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• 【發(fā)布日期】2007-07-24 11:01:59
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• 【所屬類別】立法追蹤

-全國(guó)人大法律委員會(huì)主任楊景宇解讀勞動(dòng)合同法-

7月23日下午,，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂舉行勞動(dòng)合同法視頻報(bào)告會(huì)。報(bào)告會(huì)由全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)盛華仁主持,。全國(guó)人大法律委員會(huì)主任委員楊景宇就制定勞動(dòng)合同法的背景和意義,、勞動(dòng)合同法的立法原則、形成過(guò)程,、主要內(nèi)容以及做好貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的工作,，作輔導(dǎo)報(bào)告。



 [楊景宇]:勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施是在我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)進(jìn)程中貫徹科學(xué)發(fā)展觀,、合理調(diào)整社會(huì)關(guān)系,、促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重大步驟。引起了國(guó)內(nèi)外的廣泛關(guān)注,，普遍給予高度評(píng)價(jià),，認(rèn)為：這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn),，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系,，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范,，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障,，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,。



 勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法,。勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障,。



 三個(gè)問(wèn)題影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定



 [楊景宇]:近幾年來(lái),，隨著工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快,，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化,，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況,、新問(wèn)題，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，在一些地區(qū),、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。帶有一定普遍性的問(wèn)題主要有以下三個(gè)：



 （一）勞動(dòng)合同簽訂率低,，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。2005年全國(guó)人大常委會(huì)在勞動(dòng)法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn),，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20％,，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。即使在東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率也很低,。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同,，而不與一線工人簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同簽訂率低的原因很復(fù)雜。許多用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同,，主要是為了降低用工成本,，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和解雇工人的法律責(zé)任。有些勞動(dòng)者不敢提出簽訂勞動(dòng)合同的要求,，主要是在勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下,，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者就很難主張自己的權(quán)利；即使申請(qǐng)仲裁,、提出訴訟,，由于缺乏有力的證據(jù)，他們的合法權(quán)益也往往得不到有效保護(hù)。



 （二）勞動(dòng)合同短期化,，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定,。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要方面。只有和諧,，才能穩(wěn)定,。穩(wěn)定又是和諧的一個(gè)標(biāo)志。全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示,，有60%以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同,，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽,。勞動(dòng)合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過(guò)短期勞動(dòng)合同,，最大限度地自由選擇勞動(dòng)者，并減少因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。有些企業(yè)花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”,。這種狀況不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感,，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情,。勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)過(guò)程中，許多勞動(dòng)者反映,，每年他們都要為勞動(dòng)合同到期時(shí)還能不能續(xù)簽而擔(dān)憂,，一旦不能續(xù)簽，個(gè)人及其家庭生活將會(huì)陷入困境,。正反兩面的經(jīng)驗(yàn)都證明:勞動(dòng)合同短期化,，不僅損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)自身發(fā)展也最終會(huì)受到影響,。在現(xiàn)實(shí)生活中,，有些勞動(dòng)者因不能從企業(yè)的發(fā)展中受益而產(chǎn)生與企業(yè)的對(duì)立情緒，有的在遭受挫折,、滿心焦慮的情況下甚至做出損害企業(yè)利益的行為,。由此可見(jiàn)，解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,，有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧,，這不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。



 （三）用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,。勞動(dòng)力供大于求是我國(guó)目前存在而且會(huì)長(zhǎng)期存在的狀況。在這個(gè)背景下,，用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。有些用人單位濫用試用期,，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件為“理由”，試用期滿不予錄用,。由于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇較低,，又沒(méi)有其他勞動(dòng)保障,，有些用人單位便通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的法律義務(wù),。有些用人單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，拖延、克扣工人工資,，不按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。有些用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,，不支付加班費(fèi),。如此等等。有的用人單位甚至對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng),，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。



