• 【發(fā)布單位】上海市
• 【發(fā)布文號(hào)】滬府發(fā)〔2003〕4號(hào)
• 【發(fā)布日期】2003-01-10
• 【生效日期】2003-01-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】上海市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市事業(yè)單位聘用合同辦法

上海市事業(yè)單位聘用合同辦法

(滬府發(fā)〔2003〕4號(hào))





各區(qū),、縣人民政府,，市政府各委、辦,、局：



 現(xiàn)將《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。



二○○三年一月十日





 上海市事業(yè)單位聘用合同辦法



 第一章總則



 第一條（目的和依據(jù)）



 為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系,，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位人員聘用制度,，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。



 第二條（適用范圍）



 本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的,，適用本辦法,。



 按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法,。



 第三條（聘用合同定義）



 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。



 第四條（聘用合同訂立形式）



 聘用合同以書面形式訂立,。



 第五條（訂立和變更聘用合同的原則）



 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，并符合法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。



 聘用合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù),。



 第六條（行政主管部門職責(zé)）



 人事行政主管部門對(duì)聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。



 第二章人員的聘用



 第七條（聘用方式）



 聘用單位根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件聘用人員,，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘,，也可以面向社會(huì)公開招聘,但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。



 面向社會(huì)公開招聘的,，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員可以優(yōu)先聘用,。



 第八條（執(zhí)業(yè)資格證書）



 應(yīng)聘國(guó)家和本市實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書,。



 第九條（聘用工作組織）



 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織,，就人員的聘用、考核,、續(xù)聘,、解聘等具體事項(xiàng)提出意見。



 聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人,、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人,、工會(huì)代表或者職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加,。



 第十條（聘用程序）



 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：



 （一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé),、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng),；



 （二）應(yīng)聘人員提出申請(qǐng),；



 （三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審,；



 （四）聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；



 （五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員,；



 （六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同,。



 第十一條（續(xù)聘）



 聘用合同期滿，因崗位需要,，經(jīng)考核合格,，受聘人員愿意續(xù)聘的，聘用單位可以續(xù)聘其從事原崗位工作,。



 第十二條（回避制度）



 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事,、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作,，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作,。



 聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)回避,。



 第三章聘用合同的訂立



 第十三條（當(dāng)事人知情權(quán)）



 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況,，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。



 第十四條（聘用合同基本內(nèi)容）



 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：



 （一）聘用合同期限；



 （二）崗位及其職責(zé)要求,；



 （三）崗位紀(jì)律,；



 （四）崗位工作條件；



 （五）工資福利待遇,；



 （六）聘用合同變更和終止的條件,；



 （七）違反聘用合同的責(zé)任。



 聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期,、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),、解除合同提前通知時(shí)限等條款,。



 第十五條（聘用合同期限）



 聘用合同期限分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限,。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定,。



 對(duì)在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,，凡提出訂立聘用至退休的合同的,，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。



 第十六條（聘用合同生效期限）



 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,，從其約定。



 第十七條（試用期約定）



 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期,，試用期包括在聘用合同期內(nèi),。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期,；滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的,，試用期不得超過3個(gè)月,；滿3年的,，試用期不得超過6個(gè)月。



 受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月,；試用期超過6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年,。



 第十八條（服務(wù)期約定）



 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘,、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。



 第十九條（保密,、脫密規(guī)定）



 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密的崗位工作的,，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。



 受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密的崗位工作的,，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù),。雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知期不得超過6個(gè)月,。



 第二十條（違約金約定）



 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的,，僅限于下列情形：



 （一）違反服務(wù)期約定的；



 （二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的,。



 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平,、合理的原則約定。



 第二十一條（聘用合同的續(xù)訂）



 聘用合同期滿,，符合續(xù)聘條件的,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同,。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期,。



 第二十二條（聘用合同的無效）



 有下列情形之一的，聘用合同無效：



 （一）違反法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的,；



 （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的,。



 無效的聘用合同,，自訂立起就沒有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。



 聘用合同的無效,，由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn),。



 第四章聘用合同的履行和變更



 第二十三條（聘用合同履行時(shí)間）



 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。



 聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn),。



 第二十四條（受聘人員的考核）



 聘用合同履行期間,，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行年度考核,；必要時(shí),，可以增加聘期考核。聘用工作組織對(duì)受聘人員提出考核等次意見后,，由單位負(fù)責(zé)人員集體決定考核結(jié)果。



 考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個(gè)等次,，作為受聘人員續(xù)聘,、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù),。



 第二十五條（聘用合同的變更）



 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的,，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同,。



 除前款規(guī)定的情形外,，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，并采用書面形式,；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。



 第二十六條（聘用單位合并,、分立后聘用合同的履行）



 聘用單位合并、分立的,，聘用合同由合并,、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以變更或者解除,，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十二條第一款第三項(xiàng)情形的除外。



 第二十七條（擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的合同期限變更）



 受聘人員被選舉擔(dān)任基層工會(huì)主席,、副主席或者委員職務(wù)的,，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理,。



