• 【發(fā)布單位】青島市
• 【發(fā)布文號】青工交〔2003〕6號
• 【發(fā)布日期】2003-01-29
• 【生效日期】2003-01-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市委工交工作委員會關(guān)于印發(fā)《市委工交工委2003年工作要點》 和《市委工交工委2002年工作總結(jié)》的通知

青島市委工交工作委員會關(guān)于印發(fā)《市委工交工委2003年工作要點》
和《市委工交工委2002年工作總結(jié)》的通知

(青工交〔2003〕6號)





直工交各部門,、各單位,，中央、省駐青各單位黨委（黨組）：



 現(xiàn)將《市委工交工委2003年工作要點》,、《市委工交工委2002年工作總結(jié)》印發(fā)給你們,，望結(jié)合實際，抓好落實,。





 中共青島市委工交工作委員會

 2003年1月29日









 中共青島市委工交工作委員會2003年工作要點

 2003年1月29日





 一,、指導(dǎo)思想



 2003年,，是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神的第一年，也是落實“全面建設(shè)小康社會目標(biāo)”,、“走新型工業(yè)化道路”的第一年,。今年市委工交工委工作總的指導(dǎo)思想是，在市委,、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，以學(xué)習(xí)十六大、貫徹十六大為主線,，按照“三個代表”重要思想的要求,，以更好地服務(wù)工交經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目標(biāo)，抓黨建,、保穩(wěn)定,、促發(fā)展，工作在統(tǒng)籌中突出重點,，在把握關(guān)鍵中實現(xiàn)創(chuàng)新和突破,，在狠抓落實中確保效果，全面推進(jìn)黨建工作,，促進(jìn)工交經(jīng)濟(jì)在新世紀(jì),、新階段更快更好地發(fā)展。



 二,、工作目標(biāo)



 （一）掀起學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的新高潮,，組織開展十六大精神的學(xué)習(xí)、宣傳,、教育活動,，黨員教育面達(dá)到95%以上；



 （二）進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，市直企業(yè)一,、二類班子達(dá)到90%以上，中二以上企業(yè)一,、二類班子達(dá)到85%以上,；



 （三）選樹第二批10個左右“青島市工交系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)樣板企業(yè)”，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,，選樹范圍拓展到區(qū)（市）屬企業(yè),；



 （四）開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題教育活動；認(rèn)真組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，選樹市級先進(jìn)基層黨組織15個,、優(yōu)秀黨員20名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名,；協(xié)助市委組織部理順困難企業(yè)黨的組織關(guān)系,；



 （五）抓好穩(wěn)定工作，完成市委下達(dá)的責(zé)任目標(biāo),，保持工交系統(tǒng)企業(yè)和職工隊伍的總體穩(wěn)定,；



 （六）全面完成市紀(jì)委下達(dá)的反腐倡廉責(zé)任目標(biāo)；



 （七）完成市委,、市政府下達(dá)的計劃生育工作目標(biāo),。



 三、工作措施



 （一） 切實加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)



 2003年企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作總的要求是：按照革命化,、年輕化,、知識化、專業(yè)化方針,，以提高素質(zhì),、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)和增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點,，以“建設(shè)過的硬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子”為目標(biāo),，抓好經(jīng)營管理者隊伍和各類專業(yè)人才隊伍建設(shè)，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的“選拔,、激勵,、監(jiān)督”機(jī)制。



 1．圍繞建設(shè)“過的硬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子”的目標(biāo),，做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核調(diào)整工作,。繼續(xù)貫徹落實中央《
關(guān)于做好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核建設(shè)工作的通知》和我市《關(guān)于對大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考察的實施意見》，堅持對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行每年一次的考核,，突出對企業(yè)主要經(jīng)營者工作業(yè)績的考核,。在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，調(diào)整,、充實好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,。對做出突出貢獻(xiàn)的要予以表彰獎勵；對班子自身原因造成企業(yè)虧損或效益大幅下滑的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,，要抓緊采取措施,，果斷調(diào)整;對在民主評議中，連續(xù)兩年不稱職票超過30%的和當(dāng)年不稱職票超過50%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,，堅決予以免職或降職,。