 這里有必要講一下勞務(wù)派遣用工問(wèn)題,。近幾年來(lái),，這種用工形式發(fā)展迅速，各種勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)大量涌現(xiàn),。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的統(tǒng)計(jì),，目前在公有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),、團(tuán)體中有勞務(wù)派遣工2500萬(wàn)人左右,，其中僅建筑系統(tǒng)就超過(guò)1000萬(wàn)人。上海市總工會(huì)調(diào)查顯示,，企業(yè)一線職工的80.4%是勞務(wù)派遣工,。由于缺乏法律規(guī)范，勞務(wù)派遣中存在不少問(wèn)題,。比如,，勞務(wù)派遣工大多沒(méi)有勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工被“招之即來(lái),，揮之即去”,，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上最脆弱的群體。有的用人單位為了壓低勞動(dòng)成本,，以“用工制度改革”的名義,，把本單位的職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，通過(guò)自設(shè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)再派遣到原崗位工作,，工資待遇卻比原工資待遇降低很多,，不能享受同工同酬的權(quán)利,。有的用人單位大批解雇原有職工，待空出崗位后再大量使用勞務(wù)派遣工,，規(guī)避對(duì)原有職工的法定義務(wù),。有的勞務(wù)派遣單位從勞務(wù)派遣工工資中提取高額管理費(fèi)，甚至克扣拖欠他們的工資,，也不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用,。



 產(chǎn)生上述侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益現(xiàn)象的原因很復(fù)雜，主要是：用人單位違法用工,，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)法不力,，勞動(dòng)者的維權(quán)成本較高，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道不暢,。除此之外,，有些地方存在當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之上的問(wèn)題。有的地方把犧牲勞動(dòng)者合法權(quán)益作為招商引資的優(yōu)惠條件,；有的地方對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)法設(shè)置重重障礙,，規(guī)定不得對(duì)“重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)”進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞動(dòng)行政處罰必須經(jīng)過(guò)“投資環(huán)境優(yōu)化辦公室”,、“軟環(huán)境辦公室”批準(zhǔn),，等等。有些執(zhí)法人員對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度冷漠,，不履行保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法定職責(zé),。



 上述問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。近些年來(lái),，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷上升的趨勢(shì),。勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，1995-2006年的12年中,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加13.5倍,；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議也大幅度增長(zhǎng)，12年中的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加5.4倍,。為了解決這些問(wèn)題,，在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)合同制度,，合理規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,，是迫切需要的。



 勞動(dòng)合同法的立法原則和形成過(guò)程



 [楊景宇]:2005年11月26日,，國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提請(qǐng)審議勞動(dòng)合同法草案,。2005年12月，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議對(duì)草案進(jìn)行了初次審議,。



 考慮到制定勞動(dòng)合同法關(guān)系億萬(wàn)勞動(dòng)者的切身利益,，既重要又復(fù)雜,，為了把草案修改好、完善好,，全國(guó)人大常委會(huì)堅(jiān)持民主立法,、科學(xué)立法。委員長(zhǎng)會(huì)議決定將勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)公布,，廣泛征求意見(jiàn),。從2006年3月20日到4月20日，在一個(gè)月的時(shí)間里,，全國(guó)人大常委會(huì)法工委共收到各方面提出的意見(jiàn)191849件,，其中來(lái)自勞動(dòng)者的意見(jiàn)占65%左右，基層勞動(dòng)者的聲音得到了比較充分的反映,。山東的一位農(nóng)民工在歷數(shù)了自己在外出務(wù)工過(guò)程中碰到的各種問(wèn)題后提出：“希望勞動(dòng)合同法的出臺(tái)能給廣大勞動(dòng)者帶來(lái)福音,。”一些外國(guó)企業(yè)和在華商會(huì)也對(duì)草案提出了意見(jiàn),，美國(guó)的華盛頓郵報(bào)并就美國(guó)商會(huì)和美國(guó)一些民主黨議員對(duì)中國(guó)勞動(dòng)合同法草案的分歧發(fā)表評(píng)論,，這在以往立法中是沒(méi)有過(guò)的。在一個(gè)月的時(shí)間里,，收到意見(jiàn)之多,，社會(huì)各界參與之廣，為以往所罕見(jiàn),，充分體現(xiàn)了社會(huì)各方面對(duì)這部法律的關(guān)注和對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)心。全國(guó)人大常委會(huì)法工委經(jīng)對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析和認(rèn)真研究,，梳理出意見(jiàn)比較集中的若干問(wèn)題,，并就這些問(wèn)題多次召開(kāi)座談會(huì)，進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,，認(rèn)真聽(tīng)取全國(guó)人大代表,、各地方、各部門,、專家學(xué)者,、各類用人單位和職工群眾的意見(jiàn)。



