-《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》出臺(tái)-

人事部新近印發(fā)的《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》，其中明確試行人員聘用制度的事業(yè)單位中,，原固定用人制度職工,、合同制職工、新進(jìn)事業(yè)單位的職工,，包括工勤人員等4類人員都要實(shí)行聘用制度,。據(jù)悉，《解釋》總共涉及24項(xiàng)內(nèi)容,。



 應(yīng)與5類人員簽合同



 《解釋》明確,，如果有下列情形之一,，即現(xiàn)役軍人的配偶；女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；殘疾人員,；患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1-6級(jí)傷殘的；國家政策有明確規(guī)定的,，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同,。



 另外，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病,、精神病的,，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失,；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系,，直至該人員辦理退休(退職)手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的,，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù),。在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的,，單位給予其不少于3個(gè)月的擇業(yè)期,，擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù),，未調(diào)出又不辭職的,，予以辭退。



 4類聘用合同無效



 如果簽訂的聘用合同有下列情形之一為無效合同,，即違反國家法律,、法規(guī)；采取欺詐,、威脅等不正當(dāng)手段訂立,；權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益,；未經(jīng)本人書面委托,，由他人代簽，本人提出異議的,。無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn),。



 另外，就解聘辭聘問題，《解釋》明確,，被人民法院判處拘役,、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同,。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同,；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同,，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同,。但對(duì)在涉及國家秘密崗位上工作的,，承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不適用此項(xiàng)規(guī)定,。



 在聘用合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的,，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用,；有約定的,，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出,，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行,。



 本單位工作滿25年合同可訂至退休



 《解釋》明確，“對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,，提出訂立聘用至退休的合同的,，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同”中，“對(duì)在本單位工作已滿25年”的規(guī)定,，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握,。



 《解釋》明確聘用合同的4種類型，即3年(含)以下的合同為短期合同,，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng),、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年(不含)以上的合同為中期合同,；至職工退休的合同為長期合同,；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。



 同時(shí),，《解釋》還明確,，試用期的規(guī)定只適用于單位新進(jìn)的人員，試用期只能約定一次,。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。原固定用人制度職工簽訂聘用合同，不再規(guī)定試用期。（文章原載于《新聞晨報(bào)》）

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