 根據(jù)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的不同情況，有針對性地加強(qiáng)分類指導(dǎo),。對企業(yè)效益好,，領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)較高的一類班子，要促使其“上水平,，爭一流”,；對企業(yè)效益不好,，但班子整體素質(zhì)較高的二類班子，要幫助其“抓效益,，求突破”,；對企業(yè)效益暫時尚好，但班子整體素質(zhì)已暴露出問題或有潛在問題的三類班子,，要密切關(guān)注,，注意及時“抓苗頭，除隱患”,；對企業(yè)效益不好,，班子問題也比較突出的四類班子，要果斷調(diào)整,。2003年底,，市直企業(yè)一、二類班子要達(dá)到90%以上,；工交中二以上企業(yè)一,、二類班子要達(dá)到85%以上。



 2．抓好“經(jīng)營管理者隊伍”和“各類專業(yè)人才隊伍”建設(shè),，不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì),。加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)選拔工作的力度，以創(chuàng)新精神,、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平為核心,，大力提高企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)，重點培養(yǎng)造就一批職業(yè)化,、現(xiàn)代化,、國際化優(yōu)秀企業(yè)家。對在職的企業(yè)經(jīng)營管理者,，要加強(qiáng)思想政治素質(zhì)和市場經(jīng)濟(jì)所需要的專業(yè)知識,、管理技能的培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者參與市場競爭的能力,。要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理后備人才隊伍建設(shè),，強(qiáng)化系統(tǒng)培訓(xùn)和實踐鍛煉，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障,。加大各類專業(yè)人才培養(yǎng)選拔工作力度,，綜合運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、市場公開招聘和外部交流引進(jìn)等手段,，逐級建立數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)隊伍,。對后備人選實行滾動管理,，優(yōu)勝劣汰,，具備提拔任用條件的及時使用，表現(xiàn)優(yōu)秀的適時補(bǔ)充,。



 3．深化企業(yè)人事制度改革,，創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)“選拔、激勵,、監(jiān)督”機(jī)制。一是進(jìn)一步拓寬選人途徑,，建立以競爭上崗為主要形式的選拔機(jī)制,。按照“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則，逐步采用內(nèi)部競爭上崗,、外部公開招聘,、人才機(jī)構(gòu)推薦、職工民主選舉等多種形式選拔任用企業(yè)經(jīng)營管理者,。從今年開始,，企業(yè)的行政副職原則上都要通過競爭上崗的方式產(chǎn)生，鼓勵有條件的企業(yè)進(jìn)行行政正職公開招聘,、競爭上崗工作,。二是積極探索使經(jīng)營者個人的前途、利益與企業(yè)命運(yùn)緊密聯(lián)系的激勵機(jī)制,。在物質(zhì)激勵同時,，要注重對企業(yè)經(jīng)營者的資質(zhì)、榮譽(yù)等精神激勵,，采取有效措施提高企業(yè)經(jīng)營者的政治和社會地位,。三是加大約束力度，建立切實有效的監(jiān)督機(jī)制,。在監(jiān)督約束上,，要建立起以黨內(nèi)監(jiān)督、產(chǎn)權(quán)監(jiān)督,、職工民主監(jiān)督,、輿論監(jiān)督、法律監(jiān)督等全方位,、立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),。在干部考核和選拔上要積極探索實行考察預(yù)告和公示制，推進(jìn)監(jiān)督機(jī)制的完善,。



 （二） 大力加強(qiáng)企業(yè)黨的基層組織建設(shè)



 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),，是貫徹“三個代表”重要思想的組織者,、推動者和實踐者。工交系統(tǒng)企業(yè)基層黨建工作的目標(biāo)任務(wù)是,，全面正確地貫徹中央的路線,、方針、政策,，緊緊圍繞提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,、提高拒腐防變和抵御各種風(fēng)險的能力，堅持從嚴(yán)治黨方針,，不斷研究新情況,，解決新問題，積極改革創(chuàng)新,，努力做到組織健全,、班子堅強(qiáng)、隊伍過硬,、制度完善,、活動正常、作用明顯,，在企業(yè)發(fā)展,、轉(zhuǎn)機(jī)建制、加強(qiáng)管理,、提高效益中充分發(fā)揮基層黨組織的作用和黨員的先鋒模范作用,，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。



