• 【發(fā)布單位】珠海市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2003-06-05
• 【生效日期】2003-06-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

珠海市關(guān)于《珠海市科級國家公務(wù)員（機關(guān)工作者） 職務(wù)晉升管理暫行辦法》有關(guān)問題的補充通知

珠海市關(guān)于《珠海市科級國家公務(wù)員（機關(guān)工作者）
職務(wù)晉升管理暫行辦法》有關(guān)問題的補充通知



2003年6月5日





各區(qū)委,、區(qū)政府，經(jīng)濟功能區(qū),，市直各有關(guān)單位：



 《珠海市科級國家公務(wù)員（機關(guān)工作者）職務(wù)晉升管理暫行辦法》（珠人字[2003]19號）在實施過程中,，有些單位提出了一些問題，經(jīng)研究,，現(xiàn)就有關(guān)問題補充通知如下：



 一,、關(guān)于民主測評中有關(guān)測評率如何確定的問題



 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》關(guān)于“所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象以及干部考察中,，民主測評不稱職票超過三分之一,、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的”，一般應(yīng)免去現(xiàn)職的規(guī)定,，在民主測評結(jié)果中,，不同意提拔或任現(xiàn)職不稱職票超過到會人數(shù)三分之一以上的，或可以提拔票未超過到會人數(shù)60%以上的,，原則上不得提拔使用,。個別情況特殊，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子（黨組）研究同意提拔的,，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)市委組織部同意,。



 二、關(guān)于科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序問題



 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可由單位領(lǐng)導(dǎo)班子（黨組）研究決定直接任命或進行民主推薦,，再由單位領(lǐng)導(dǎo)班子（黨組）研究決定任命,。



 三、調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序問題



 從國家機關(guān)（參照,、依照公務(wù)員管理的單位）以外調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，一般應(yīng)當(dāng)實行公開選拔或競爭上崗,。個別特殊情況應(yīng)當(dāng)報市委組織部同意。國家行政機關(guān)內(nèi)部工作人員的調(diào)任,，由用人單位直接報市人事局辦理,。



 調(diào)任程序按《珠海市科級國家公務(wù)員（機關(guān)工作者）職務(wù)晉升管理暫行辦法》第九條，“調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，要經(jīng)組織推薦,、人事部門考察、單位領(lǐng)導(dǎo)班子（黨組）集體討論決定”的規(guī)定執(zhí)行,，其中人事部門考察按照第八條規(guī)定的考察程序進行,。市內(nèi)調(diào)任人員的考察由擬調(diào)入單位負(fù)責(zé)組織實施。市外調(diào)任人員的考察可由擬調(diào)入單位委托擬調(diào)入人員現(xiàn)工作單位人事部門組織實施,。



 四,、關(guān)于公示中反映問題是否影響任職難以界定如何解決的問題



 對公示過程中反映的問題，如用人單位難以界定是否影響任職的,，可報請市委組織部研究決定,。