 由于勞動(dòng)合同法涉及各種形式用工單位和不同層次勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系,，雙方各有各的利益訴求,，在全國(guó)人大常委會(huì)審議和向社會(huì)征求意見(jiàn)過(guò)程中，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題有截然不同的意見(jiàn),，是正常的,。怎樣統(tǒng)一認(rèn)識(shí)？關(guān)鍵在于確定正確的立法原則,，這既是提高立法質(zhì)量的重要保證,，也是統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的前提條件,。全國(guó)人大常委會(huì)在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上確定了制定勞動(dòng)合同法的立法原則：一是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，從我國(guó)的國(guó)情和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持正確的政治方向,；二是,，針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問(wèn)題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，著眼于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)社會(huì)和諧；三是,，體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn),，在兼顧用人單位和勞動(dòng)者各自特殊利益、體現(xiàn)雙方共同利益的前提下,，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。全國(guó)人大法律委和全國(guó)人大常委會(huì)法工委經(jīng)同有關(guān)部門共同研究，依據(jù)上述原則,，對(duì)各方面的意見(jiàn)認(rèn)真進(jìn)行研究,，對(duì)草案反復(fù)進(jìn)行修改，從最初的65條增加到97條,。全國(guó)人大常委會(huì)經(jīng)過(guò)四次審議,，最后全票通過(guò)了勞動(dòng)合同法。當(dāng)初的分歧那么大,，最后意見(jiàn)又這樣一致,，可以說(shuō)這部重要法律確實(shí)是民主立法、科學(xué)立法的又一成果,，是集體智慧的結(jié)晶,。



 勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容



 [楊景宇]:勞動(dòng)合同法共8章、97條,，對(duì)勞動(dòng)合同制度的有關(guān)問(wèn)題作了明確,、具體的規(guī)定。



 （一）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立,、內(nèi)容和期限



 第一，就是要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。這里有一個(gè)例外情況,，即非全日制用工，比如家里用鐘點(diǎn)工,，也可以用口頭勞動(dòng)合同的形式,。勞動(dòng)合同既然是勞動(dòng)關(guān)系的載體,，又是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的憑證，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。



 第二，訂立勞動(dòng)合同的原則,。勞動(dòng)合同法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述原則訂立,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更,、解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,。



 第三，勞動(dòng)合同的內(nèi)容,。確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯,，首先需要明確勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者切身利益直接有關(guān)的必備內(nèi)容主要是:勞動(dòng)合同期限,；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬,；社會(huì)保險(xiǎn),；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。勞動(dòng)合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等其它事項(xiàng)。



 第四,，勞動(dòng)合同的三種不同期限,。勞動(dòng)合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。比如一年,、兩年、三年,，期限是明確的,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。什么時(shí)候合同到期沒(méi)有明確,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。這種合同在工程建設(shè)里比較多,，一開(kāi)始請(qǐng)你來(lái)，這個(gè)工程結(jié)束，合同就結(jié)束了,。這里需要說(shuō)明,，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”,。在調(diào)查過(guò)程當(dāng)中,，有些用人單位，甚至有些勞動(dòng)者不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，有的用人單位不愿意訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，認(rèn)為一旦訂了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期,、終身負(fù)責(zé),，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法,；有的勞動(dòng)者,，特別是管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，也認(rèn)為如果是無(wú)固定期限,，自己就受約束,，終身捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機(jī)會(huì),。實(shí)際上這是一種誤解,。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，不論用人單位,，還是勞動(dòng)者,，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定,。在什么情況下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。



 還有幾種法定的情形，勞動(dòng)者只要提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。主要有三種情形：第一種情形，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；第二種情形,，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第三種情形,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同,，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。