 1．深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實十六大精神,，用“三個代表”重要思想武裝企業(yè)黨員干部,。各企業(yè)黨組織，要根據(jù)中央和省,、市委的統(tǒng)一部署和要求,，圍繞主題，把握靈魂,，狠抓落實,，把學(xué)習(xí)貫徹十六大精神引向深入。要在集中開展黨的十六大精神教育活動的基礎(chǔ)上,，制定切實可行的工作措施,，將其貫穿于今年黨員干部學(xué)習(xí)教育的全過程。一是要精心組織安排,，推動學(xué)習(xí)深入,。各企業(yè)要采取各種有效形式和手段，在前段認(rèn)認(rèn)真真、原原本本地學(xué)習(xí)十六大報告原文的基礎(chǔ)上,，結(jié)合實際,，列出專題，定出計劃,，嚴(yán)格制度,，把十六大精神的學(xué)習(xí)貫徹不斷引向深入，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹十六大精神的主動性和創(chuàng)造性,。二是要采取多種形式,，推動學(xué)習(xí)深化。要在認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上,，區(qū)分不同層次,，通過宣講輔導(dǎo)、交流研討,、班前班后會等形式，注重發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部各種宣傳教育陣地的作用,，努力實現(xiàn)學(xué)習(xí)宣傳教育的聯(lián)動,、互動。在增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果的同時,，普及教育面,，黨員教育面要達(dá)到95%以上；三是要發(fā)揮各級黨委中心組的幅射帶動作用,。各級黨委中心組在帶頭學(xué)習(xí)的同時,，要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育聯(lián)系點制度，班子成員要確定1至2個聯(lián)系點,，深入基層,，調(diào)查研究，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的具體指導(dǎo),。四是要聯(lián)系實際,，抓好落實，在務(wù)求實效上下功夫,。要在學(xué)深,、學(xué)透的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際,，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦,，在工作中全面貫徹“三個代表 ”重要思想，保持與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),，緊緊抓住發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，按照“四新”要求，創(chuàng)新思路,，創(chuàng)新目標(biāo),，創(chuàng)新措施，推動企業(yè)改革和發(fā)展等各項工作再上新臺階,。



 2．組織工交系統(tǒng)各級黨組織在廣大黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題教育活動,。根據(jù)市委組織部部署，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),，分步驟按要求地組織黨員學(xué)習(xí)指定文件和材料,，召開黨員組織生活會，對黨員進(jìn)行民主評議,。通過教育活動,，使廣大黨員牢固樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，充分發(fā)揮先鋒模范作用,，腳踏實地地為實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的基本綱領(lǐng)而奮斗,。



 3．繼續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。深入基層總結(jié)挖掘先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡,，“七一”前夕表彰一批工交系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，重點表彰努力實踐“三個代表”,，解放思想,、實事求是，緊跟時代,、勇于創(chuàng)新,，艱苦奮斗、廉潔奉公,，淡薄名利,、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀代表，激勵廣大黨員干部進(jìn)一步振奮精神,，鼓舞斗志,，同心同德，開拓前進(jìn),。



 4．切實加大困難企業(yè)黨建工作力度,。今年在困難企業(yè)黨建工作中，要把組織建設(shè),、引導(dǎo)職工,、維護(hù)穩(wěn)定作為工作重點，確保在困難企業(yè)中,，黨的組織不能散,、黨的工作不能停。要把困難企業(yè)黨組織真正建立起來，不留死角,，不留盲區(qū),。企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子要統(tǒng)一思想，保持良好的精神狀態(tài),，克服無所作為和畏難情緒,，知難而進(jìn)，堅守工作崗位,，做職工群眾的主心骨,、頂梁柱、貼心人,，與職工同甘共苦,，共渡難關(guān)。要根據(jù)實際情況及時調(diào)整困難企業(yè)黨組織設(shè)置,，及時做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作,，不允許出現(xiàn)“有黨員無組織，有組織無活動”的現(xiàn)象,。



 5．總結(jié),、推廣企業(yè)各具特色的“建陣地、建制度”,、“抓載體、抓考核”的典型,，特別是黨建工作載體的經(jīng)驗典型,，使企業(yè)黨建工作形式多樣、生動活潑,，增強(qiáng)實效性,，推動企業(yè)黨建工作在繼承中不斷實現(xiàn)創(chuàng)新。



 （三）把工交系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)建成工交系統(tǒng)新的亮點和品牌



 企業(yè)間的競爭,，不僅包括經(jīng)濟(jì)實力,、人才、科技等方面的競爭,，也包括企業(yè)文化方面的競爭,。當(dāng)前，企業(yè)文化的作用已被越來越多的企業(yè)所重視,，進(jìn)一步加快可持續(xù)發(fā)展的大工業(yè)體系的建設(shè)步伐,，發(fā)展青島品牌經(jīng)濟(jì)，迫切要求企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面提供強(qiáng)有力的支撐,，加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，是擺在我們面前的一項重要任務(wù).



