēng)評(píng)聘、社會(huì)保險(xiǎn)金繳納,、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移,、戶(hù)口辦理等方面提供人事代理。




第十七條 各級(jí)財(cái)政應(yīng)將人才開(kāi)發(fā)所需資金列入年度專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算,。人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于高層次人才招聘引進(jìn),、發(fā)放安家補(bǔ)貼和生活津貼、進(jìn)行人才培訓(xùn),。




第十八條 用人單位應(yīng)采取措施,，做好對(duì)高層次人才的管理、服務(wù)工作,，并與引進(jìn)的高層次人才訂立合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。



 用人單位對(duì)高層次人才享有的優(yōu)惠政策應(yīng)全面落實(shí),，并為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件,。



各級(jí)政府人事部門(mén)應(yīng)定期檢查用人單位對(duì)高層次人才使用情況及優(yōu)惠政策落實(shí)情況，并向同級(jí)政府報(bào)告,。



 把落實(shí)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策情況作為檢查考核領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，對(duì)落實(shí)好的予以表?yè)P(yáng)，對(duì)落實(shí)不好的要通報(bào)批評(píng),，情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的,，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。




第十九條 對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才，如國(guó)家有更優(yōu)惠的政策,，按國(guó)家政策執(zhí)行,。




第二十條 本規(guī)定由威海市人民政府人事行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。




第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。威海市人民政府1999年6月24日發(fā)布的《威海市引進(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》（威政發(fā)〔1999〕37號(hào)）同時(shí)廢止,。