 第五,，勞動(dòng)合同的無(wú)效,。勞動(dòng)合同法規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。



 （二）關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)



 權(quán) 利



 [楊景宇]:同工同酬的權(quán)利。所謂同工同酬,，是指在相同或者相近的工作崗位上,，付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬,。同工同酬是勞動(dòng)合同法確立的一條原則,。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭(zhēng)議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,；用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。



 及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,。勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為勞動(dòng)合同的必備條款之一,，并規(guī)定：勞動(dòng)合同中缺少“勞動(dòng)報(bào)酬”條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。



 拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng),、違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng),、違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，我國(guó)法律一直是明確禁止的,。為了保障勞動(dòng)者拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng),、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利的實(shí)現(xiàn),，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同,；用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)和違章指揮,、冒險(xiǎn)作業(yè)行為危及勞動(dòng)者人身安全行為的，依法給予行政處罰,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任,。在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過(guò)程中,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的實(shí)際生活困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,，形成社會(huì)互助的良好社會(huì)氛圍,。同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段,，可以引導(dǎo)用人單位進(jìn)行利益權(quán)衡，謹(jǐn)慎行使解除勞動(dòng)者的權(quán)利,。勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，賦予了勞動(dòng)者要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，并對(duì)應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏脱a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步作了具體規(guī)定,。



 義 務(wù)



 [楊景宇]:權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的,。勞動(dòng)者在行使法定權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)履行法定義務(wù),。



 誠(chéng)信義務(wù),。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，向用人單位如實(shí)說(shuō)明,。



 守法義務(wù)。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人行為的法律,。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方,，理所當(dāng)然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動(dòng)者有違法行為或者違約行為的,，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任,。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是:勞動(dòng)者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同,，又與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的,，由勞動(dòng)者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。



 （三）關(guān)于用人單位的權(quán)利和義務(wù)



 權(quán) 利



 [楊景宇]:用人單位享有依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利,。試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對(duì)雙方互相了解,、雙向選擇,，具有積極意義。在國(guó)際上,，這也是勞動(dòng)合同制度的普遍做法，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)工作崗位的需要不同,，有長(zhǎng)有短,。



 同時(shí)，為了防止有些用人單位濫用試用期,，勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利,，防止勞動(dòng)者通過(guò)專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入,，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。



 依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利。競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,，要求勞動(dòng)者（主要是高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員）在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。在現(xiàn)實(shí)生活中常有這樣的情況:某一行業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)激烈,，勞動(dòng)者特別是技術(shù)人員相對(duì)短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍,，這種惡性競(jìng)爭(zhēng)直接影響企業(yè)發(fā)展,。商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，不僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展,，有時(shí)甚至直接影響到企業(yè)的生存,。我國(guó)法律一貫重視對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)，公司法,、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法都有相應(yīng)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同法賦予了用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利，規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年,。



 依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。勞動(dòng)者適當(dāng)流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的題中應(yīng)有之義。在保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的生機(jī)和活力的前提下,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的出發(fā)點(diǎn),。勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，在賦予勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的同時(shí),，也賦予用人單位依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者有違法、違紀(jì),、違規(guī)行為的,，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,；勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的,，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同。



 義 務(wù)



 [楊景宇]:用人單位的主要義務(wù)是:



 尊重勞動(dòng)者的知情權(quán),。勞動(dòng)合同法規(guī)定 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。



 在招用勞動(dòng)者時(shí)不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物,。有些用人單位為了防止勞動(dòng)者不辭而別,，給用人單位造成損失，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取抵押金,。有的用人單位濫用強(qiáng)勢(shì)地位，通過(guò)扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件限制勞動(dòng)者合理流動(dòng)。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,，勞動(dòng)合同法規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。”并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任,。



 勞動(dòng)合同解除或者終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系就不存在了,。為了便于勞動(dòng)者盡快重新找到工作,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。



 （四）關(guān)于工會(huì)的作用



 我國(guó)工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的群眾組織,。按照工會(huì)法的規(guī)定，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé),。勞動(dòng)合同法關(guān)于工會(huì)作用的規(guī)定主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,，一是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，二是代表勞動(dòng)者與用人單位訂立集體合同,。