 在2002年選樹首批“青島市工交系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)樣板企業(yè)”的基礎(chǔ)上，加大選樹工作力度。一是把確立“建立百年企業(yè)的發(fā)展觀”作為工交系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的核心來抓,，使企業(yè)文化建設(shè)始終與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合,，并力爭用三年左右的時間，使之成為工交系統(tǒng)新的亮點和品牌,。二是成立工交系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)專家組,，從理論上對工交系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的做法進(jìn)行提煉，在現(xiàn)有的工交系統(tǒng)關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的10個基本理念的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步豐富和完善,，形成體系。三是按照樣板企業(yè)“五個一”的基本條件,，即工業(yè)企業(yè)有一個馳名（著名）商標(biāo),，服務(wù)企業(yè)有一個好的服務(wù)品牌；企業(yè)文化所依附的企業(yè)是一個處于上升階段,、發(fā)展態(tài)勢良好的企業(yè),；有一位優(yōu)秀企業(yè)家，并且是企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)起者,、倡導(dǎo)者和推動者,；有一套比較完整的，已經(jīng)被職工接受,、被社會或用戶認(rèn)可的企業(yè)文化理念系統(tǒng),；有一個適應(yīng)形勢變化，對企業(yè)文化進(jìn)行不斷更新,、完善的機(jī)制的要求,，選樹第二批樣板企業(yè)。四是拓展工作領(lǐng)域,，通過加強(qiáng)引導(dǎo)和培育,，從今年在市屬和中央、省駐青企業(yè)中選樹,，拓展到區(qū)（市）企業(yè),。



 （四）積極落實文明城市創(chuàng)建各項工作目標(biāo)任務(wù)，大力推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)和建立學(xué)習(xí)型企業(yè)工作



 要將創(chuàng)建文明城市,、學(xué)習(xí)型城市和學(xué)習(xí)型企業(yè)工作擺上重要日程,，制定實施意見，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。一是要明確具體工作部門,，抓好各項工作目標(biāo)的落實。二是要深入開展“創(chuàng)服務(wù)名牌,，樹青島形象”活動,，進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)建文明行業(yè)工作,，大力推行規(guī)范化服務(wù)。三是要繼續(xù)搞好城市環(huán)境綜合整治,，迎奧宣傳教育工作,。要圍繞推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)工作為突破口，加強(qiáng)綜合調(diào)研,，積極探索推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)工作新機(jī)制,。四是要以“重發(fā)展、重道德,、重科技,、重管理、重形象,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”為內(nèi)容的“五重一創(chuàng)”活動為載體,，全面啟動學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，進(jìn)一步落實創(chuàng)建措施和創(chuàng)建責(zé)任,，切實加強(qiáng)對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的宏觀協(xié)調(diào)與指導(dǎo),。各企業(yè)要結(jié)合各自實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒海爾集團(tuán)等單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗,，進(jìn)一步理清創(chuàng)建思路,，明確創(chuàng)建目標(biāo)，落實創(chuàng)建責(zé)任,，扎扎實實地搞好創(chuàng)建活動,，促進(jìn)企業(yè)制度、管理,、科技創(chuàng)新,，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展和全面進(jìn)步,。



 （五）繼續(xù)下大力氣抓好穩(wěn)定工作



 從講政治的高度,，充分認(rèn)識做好企業(yè)和社會穩(wěn)定工作的重要性和緊迫性,，強(qiáng)化和落實各項工作措施,，確保工交系統(tǒng)在穩(wěn)定方面不出問題。



 1．把工作的著力點和立足點放在為職工群眾辦實事,、解決影響穩(wěn)定的實際問題上,。要運(yùn)用多種方式，加強(qiáng)與職工的溝通交流,，把思想政治工作做到每個職工,，送到千家萬戶。要高度重視維護(hù)職工利益工作,，解決好困難職工的生產(chǎn),、生活問題,。要帶著對職工的深厚感情和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，從思想,、生活,、工作上關(guān)心職工群眾，切實幫助解決實際困難,。對職工提出的要求,，凡是符合政策規(guī)定的，要按照政策規(guī)定盡快予以解決,；一時解決不了的,，要向職工解釋清楚并積極研究落實解決措施；對不符合國家政策規(guī)定的,，也要把有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定原原本本地交代給職工,，耐心細(xì)致地做好解釋說服工作。



