• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2005-01-14 13:51:54
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• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：法制日報
• 【所屬類別】立法追蹤

-《寧夏回族自治區(qū)規(guī)范行政獎勵工作辦法》出臺-

將于2005年2月1日實施的《寧夏回族自治區(qū)規(guī)范行政獎勵工作辦法》，為領導干部設置了立功受獎“低門檻”：擔任領導職務的人員不得超過獎勵總人數(shù)的30%,，廳局級以上領導干部原則上不授予榮譽稱號,。



 《辦法》規(guī)定，行政獎勵分為個人獎勵和集體獎勵,。個人獎勵分為嘉獎,、記三等功、二等功,、一等功和授予榮譽稱號,；集體獎勵分為嘉獎、集體三等功,、集體二等功、集體一等功和授予榮譽稱號,。個人榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“勞動模范”、“先進工作者”,、“人民滿意的公務員”；集體榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進集體”,、“人民滿意的公務員集體”。對在突發(fā)事件和特殊環(huán)境中做出突出貢獻的人員和集體,，授予榮譽稱號時,，在榮譽稱號前應注明體現(xiàn)其事跡內容或者職業(yè)特點的限定詞；對在搶險,、救災,、突發(fā)事件等特定環(huán)境中做出突出成績和貢獻的集體和個人，可以隨時給予獎勵?！掇k法》還規(guī)定政府獎勵一般每5年一次；聯(lián)合獎勵3至5年一次,。在一項獎勵中，婦女,、少數(shù)民族人員應當占有一定比例,?！掇k法》還對行政獎勵的實施權限等進行了劃分。