-我國擬制定防止性別歧視的具體規(guī)定-

有消息稱，“保險(xiǎn)在養(yǎng)老金這方面欠賬達(dá)到了2.5萬億元,?！边@就意味著，現(xiàn)在從年輕人工資和他們的工作單位交的這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金中,，拿出一部分錢,，發(fā)給現(xiàn)在已經(jīng)退休的老人，但這樣就出現(xiàn)了一個(gè)窟窿,，就是這批年輕人老了以后,，他們交的這部分錢就沒有了。那么,，國家將如何處理這一問題,？



 4日，勞動(dòng)與社會保障部部長鄭斯林在接受中央電視臺“新聞會客廳”采訪時(shí)說：“這個(gè)問題是因?yàn)槲覀冊诮?jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌當(dāng)中,，必然會遇到的,，或者說是不能回避的問題，我們現(xiàn)在基本上還是一種現(xiàn)收現(xiàn)支的制度,。但現(xiàn)在,，我們正在東北進(jìn)行試點(diǎn)，主要是在遼寧,、吉林,、黑龍江推開，就是把個(gè)人的賬戶做實(shí),，真正把錢存起來,，這樣等老了以后就有錢作為保障。這個(gè)辦法我們將逐步地在全國推開,?！?


 “延長退休年齡”被勞動(dòng)與社會保障部否認(rèn)



 對于前些日子，北京媒體上有關(guān)政府有意將退休年齡延長的報(bào)道,，鄭斯林表示,，“到目前為止我們沒有延長退休年齡的計(jì)劃，在國際上有這個(gè)趨勢,，隨著衛(wèi)生水平的提高,，人們的生活素質(zhì)提高，人們的預(yù)期年齡在增長，就得逐漸延長工作年齡,，但是,，這是一個(gè)非常緩慢的過程，我們國家的當(dāng)務(wù)之急不是延長退休年齡,，而是執(zhí)行現(xiàn)有的規(guī)定,，女職工55歲，男職工60歲,，現(xiàn)在有些地方?jīng)]有到這個(gè)年齡就退休了,，平均退休年齡比法定的退休年齡減少兩到三歲。這是現(xiàn)狀,，因此,，當(dāng)前我們的當(dāng)務(wù)之急是執(zhí)行現(xiàn)在的規(guī)定，而不是去改變現(xiàn)在的規(guī)定,?！?


 我國將試點(diǎn)欠薪保障機(jī)制



 對于目前勞動(dòng)保障部的定位問題，在現(xiàn)場參加討論的中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長董克用說：“過去有一段時(shí)間,，我們的勞動(dòng)保障部關(guān)注得更多的是城里的,、城鎮(zhèn)中的勞動(dòng)者，我覺得這一屆已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變,，而且今后更多的應(yīng)該關(guān)注全體的勞動(dòng)者,，關(guān)注勞動(dòng)者的利益，這是勞動(dòng)保障部的定位,?！钡瑫r(shí)，董院長表示,，“我覺得勞動(dòng)保障部不光是要去救火,，勞動(dòng)保障部更多的應(yīng)該建立一些機(jī)制。比如,，我們發(fā)生農(nóng)民工被拖欠工資的事,，我們要趕快去解決這個(gè)拖欠問題，這是必要的,，但是,，我覺得作為一個(gè)政府部門，更重要的是,，應(yīng)該建立一些更好的機(jī)制,，來防止這樣的事情出現(xiàn)?！?


 對于這一問題,，鄭斯林說,，“所謂機(jī)制主要是指長效機(jī)制，也就是加強(qiáng)法制建設(shè),，現(xiàn)在我們有《合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,，你不簽合同這是違法的。另外,，我們正在試點(diǎn),，搞一種叫做欠薪的保障機(jī)制,，即如果企業(yè)的工資都是按期發(fā)放的,，就不對這個(gè)企業(yè)采取措施，因?yàn)槟銢]有劣跡,；如果企業(yè)一旦有了劣跡,，拖欠了農(nóng)民工工資，勞動(dòng)保障部就要從公司的賬戶當(dāng)中扣一部分錢作為預(yù)留,，拿這個(gè)錢先來發(fā)工資,。”



 國家擬制定防止性別歧視的具體規(guī)定



 對于“大學(xué)生里女生找工作比較難,，同一個(gè)用人單位對男女生的要求不同”的問題,，鄭斯林認(rèn)為：“我們反對性別歧視，反對對不同人群的歧視,，在這方面政府的態(tài)度非常明確,。比如，政府對乙肝病原攜帶者的問題就做出規(guī)定,，不能歧視,。國家要對用人單位做出具體的規(guī)定，防止歧視,，使大家享受同等的就業(yè)機(jī)會,。”



 （文章原載《競報(bào)》）

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