 2．嚴(yán)格落實和實行維護(hù)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任制,。按照穩(wěn)定工作“分級管理,、歸口辦理”、“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，明確職責(zé)，嚴(yán)密組織,，責(zé)任到人,，實行重要事件、重點企業(yè)和重點人員領(lǐng)導(dǎo)“包案制”,，要求問題出在哪里,，工作就要做到哪里，把矛盾和問題化解在哪里,，在工交系統(tǒng)建立穩(wěn)定工作齊抓共管的工作格局,。嚴(yán)格考核制度，繼續(xù)施行《工交系統(tǒng)信訪工作目標(biāo)考核暫行辦法》,，嚴(yán)格落實獎懲措施,。



 3．不間斷地進(jìn)行不穩(wěn)定因素排查活動。重點是“三方面人”,，處理“法輪功”,，停產(chǎn)、關(guān)閉,、破產(chǎn),、困難企業(yè)和這些企業(yè)的職工、解除勞動關(guān)系人員中存在的可能影響穩(wěn)定的重大隱患,，以及由于企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)和改制過程中可能引發(fā)的集體進(jìn)京,、進(jìn)省,、到市上訪的問題和隱患，做到超前防范,。在此基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步完善工交工委穩(wěn)定工作檔案，做到重點人員一人一檔,、重點隱患和事件一事一檔,。



 4．認(rèn)真抓好各項穩(wěn)定工作措施的落實。一是加大領(lǐng)導(dǎo)接訪和處理信訪問題的力度,，特別是職工群眾多次上訪,、久拖未決的問題，嚴(yán)防已經(jīng)平息或已基本平息的群體性事件反彈,，嚴(yán)防發(fā)生較大規(guī)模的群體性事件尤其是集體進(jìn)京,、進(jìn)省、到市上訪事件,。二是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作,。要繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，積極幫助企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解決實際困難,，抓好“四包一”制度的落實,。三是進(jìn)一步加大“法輪功”人員教育防范控制力度，對未轉(zhuǎn)化人員和不放心人員能送到市教育轉(zhuǎn)化基地的,，堅決送到市集中辦班,；對暫不能送班的，實行嚴(yán)密監(jiān)控,。對已轉(zhuǎn)化的“法輪功”練習(xí)者搞好跟蹤回訪和繼續(xù)教育,，減少他們思想上的反復(fù)。同時,，要認(rèn)真做好已退休的,、下崗出中心失業(yè)人員、解除勞動合同的原“法輪功”人員的管控責(zé)任交接工作,。四是要落實穩(wěn)定工作值班的各項制度,，做好信息上報工作。



 （六）繼續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開工作



 進(jìn)一步貫徹中央《
關(guān)于在國有企業(yè),、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》,，促進(jìn)廠務(wù)公開工作向縱深推進(jìn),。一是進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制,。要求各市直單位和企業(yè)黨委把推行廠務(wù)公開工作繼續(xù)納入重要議事日程，統(tǒng)一部署,，統(tǒng)一安排,，認(rèn)真組織,，實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管,，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和改革運(yùn)行機(jī)制,。二是不斷拓展新的工作領(lǐng)域。在進(jìn)一步鞏固已取得工作成果的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)向企業(yè)經(jīng)營管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)的深層次延伸,，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合，不斷提高廠務(wù)公開的工作水平,。三是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督考核,，針對工作中反映的問題，認(rèn)真分析原因,，研究具體解決措施,，使之與企業(yè)的整體工作考核結(jié)合起來，促進(jìn)公開責(zé)任制落實,。



 同時,，要繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面貫徹中央在作風(fēng)建設(shè)方面“八個堅持,、八個反對”的要求,，認(rèn)真貫徹胡錦濤同志在西柏坡學(xué)習(xí)考察時的重要講話，大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約,，艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，扎實、認(rèn)真地做好工交系統(tǒng)的反腐倡廉工作,，認(rèn)真貫徹中央和省市委關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，各級黨組織要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化干部廉潔自律工作,。對違反規(guī)定的,，要視情節(jié)輕重追究其本人的責(zé)任，并按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定,，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。