-專家解讀勞動(dòng)合同法:未被續(xù)簽合同可獲補(bǔ)償-

“勞動(dòng)合同期滿的情況下，用人單位如果不想再與職工續(xù)簽合同,，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》,，并將于2008年1月1日起實(shí)施,，昨天,，這部法律的全文首次通過(guò)《人民日?qǐng)?bào)》向社會(huì)公布,。勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院高級(jí)經(jīng)濟(jì)師楊永琦就一些市民普遍關(guān)心的問(wèn)題接受了本報(bào)記者的專訪,。



 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1年工齡“換”1月工資



 小張?jiān)诔?yáng)區(qū)一家廣告公司工作5年了,，他與單位簽訂的勞動(dòng)合同在今年4月到期的時(shí)候，單位沒(méi)有再跟他續(xù)簽合同,，也沒(méi)有給他一分錢的補(bǔ)償金,，他就被“掃地出門”了。廣告公司這么做在當(dāng)時(shí)是合法的,。但2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后就不能這樣了。



 楊永琦告訴記者,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)依法解除勞動(dòng)合同做出了新的規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿意味著勞動(dòng)合同終止了，只要職工沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò),，單位可以提出不再續(xù)簽合同,，但是要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，具體金額是在該單位工作每滿一年，就該支付一個(gè)月的工資（不單是基本工資,，而包括一個(gè)月所有的現(xiàn)金收入）,。



 楊永琦解釋說(shuō)，新的《勞動(dòng)合同法》制定這樣的條款,，是勞動(dòng)者在工作期間為單位所做的貢獻(xiàn)的一種回報(bào),。“拿小張來(lái)說(shuō),，廣告公司可以不再跟他續(xù)簽合同,，但是公司要支付給他五個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金?！?


 對(duì)違反本規(guī)定的行為如何處罰,？楊永琦透露，目前有關(guān)部門正在制定實(shí)施細(xì)則,，將在9月前后出臺(tái),。



 職工有權(quán)參與修改“霸王規(guī)章”



 據(jù)悉，這次《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的“霸王規(guī)章制度”形成了制約,?！扒安痪糜幸晃慌畣T工反映，她所在的公司規(guī)定進(jìn)公司兩年內(nèi)不許生孩子,，否則按開(kāi)除處理。這樣的霸王規(guī)章制度將來(lái)會(huì)被改變,?！?


 楊永琦說(shuō)，按照《勞動(dòng)合同法》,，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會(huì)全體職工討論,，提出修改方案或意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。另外，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)向全體員工公示,。



 “過(guò)去公司的規(guī)章制度是‘一言堂’,，而今后，這不是用人單位說(shuō)了算的了,，而一定要聽(tīng)取員工的意見(jiàn),，如果缺乏合理性,，應(yīng)該修改?！睏钣犁f(shuō),，什么樣的規(guī)章才算是“霸王規(guī)章”，有多少職工提出異議才算是“霸王規(guī)章”,，在法律條款中尚沒(méi)有明確規(guī)定,，應(yīng)采取多數(shù)人認(rèn)同的原則。



 所有企業(yè)都應(yīng)簽勞動(dòng)合同



 楊永琦告訴記者,，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,，一直執(zhí)行的是1995年頒布的《勞動(dòng)法》。而《勞動(dòng)法》中規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織適用本法,。”而即將在明年元旦實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則增加了“民辦非企業(yè)單位”,，這包括民辦研究單位,、咨詢中心等。



 “這意味著除了公務(wù)員執(zhí)行《公務(wù)員法》以外,，其他所有用人單位都應(yīng)參照此法簽訂勞動(dòng)合同,。”這將使更多的勞動(dòng)者得到法律的保護(hù),。



 《勞動(dòng)合同法》部分條款



 ●員工主動(dòng)解約可不補(bǔ)償



 第四十四條：有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：



 （一）勞動(dòng)合同期滿的；



 第四十六條：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：



 （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,。



 ●工作不滿一年按一年補(bǔ)償



 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。



 ●補(bǔ)償參照上年月平均工資



 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。



 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（原載：北京晨報(bào)）

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