 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。勞動(dòng)合同法規(guī)定:縣級(jí)以上人民政府會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題,。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工代表認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同,、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同,、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正,。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助,。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。



 訂立集體合同。集體合同對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義,。



 （五）勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)



 [楊景宇]:勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé),。在現(xiàn)實(shí)生活中，一方面,，在勞動(dòng)力供大于求,、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的形勢(shì)下，勞動(dòng)行政部門任務(wù)很重,，工作壓力,、工作難度很大。另一方面,，勞動(dòng)行政部門不作為和亂作為的情況也時(shí)有發(fā)生,。



 監(jiān)督檢查的責(zé)任?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況,；訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況,；遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,；法律,、法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同,、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料,。



 把勞動(dòng)合同法的規(guī)定落到實(shí)處



 [楊景宇]:法律的生命在于實(shí)施,。勞動(dòng)合同法是一部好法，但再好的法,，如果得不到實(shí)施,，也就失去了意義。因此,，我們要從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，廣泛宣傳,、認(rèn)真學(xué)習(xí),、切實(shí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，認(rèn)真解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系,，把勞動(dòng)合同法的規(guī)定落到實(shí)處。



 第一,，全社會(huì)都要樹(shù)立尊重勞動(dòng)者,、尊重勞動(dòng)的觀念。勞動(dòng)創(chuàng)造了世界,。勞動(dòng)創(chuàng)造了財(cái)富,。我國(guó)近30年經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，離不開(kāi)廣大勞動(dòng)者在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè),、勤奮勞動(dòng)。不論科學(xué)技術(shù)如何進(jìn)步,，經(jīng)濟(jì)形式如何變化,，勞動(dòng)都是社會(huì)進(jìn)步的原動(dòng)力。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家,，人民是國(guó)家和社會(huì)的主人,。要在全社會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)合同法的宣傳教育活動(dòng)，通過(guò)多種形式,，切實(shí)有效地提高廣大干部群眾對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí),。尊重和保障勞動(dòng)者的權(quán)利，是社會(huì)主義法治的重要原則,，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然要求,，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。



 第二,，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都要正確行使權(quán)利,、履行義務(wù)，要積極引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者樹(shù)立依法正確行使權(quán)利和履行義務(wù)的觀念，樹(shù)立誠(chéng)實(shí)信用的觀念,。各級(jí)政府及其有關(guān)部門和工會(huì)組織要積極貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法,，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，幫助,、指導(dǎo),、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立和履行勞動(dòng)合同，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。



 第三,，勞動(dòng)行政部門要切實(shí)依法履行職責(zé)。要積極采取有效措施保證勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬,，切實(shí)解決好拖欠職工特別是農(nóng)民工工資問(wèn)題,。要積極建立以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體協(xié)商機(jī)制，進(jìn)一步建立健全區(qū)域性,、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度,，充分發(fā)揮集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。要嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣行為,，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣作為一種相對(duì)靈活的用工形式對(duì)于補(bǔ)充傳統(tǒng)就業(yè)方式所具有的積極作用,，維護(hù)勞務(wù)派遣職工權(quán)益。要積極推動(dòng)建立健全利益協(xié)調(diào),、訴求表達(dá),、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，切實(shí)解決勞動(dòng)者最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。勞動(dòng)行政部門要建立和完善日常監(jiān)察制度,，加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行檢查,，增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，探索建立有效的防范和查處機(jī)制,，加大對(duì)違法行為的查處力度,。



 第四、要抓緊完善相關(guān)法律制度,。要抓緊做好勞動(dòng)合同法配套法律法規(guī)的制定或者修改工作,，進(jìn)一步完善中國(guó)特色勞動(dòng)法律制度，以更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法,。要抓緊制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,、就業(yè)促進(jìn)法等法律及相關(guān)配套法規(guī)，及時(shí)修改完善勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī),。要以勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施為契機(jī),，著眼于保障權(quán)利,、維護(hù)秩序、促進(jìn)公平,，確保勞動(dòng)法律制度在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),、構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮重要作用。