 第二十八條（聘用合同的中止）



 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：



 （一）受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的,；



 （二）受聘人員暫時(shí)無法履行聘用合同的義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；



 （三）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形,。



 聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。



 第二十九條（應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面合同時(shí)受聘人員權(quán)益保護(hù)）



 應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立,，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立,，受聘人員的工作條件,、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn),。



 第五章聘用合同的解除和終止



 第三十條（聘用合同的協(xié)商解除）



 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。



 第三十一條（聘用合同的過失性解除）



 受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同,，并書面通知受聘人員：



 （一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；



 （二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的,；



 （三）未經(jīng)單位同意,，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；



 （四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的,；



 （五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位,、其他單位工作不能正常進(jìn)行的,；



 （六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；



 （七）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形,。



 第三十二條（聘用合同的非過失性解除）



 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：



 （一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；



 （二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的,；



 （三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的,。



 聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的,，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同約定的義務(wù),。



 第三十三條（聘用單位不得解除聘用合同的情形）



 受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位不得解除聘用合同：



 （一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；



 （二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；



 （三）因工負(fù)傷,，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；



 （四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的,；



 （五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的,；



 （六）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。



 第三十四條（受聘人員隨時(shí)解除聘用合同的情形）



 有下列情形之一的,，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同,，并書面通知聘用單位：



 （一）在試用期內(nèi)的；



 （二）考入普通高等院校的,；



 （三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的,；



 （四）依法服兵役的；



 （五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬,、提供工作條件和福利待遇的,；



 （六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的,。



 第三十五條（受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理）



 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致,，又不屬于本辦法第三十四條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同,；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的,，可以單方面解除合同。法律,、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。



 聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的,，視為同意解除聘用合同,。



 第三十六條（聘用合同終止的情形）



 有下列情形之一的，聘用合同終止：



 （一）聘用合同期滿的,；



 （二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的,；



 （三）聘用單位被撤銷、解散的,；



 （四）受聘人員退休,、退職、死亡的,。



 聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月,，又不屬于本辦法第二十八條規(guī)定的中止情形的，聘用合同可以終止,。



 第三十七條（聘用單位不得終止聘用合同的情形）



 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn),，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：



 （一）因工負(fù)傷,，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的,；



 （二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；



 （三）屬于國(guó)家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的,。



 第三十八條（特殊情形的聘用合同期限順延）



 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn),，受聘人員有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第三十一條第（二）,、（三）,、（四）、（五）,、（六）項(xiàng)規(guī)定的,，聘用合同期限順延至下列情形消失：



 （一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；



 （二）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；



 （三）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的,；



 （四）屬于國(guó)家規(guī)定的其他情形的,。



 第三十九條（應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立聘用合同的終止）



 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系,。



 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的,，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員,，但受聘人員具有本辦法第三十七條,、第三十八條規(guī)定的情形的,，按前述規(guī)定處理。



 第四十條（解除或者終止聘用合同后的手續(xù)）



 聘用合同解除或者終止,，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明,，并按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。



 第四十一條（解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）



 有下列情形之一的,，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年限,，每工作1年給予其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：



 （一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的,；



 （二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作,，聘用單位單方面解除聘用合同的,；



 （三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位,，或者雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的,；



 （四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致,，由聘用單位單方面解除聘用合同的,；



 （五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬,、提供工作條件和福利待遇的,；



 （六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的,。



 （七）聘用單位被撤銷,、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的,；



 第四十二條（約定終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）



 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十一條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的,，聘用單位應(yīng)當(dāng)依照第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



 第四十三條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）



 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY,，以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),；上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期限滿12個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),；聘用期限不滿12個(gè)月的,，以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月平均工資。



 受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計(jì)行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的,，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。



 受聘人員在聘用單位工作年限,，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算,。



 第四十四條（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）



 聘用單位依據(jù)本辦法第三十二條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的,，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 第六章法律責(zé)任



 第四十五條（訂立無效聘用合同的賠償責(zé)任）



 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部分無效,，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第四十六條（違反聘用合同約定的賠償責(zé)任）



 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 聘用合同當(dāng)事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。



 第四十七條（違反本辦法的行政責(zé)任）



 聘用單位違反本辦法的,，由人事行政主管部門責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的,，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人,、直接責(zé)任人行政處分。



 第四十八條（聘用合同爭(zhēng)議處理）



 聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,，依照聘用合同爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理,。



 第七章附則



 第四十九條（與已生效原聘用合同的銜接）



 本辦法實(shí)施前，根據(jù)人事行政主管部門的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同,，本辦法實(shí)施后,，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的,，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同,。



 本辦法實(shí)施后訂立、續(xù)訂聘用合同的,，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。



 第五十條（參照?qǐng)?zhí)行對(duì)象）



 使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體，除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外,，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。



 第五十一條（應(yīng)用解釋部門）



 本辦法的具體應(yīng)用問題，由市人事行政主管部門負(fù)責(zé)解釋,。



 第五十二條（施行日期）



 本辦法自2003年1月10日起施行,。